2025年事业单位招聘考试内容、时间及地点全面解析

3。考试内容，时间和地点

（i）书面考试

1。内容。书面测试分为五个类别，即：综合管理（A类），社会科学专业（B类），自然科学专业（C级），小学和中学教师（D类包括中学教师职位，小学教师职位），医疗和健康（E类包括中医临床职位，西方医学临床职位，药房职位，护理职位，医疗技术职位和公共卫生管理职位）。申请人应根据申请职位确定的考试类别进行公共学科检查。

考试的范围应基于“ 2025年版的公共招聘题材进行分类考试的书面考试”，候选人可以在Xinjiang生产和施工军团考试信息网络上进行检查。

2。时间和地点

公共受试者的书面考试是2025年3月29日。具体安排是：

08：30-10：00专业能力趋势测试

全面的应用程序能力10：00-12：00

上述考试是在乌鲁姆奇市以及军团管辖下的各个部门和城市建立的。申请人应将入场券及其有效的居民身份证（与注册时间和地点一致）同时进行检查。

3。得分查询。书面测试文件完成后，军团人力资源和社会保障局将确定书面测试中各个职位的及格分数，并适当优先考虑新疆南部的职位。

申请人可以在2025年5月中旬检查注册系统中的书面测试分数和通过分数，并将分别通知特定时间。

4。降低工作。没有人申请考试，或者候选人未能通过书面测试分数线，而空缺位置将减少。有关减少公告，工作职位和其他信息的信息将通过新疆的生产和建筑部考试信息网络宣布。

（ii）采访

在通过书面测试的人中，应根据书面测试分数从高到低的顺序确定面试的候选人，而1：3的比率不超过要雇用的人数。如果招募职位的人数大于1人，并且通过该职位的书面测试的人数未达到1：3的采访比率，则应根据实际情况减少招募职位的人数。

1。资格审查。在面试之前，招聘部门将审查面试候选人的资格。任何未根据招聘部门的要求提供其他信息的任何人都应从面试中取消资格，并应有资格参加同一职位的书面考试，应从通过书面测试的人的书面考试分数中取消资格。面试候选人将依次更换。诸如合格审稿人列表之类的信息将在新疆生产和建筑团检查信息网络上宣布。

2。面试。公共机构中的一般职位的访谈应以结构化的访谈表进行，并应采用基于百分比的评分方法。应在结构化的访谈加上技能测试中进行公共机构（例如教师，医疗，护理，表现和舞蹈等）的特殊职务的访谈，并应采用百分比评分方法。

公共机构的一般职位招聘和特殊工作招聘的通行证分数均为60分。申请人的访谈得分必须超过60分（包括），然后才能进入下一阶段。如果受访者的人数小于或等于招聘计划的数量，则面试分数必须达到当天检查室中实际受访者的平均得分，并且在进入下一阶段之前，必须达到≥60点。一般招聘和特殊工作招聘的访谈结果将当场宣布。

（iii）总分计算方法

在2个受试者中，书面测试分数总计为300点。根据会计标准，当总结得分时，书面测试分数将转换为一个百分比系统（即，书面测试分数为÷3）。书面测试分数和访谈分数都保留在两个小数位，第三个小数位是根据“舍入”方法处理的。在：

1。一般职位：根据书面考试成绩的50％和访谈得分的50％的比率合成总分，并保留原始计算值。

2。特殊职位：根据书面测试分数合成总分，访谈（结构化访谈加技能测试）分数为60％，并且保留了原始计算值。

4。体格检查

根据申请人从高到低的总分的顺序，应以1：1的比率确定进行体格检查的候选人与要招募的人数的比例。如果总分数相同，则书面测试分数将从高到低点排序。

体格检查项目和标准应按照“公务员招募的体格检查（试验）和操作手册的一般标准”进行实施。身体检查费由体格检查医院收取，并由接受身体检查的申请人承担。

在检查会议之前，如果申请人由于未能满足要求或自愿放弃而有工作计划空缺，则根据该职位的申请人考试成绩，候选人的考试成绩将填补高低每个位置的链接只能填写一次。进入检查阶段后，将不进行更换。

