企业负责人助高校毕业生拓视野，玉溪创新行动护航就业创业

企业负责人以自身经历帮助高校毕业生拓展就业创业新视野。

高校毕业生积极参加各类招聘活动。

优秀大学毕业生等青年群体是极为重要的人力资本，大学毕业生的工作状况牵动众多家庭。我市新启动高校毕业生“爱玉留玉”就业创业服务计划，运用多项政策措施，完善服务各个环节，积极拓展就业机会，增强个人技能水平，改善服务条件，强化支持体系，集中精力促进高校毕业生等青年就业创业，使更多大学毕业生在玉溪发挥才能、实现抱负，为玉溪经济社会进步提供持续不断的青年力量。

高校毕业生的就业关乎民生根本、影响发展基础。玉溪市推行创新性的“爱玉留玉”就业创业服务计划，运用多种政策措施，完善各项服务环节，全力支持高校毕业生顺利开启就业创业新征程，其相关做法在全省范围内得到推广。面对新的考验，该市正以更加强烈的意愿、更加扎实的行动，为青年人才在玉溪提供舞台、实现抱负创造条件。

创新服务模式，帮扶率高于省均水平

我市高校毕业生在就业创业方面取得了显著成效，去年全市就业支持力度达到96.29%，超过了全省的平均数值，有884名来自外地的学生决定留在玉溪发展。这些突出的成果，主要归功于一系列新颖办法的有效实施。

就业服务工作中，本市挖掘政策性工作机会两千零四项，同时收集市场性工作机会七万三千个。各层级各单位频繁组织线上线下的招聘活动共六百四十三场，为以大学毕业生为主的寻职者提供帮助达十七万一千人次，达成就业愿望两万九千人次，确实形成了“每周都有活动、随时都有工作”的持续服务模式。

在促进政策执行效果方面，人力资源和社会保障、财政等相关机构合力推进，确保政策能够迅速传达并惠及民众。全年共计为9960家企业减轻负担总额达1.07亿元，其中包含3474.1万元的稳岗支持以及7289.6万元的社保费用减免，此举成功维护了10.93万个就业岗位的稳定；同时，为1681名高校毕业生及创业者提供创业担保贷款总额为3.93亿元，并为2812名经济困难毕业生发放一次性求职补助，显著减轻了创业领域的资金压力和求职者的经济负担。

就创新就业服务方式而言，推行高校毕业生“爱玉留玉”就业创业服务计划，为5778名离校未就业高校毕业生提供关怀服务，促成5564人找到工作岗位。在此之中，1020名就业难题毕业生借助专门扶持手段全部获得就业机会。这些创新举措，促使本市在全省普通高校毕业生就业创业工作视频会议中分享先进工作经验。

多维度发力，提升就业竞争力

根据市人力资源和社会保障部门知情人士透露，毕业生总体数量不断上升，造成求职竞争加剧；从专业角度分析，部分学生所学学科与行业需求不匹配，导致就业结构性问题显著；在择业心态方面，部分学生对工作职位的要求过高，出现了“缓就业”“不求职”的情况。

面对困难，全市人力资源管理部门明确方向，从多个方面展开工作。充分发掘工作机会，完善就业信息收集和公布体系，主动联系本地主要产业和重点工程，全年准备公布面向大学生的优质职位超过两万个。鼓励毕业生参与新兴行业、新类型和新模式，把握新领域带来的创业和就业新契机。提升政策性工作机会数量，有效利用现有编制资源，加强人员补充工作。集中各类创业扶持措施，充分运用各种创业平台，确保大学生创业补助到位，有效运用“云岭创业贷”。密切关注并辅导重点创业项目，认真实施创业指导计划。树立一批大学生创业榜样，发挥其榜样带动作用，鼓励更多人投身创业。

增强职业竞争能力，通过技能提升开辟工作新机遇。今年，本市认真执行《云南省推行大规模职业培训的十五项办法》，实施“工作要求+技术学习+技术考核+工作协助”的方案式培训，强化企业新型学徒培养机制，普及“学历证明+技术资格证明”的认证体系。年度计划包括培训超过五千名高校毕业生及其他青年，同时完成八千名大学生的职业技能等级认证，以此帮助他们依靠扎实本领，顺利进入心仪的工作岗位。

优化服务体验，畅通就业“最后一公里”

