互联网公司热议996工作制，换个角度看高效工作方式

近期，网络上广泛讨论着关于互联网企业“996”现象的热点。众人所说的“996”模式，实际上指的是一种特定的劳动安排，具体表现为每天早上九点开始工作，直至晚上九点结束，且每周需连续工作六天。

话题持续升温，众多网民纷纷表达见解，然而，在“996”工作制是否应继续实施这一议题上，公众意见并未形成统一。

或许我们能否转换一下思考的视角，尝试运用更高效的工作方法，以此来规避“996”的工作模式。

今日，小巴将向大家介绍由贾森·弗里德与戴维·海涅迈尔·汉森合著的《重来2：更为简洁高效的工作方法》一书。

如同在20世纪70年代，人们难以设想手机将彻底改变全球的通讯模式那样，现今的企业同样难以置信，即便员工离职，他们仍能保持高效的工作状态。

本书的两位创作者，通过他们自身的实践与体验，向我们阐述：远程办公已成为一种不可逆转的发展方向，这不仅有助于提升工作效率，更能够为雇主与雇员双方节省宝贵的时间。

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消灭通勤时间，别把人生耗在路上

你是否曾在清晨六点钟醒来，历经换乘两种或更多种交通工具的奔波，赶往工作地点，抑或是从城市的南部驶向北部进行日常通勤？即便你没有上述经历，相信你也曾在上班的路上遭遇过交通拥堵。

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《2018年中国城市通勤研究报告》揭示，一线城市居民的日常通勤时长平均为55分钟；具体到小巴所在的城市杭州，其居民的通勤时间更是缩短至44分钟。若每日往返公司，则需耗时1.5小时，累计一周便达7.5小时，而一年总计则需花费约16天。

实际上，借助互联网的力量，远程工作得以实现。无论是在家中、咖啡馆，抑或是在旅途之中，我们都能通过手机或电脑与同事进行办公。

此外，远程工作模式有助于减少企业办公场所的需求，同时也能减少员工上下班的耗时，减轻双方在精力上的消耗，进而有效提升工作效率。

02

归还属于你的自由时间

为了晋升和薪酬的提高，你难道没有投入大量时间与精力，以至于忽略了家庭的重要性吗？

《广州日报》报道指出，今年第一季度，我国共有五十八万对伴侣完成了离婚登记，这一数字同比上升了百分之十七。离婚的原因多种多样，然而小巴坚信，因工作而牺牲陪伴家人的时间，无疑是导致离婚的重要因素之一。

远程办公允许你自主挑选工作场所和时间，从而能更有效地协调好职业与家庭生活的平衡。

03

何必都挤在大都市

毕业后，我回到了家乡的小城，却遗憾地错过了大都市的广阔发展空间，同时也告别了丰富多彩的生活体验。正因如此，众多学子倾向于投身于大城市的职场。据教育部数据显示，2019年，我国高校毕业生总数高达835万，他们求职的首选目的地为北上广深等一线城市，紧随其后的是成都、重庆、杭州等新兴的一线城市。

然而，《重来2》一书的作者竟敢大胆预言，在接下来的二十年里，我们将告别繁华的都市，随心所欲地选择居住地。

远程工作能够消除地域资源集中的限制，缩小了大城市与中小城市间的空间差异，使得资源不再仅限于大都市，而是得以扩散至各个城市。因此，我们得以在心仪之地无拘无束地从事工作。

04

遭遇灾害天气也能为客户服务

2018年，全球大约有六千万人的日常生活因极端气候事件而遭受影响，诸如飓风、严寒或雪暴等灾害，它们往往会对公共基础设施造成损害。一旦办公大楼遭遇自然灾害，如遭遇停电或网络中断，而公司又未制定应急方案，那么全体员工将无法正常进行工作。

远程办公无需担忧此类问题。例如，美国富达担保公司总部曾因遭遇极端天气而不得不暂停运作，然而，得益于员工们居家办公，办公设施得以保全，公司业务得以照常推进。

所以远程办公即便遇上灾害天气，也能为客户提供服务。

05

简化工作考核的标准

目前的工作考核，普遍存在以下几个方面的问题：

第一，难以建立科学客观的考核标准；

第二，考核者的主观性强；

第三，考核前缺乏沟通与反馈，忽视考评结果。

远程工作模式能够有效应对此类问题。在远程办公的情境下，管理者难以直接目睹员工的真实状态，这降低了管理者主观判断的可能性，从而避免了因员工偶尔分心而形成的负面印象，不会因此推断员工在其他工作领域也存在不足。

在远程办公的情况下，上级评估员工绩效时，仅依据下属完成的工作成效，以实际成果为评判核心，且无需在评估前进行广泛的交流与信息反馈。

在不久的将来，我们将步入5G时代，甚至可能进入AI时代，届时工作和生活方式都将发生翻天覆地的变化，远程办公的广泛应用也将成为现实。

这本书不仅阐述了在远程办公环境中如何跨越语言隔阂，还介绍了构建企业文化的策略，详情请点击下方链接，感兴趣的朋友们不妨一阅。