如果未根据需要进行体格检查，则应认为它已放弃体格检查。如果申请人犯有欺诈或故意掩盖体格检查期间的真实情况，则应根据相关法规处理相关法规。

V.调查

检查工作是根据“关于公务员招募（审判）的法规”的相关规定进行的。招聘部门将采用诸如现场访问，个人对话，审查人员档案（学校记录文件），查询社交信用记录以及与他们采访以了解政治，道德，能力，心理质量，学习和工作表现等方法候选人，并遵守他们。守法，诚信和自律，以及是否应避免的情况，身心健康状况以及与招聘职位相匹配。考试强调了政治标准，并且绝对不会招募那些在政治上失败的人。

vi。公告

招聘部门应根据规定的程序和标准从考试结果，身体检查和检查中选择最佳候选人，并应在Xinjiang生产和建筑部检查信息网络上宣布。公开宣布包括招聘部门的名称，要雇用的职位，要雇用的人的名称，性别，入学票号，毕业学校，工作单位等宣布接受社会监督。公告期限为5个工作日。

7。招聘

如果没有问题或报告的问题不会影响就业，则应根据程序处理雇佣程序；如果验证和验证了公告期间报告的问题，则不得雇用该工作；如果报告的问题暂时难以核实，则应将其暂停。 ，并在发现它后决定是否租用它。

要雇用的人员应带上其毕业证书，学位证书和其他材料，以在指定的时间内完成注册程序。如果该人因不可抗力而未在规定的时间内报告，则应取消该雇用，并将相关材料存放在其自己的档案中。

新雇用的公共机构工作人员的试用期为3个月至1年，从注册之日起就计算出来。如果在缓刑期间发现新雇用的公共机构的工作人员不符合公共机构工作人员的要求，则不符合申请职位的要求，无法履行工作工作，并在缓刑期之后未能进行评估，应取消雇用。

公共机构新雇用员工的最低服务期为5年（包括缓刑期）。如果雇用单位有其他要求，则应根据招聘单位的相关法规确定最低服务期限。如果不满足服务期，则不得将雇用部门传达给其他公共机构或其他职位。如果不满足服务期，则雇用部门应在辞职之前询问上级主管部门批准。

8。监督

参加招聘工作的相关人员必须严格实施避免系统。对于违反法规的相关人员，他们将提到中华人民共和国的公务员法律，有关处理公共机构公共招聘纪律和监管行为的法规（人力资源和社会保障命令号35）以及《关于逃避公共机构人事管理法规的法规》的规定。 [2019]第1号和其他相关法规将被调查并负责。如果候选人违反了法规，则应根据情况的严重性取消其考试资格；如果他/她严重违反了诸如欺诈之类的就业纪律，他/她将根据相关法规进行处理；如果他/她在没有申请范围的情况下被雇用，则应取消其就业资格。

特别提醒：

在组织和实施招聘工作期间，如果调整了相关的工作安排，将在Xinjiang生产和建筑兵团检查信息网络上宣布。请随时注意它。

该招聘将不会出版或指定考试辅导书籍，也不会持有或委托任何机构或个人举办考试辅导培训课程。对于那些在本招聘考试，网站或社会出版物中获利的人，请保持警惕和理性，以避免被欺骗并防止权利和利益受到损害。要求社会的所有部门加强监督。如果您发现上述情况，请将其报告给相关部门，并根据法律认真对待和处理它。军团的人力资源和社会保障局与相关部门共同维持良好的检查命令，并创建一个公正，公正，安全和有序的检查环境。

有关详细信息，请参阅“职位表”的招聘政策。

政策咨询热线：0991-2896676

“ 12380”监督平台：12380.xjbt.gov.cn

技术咨询热线注册和入学票打印：0991-8883053，88880763

咨询时间：10：3??0-13：00，16：00-19：00

附录：

1。Xinjiang生产和建筑部招聘职位清单，公共机构于2025.xlsx

2。2025年招聘公共机构员工的指南

3。公共招聘分类考试公共学科笔试大纲

4。高等教育主题的最新版本主要目录网站链接国家教育行政部门

新疆生产和建筑团人力资源和社会保障局

2025年1月26日