为了确保各项服务措施能够切实执行，我们城市不断改进服务体系。针对专业特色鲜明的小微企业和政府机关，我们增设了许多实习职位，并且认真执行实习津贴和就业补贴制度。全年打算设置一千个以上的实习岗位，安排六百五十名以上人员参与实习活动，引导实习机构尽量聘用毕业生，以便他们在实践中增加能力、迅速进步。邀请本地及外地职业规划专家，为应届生开展专题辅导，协助学校开设求职简历修改、面试方法、商业开创等实用课程，增强毕业生就业能力，助他们在求职中表现优异。

此外，不断开展让毕业生到企业学习锻炼、担任职场观察员、参与大学生假期“访家乡”公益活动的项目，以此加深他们对工作环境的认识，提升求职的信心。同时，落实全面的关怀措施，特别照顾贫困家庭背景、低收入家庭背景、无就业人员家庭背景以及残疾等处境艰难的毕业生，为他们建立完备的档案，实施个性化帮扶方案。要求各乡镇（街道）彻底普查大学毕业生资料，实施针对性职业辅导，推荐合适职位，务必使年终就业支持效果不低于上一年。

另外，驻扎在玉林的高校是培育人才的基地，也是连接社会需求的前哨，总是根据市场情况改进学科安排，时常进行社会考察，依照行业发展方向和公司对人才的要求，迅速改变学科布局，去掉过时的学科，增加新出现的学科和急需的学科。学校还和当地公司进行紧密的协作，成立实习和训练的场所，让学生有更多的锻炼时机，使得人才培养和社会需求完全吻合。

今年五月开始直到岁末，人力资源和社会保障机构将协同共青团组织、民间商会等团体，与公司、大学院校一道，一起举办职业生涯设计辅导、青年创新开创竞赛等种类繁多的工作创业项目，旨在为大学毕业生等青年朋友们带来更佳水准、更快捷周到的帮助。市人力资源和社会保障部门有关负责人透露，各项措施持续推行，预计将有大批大学毕业生在玉溪安家立业、实现理想，为玉溪经济社会的高质量进步提供持续不断的青年力量。（玉溪市融媒体中心记者 黄思敏）

短? 评

让更多高校毕业生在玉溪成就梦想

促进大学毕业生顺利工作，关乎玉溪经济进步，也关乎民众福祉。解决就业难题，要求各单位通力协作，综合施策，确保毕业生能找到工作，并且能获得满意岗位。

产业是工作机会的基础。需要紧密配合玉溪产业进步的方针，拟定产业推动工作规划，吸引投资时优先考虑那些能够提供众多高价值就业岗位的公司和项目。应当激励公司增加创新和研发的支出，提高产品或服务的价值，延长生产流程，促进相关产业环节的发展，切实增加就业机会的储备。优化劳动力管理方式，提供精细服务，开展人才资源学习活动，助力公司完善经营机制，为走出校门者开拓优质就业途径。

基层地区为毕业生提供了充分展示能力的平台。需要严格执行基层就业的相关措施，给予基层就业的学子更多关注和照顾。要兑现乡镇的补助、调整薪资待遇、简化职称审核等扶持措施。以此保障他们能够顺利进入基层，安心留在基层，在基层做出成绩，并且有机会实现职业发展。

发展新事业能够有效促进工作岗位的增加。需要增强对设立新公司贷款、初次创业补助等扶持措施的强度，改进审核步骤，减少资金到账所需时间。与大学院校合作加强创业学习的条理性和专门性，提高学生开创事业的本领与成功可能性。建立新创企业服务站点，开展新创企业竞赛、新创企业交流聚会等事务，为学生等青年开创者提供互动协作的平台。

信息传递是学生找到工作的重要保障。需要汇集各方力量，打通信息流通的路径，借助先进技术，改进工作机会匹配的平台，给出精确的工作适配，增强人员与岗位的契合度。建立政府企业学校社会共同参与的职业培训支持网络，增强公共服务的水平与效果。

处理大学毕业生职业发展难题，要依靠社会整体合力。各层级各单位应把推行工作优先政策作为指导方向，以达成优质充足的工作岗位为宗旨，认真负责地推进毕业生职业事务，为玉溪年轻人提供可靠的生活保障，使年轻活力促进城市进步。