春节后安庆招聘市场火爆：用人单位求贤若渴，打工人选择多多

——用人单位求贤若渴“打工人”选择多多（副题）

安庆晚报全媒体记者 徐志远 文/图

春节过后，求职和用工进入高峰期。安庆各地迎来招聘旺季，纷纷举办“春风行动”专场招聘会，以此为求职者和企业搭建起对接平台。那么，今年的招聘市场有哪些新特点和新变化呢？连日来，记者探访了多家招聘市场，以了解相关情况。

2 月 11 日，在宜秀区总工会举办的“工会送岗位 乐业在江淮”大型招聘会的现场。

招聘形式多样化普工操作工需求大

2 月 9 日，安庆市体育馆的招聘会现场人气非常旺盛。供需两方面都很旺盛。各大企业都用尽力量招兵买马。招聘海报详细地介绍了招聘岗位、薪资待遇以及招聘企业的相关信息。有不少求职者携带着简历在各个展位之间来回走动。他们有的停下来仔细观看招聘信息，有的与招聘人员热情地交谈，询问岗位的详细情况。

同时开设了非遗展区。

终端客户在国内外的食品、油化、医药等各个行业都有分布。现场招聘负责人何云表示，春节过后，企业有较多的招聘岗位，涵盖的岗位包括普工、巡检员、车间操作工等将近 20 个，需要 20 多名劳动者。在当天上午 11 时之前，就已经有 10 多人填写了简历，并且达成了就业意向。

求职者陈燕告诉记者，她大学所学的专业是平面设计。今天她来到招聘会，目的是想找到与自己专业对口的工作。她看中了 3 家企业，分别为这些企业填写了简历，并互相添加了联系方式，希望能够顺利入职。在采访中，不少求职者表示，此次招聘会组织得很不错，岗位数量多，机会也很多。

“薪资待遇情况如何？”“一周有几日假期？”“是否有五险一金……”2 月 11 日，于安庆七街，宜秀区总工会举行了一场“工会送岗位 乐业在江淮”的大型招聘会。天空正下着小雨，然而这并未影响求职者的热情。招聘会现场，求职者接连不断，各个招聘企业的展位前都有众多前来咨询的求职者。

安徽永安电子科技有限公司现场招聘负责人陈晓仪称，他们公司大约还需 20 余名操作工，其中有白班和两班倒两种班次。白班每月工资约 4000 元，两班倒每月工资约 6000 元。对操作工的经验和学历要求不高，目前仅对年龄有要求，需在 50 岁以内。目前主要是晚班较难招，许多求职者不愿上晚班。

春节过后，安庆市人力资源市场除了举办专场招聘会之外，还持续开展“正月天天招”系列专场招聘会。2 月 12 日，记者在现场看到，有很多求职者前来。我们公司大概需要两三百人，需求量较大，普工和操作工约占 80%。上班性质主要是“两白”“两夜”以及“两休”。家在市区内的求职者可以乘坐班车，外地求职者能得到员工宿舍。现场招聘负责人乔亚文介绍，他们招聘劳动者主要采用“线上+线下+直播”的方式。目前招聘效果最好的一场招聘会是在安庆体育馆组织的，求职意向有将近 30 人。乔亚文说，目前求职者最为在乎的是薪资待遇、工作环境、上班地点以及五险一金等。

“三公里”就业圈家门口就业受欢迎

安庆市体育馆招聘会现场，安庆的“三公里”就业圈吸引了众多求职者的目光。“三公里”就业圈建立了求职登记和用工需求信息库，借助小程序对工种、技术、工作时间等信息进行筛选和匹配，从而有针对性地提供信息推送服务，能够促使居民快速达成就业。

求职者李杨通过手机扫描“小程序”的二维码，接着输入自己所在的社区，这样他就能够接收到距离他家“三公里”范围内的企业用工信息、岗位需求以及薪酬待遇等。他之前干过包装工作，也干过操作工，这次他期望找到一个离家近的工作，并且企业要有五险一金，工资待遇在 6000 元以上。李杨表示，在家附近工作有两个好处，一是能够照顾家里，二是可以减少日常开支。并且通过这个小程序，让他觉得以后找家附近工作变得更加方便了。

以社区三公里范围内的劳动者和小微企业为重点服务对象的“三公里”就业圈，通过“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的模式，借助云计算、大数据等信息化技术，能够帮助服务对象在三公里范围内享受到公共就业服务并实现就业。目前招聘岗位数达到 31621 个。

现场招聘负责人葛沁表示，“三公里”就业圈是对社区居民就业服务新路径的一种探索。它以社区“三公里”范围内的劳动者和企业为重点服务对象，通过创新打造公共就业服务模式，帮助了许多既想顾家又想找工作的求职者找到了他们心仪的工作。

多措并举稳就业1.1万求职者达成就业意向

记者走访多场招聘会现场。在这些招聘会上，有招聘企业和求职者。同时，现场还设置了就业指导服务、法律援助以及政策解读等多项服务。这些服务为求职者提供了现场答疑。

张铮为安庆职业技术学院的就业指导与心理健康教育教师，并且还是省级职业指导大师。在安庆体育馆的招聘会现场，张铮向记者表示，她几乎每年都会在春风行动招聘会上给求职者提供就业指导咨询。当天上午 10 点之前，有 10 余个求职者前来咨询就业方面的问题。在这些求职者中，应届毕业生占了六七成。求职者们大多关心的问题包括所学专业好不好找工作，以及是否有晋升空间等。张铮表示。

招聘现场有就业指导，同时也有创业指导老师。安庆师范大学省级创业指导大师夏斐向记者表示，每年招聘会现场都有许多求职者前来咨询创业相关问题，这些求职者中既有应届毕业生，也有返乡准备创业的人。夏斐介绍说，咨询创业的人群大多较为关心是否有创业补贴，是否有扶持创业的政策以及创业前景如何等方面的情况。

安庆七街招聘会现场提供就业指导的宜秀区总工会工作人员王蕊表示，我们主要给予职工法律援助服务方面的帮助，同时也为职工解读惠民就业政策等。今年以来，已经调解了 2 起劳动纠纷问题，在招聘会现场发放了 100 余份就业宣传单页。

今年人社部门开始组织职业技能培训，到现在一共开展了 370 人次，与去年同期相比增长了 27.59%。安庆市人社局职建科的工作人员陆婧雯表示，组织开展职业技能培训能够更好地提升劳动者的就业创业能力，能够解决结构性就业矛盾，还能够提高就业质量。

市公共就业创业服务中心的副主任朱兴茂向记者进行介绍。春节期间，全市的公共就业服务机构一共举办了“大而全”“专而精”“小而美”这样三种类型的线上线下招聘活动，一共有 221 场。有 1.1 万求职者与用人单位达成了就业意向。今年的招聘会上普遍存在着普工和操作工的需求量比较大的问题。朱兴茂分析得出，一方面，近些年来安庆借助招商引资的途径，引进了众多劳动密集型企业；另一方面，年轻人大多去往外地，在本地就业的数量较少。“针对企业对于用工的需求状况，我们除了通过线上为企业进行招聘之外，还开展了直播探访企业的活动，借助进厂直播带领岗位的方式来协助企业和求职者。”朱兴茂表示，进厂直播能够让求职者更为直观地看到工作的内容、所处的环境以及性质。并且，除了安庆本地开展“线上+线下”的招聘活动之外，安庆的人社部门每年都会安排工作人员前往云南、贵州、甘肃等地区进行招工，以此来确保能够满足企业的用工需求。