如何判断初创公司是否值得加入？面试技巧与公司评估全攻略

前段时间，有读者朋友发来私信：

我是今年毕业的，但是因为疫情的影响，很多公司都减少了招聘，并没有能够拿到自己比较感兴趣的offer。虽然现在有些公司在扩大招聘，但是基本都在开始——上公司了，不知道值不值得。加入？

我能理解这位读者朋友的心情。

一方面，我很想要一个好职位，毕竟每天睁开眼睛都要花钱；

另一方面，真不知道接下来的公司会不会又是一个大饼陷阱？

今天我也想借此机会从两个方面谈一谈：

如何判断一家初创公司是否值得加盟？

文章有点长，但是耐心阅读的人总会有所收获。

1.面试时看到的并不代表一切。

面试是一项技术活，也是一场持久战，很多时候你可以从面试过程中窥见一家公司是否值得加入。

从个人层面来说，你需要对自己有一个非常清晰的认识，知道自己想要什么，自己现有的条件是什么，基于目前的情况，自己能够实现什么。

从行业层面来说，你需要了解你所面试的公司背后的行业发展趋势。趋势虽然无法主宰，但可以预测。比如，快速发展的行业就是趋势。

这里，我们不妨从职前招聘面试部分来判断。在这里我给大家提供5个观点：

1、招聘岗位

看公司时，首先看到的是职位描述，其中还包括“职位职责”和“职位要求”。

一个有逻辑、有条理的招聘人员会详细列出工作职责和描述，比如你在这个职位上需要做什么？需要协调哪些部门做好哪些工作？未来需要参与什么样的管理等等。

严谨、清晰的职位描述可以考验招聘人员的水平和表达能力。另一方面也能透露出企业本身的态度。

另一方面，如果对工作场所的描述比较模糊，无法说出任何要点，那么全屏就会是这样的：

“高薪招人”、“期待人才”、“福利好前景广阔”、“期权干股”都是现实中无法表达的各种内容。

根本没有提到工作，只是含糊其辞地提到，这表明公司本身要么没有核心业务，要么根基不稳，无话可说。

2、人员结构

在观察公司的过程中，有一点不妨关注一下，那就是公司招聘的人员结构。例如，一家成熟人员架构的互联网公司会涉及以下职位：

技术、产品、销售、运营、设计、营销、行政、管理培训生或实习生等

当然，每个公司也会根据自己的业务有不同的设计。例如，一家电子商务公司可能会更多地外部招聘：

电商运营、直播运营、信息流推广、短视频运营等。

但如果你看到一家公司的人员结构与自己的行业基本不符，比如一家提供新零售线上服务的公司正在招聘大量的房地产招投标专员，那么很大程度上意味着这个职位本身并不公司的核心地位。

如果一旦加入，以后承担的角色不一定是核心业务，你很容易在职场中被边缘化，这对你后续的职业发展也非常不利。

3、薪资说明

很多初创公司本身没有钱，却想招聘高素质人才，所以喜欢在薪资描述中使用一些小技巧，比如：

比如新一线城市的“活动策划”公司，7-10K还算是比较合规的，但是这家公司刚上来的时候，他们说我们公司一个活动策划职位的最低价格是10K 。

一分钱一分货，公司总会想办法收回多余的钱。

如果您看到高于市场水平的薪水，请不要不耐烦。有可能是公司急着招人，或者是雇主根本不想出那么多钱。在最后的面试中，对方很可能会说：

“我们的起薪是10K，但底薪是4.5K，其他提成+绩效+补贴+全勤，如果达到标准，月薪过万不是问题。”

好的公司敢于实实在在的和你谈钱。你想要多少就给多少，薪资结构和描述都会标注清楚。

大多数不友好的公司都会虚报你的工资，先把你骗进去，然后给你设定严格甚至困难的经营条件，让你每个月基本都能靠底薪生活。

这里我还要说一件事：

不要害怕谈论金钱会伤害你的感情。找工作时，你的首要任务是赚钱养活自己。如果一家公司在薪资方面可以对你开玩笑，不兑现承诺，建议你慎重考虑。

4.业务描述

初创公司很容易犯错误。很多时候，在自己的核心业务尚未成熟、运行之前，他们就开始考虑大量招人。我遇到过一家连一单业务都没有的公司，就开始慌了。我想招人，但是进去之后发现根本没有生意。

一般情况下，因为你先赚钱了，后来你发现劳动力不够了，所以你增加劳动力投资来扩大生产。

如今，很多创业公司可以说是本末倒置。一开始他们没有业务，业务线也不成熟。他们盲目招人，没有任何利润。最终，当盈利模式失败后，他们开始拼命裁员。

你看，劳动人民最宝贵的时间都被浪费了。

因此，在面试时多问一些问题：

贵公司的核心业务是什么？盈利情况如何？

不要害怕变得粗鲁。赚钱的公司会有底气告诉你，不赚钱的公司会议论你。

5、公司地址

很多人在找工作的时候很容易忽略一点，那就是公司地址。

事实上，一个公司地址的选择大概可以反映出该公司背后的一些信息。

就以我之前所在的深圳为例：

互联网企业多集中在南山深圳大学、科技园等地区；

外贸公司多位于蛇口、盐田等港区；

金融公司多位于福田CBD等商圈；

初创企业多分布在宝安、龙岗、龙华等地区；

电子产业大多集中在坂田、华强北等地区。

如果你选择的公司地址距离上述产业集群分布区很远，甚至可能没有公交车去面试，或者可能在特别偏远的工业区。

说明要么是刚刚成立不久，要么是没有仔细选择办公地址。

对于求职者来说，这两个假设都不是好信息。

2、最可怕的就是赚不到钱，学不到东西。

如果你选择的初创公司能够通过以上五个细节的考验，那么恭喜你。

你已经达到了第二个层次，即在入职过程中，你还有机会判断自己是否应该加入这家公司。

很多人可能会说，今年的情况不一样了。如果能找到工作那就太好了。为什么你还在挑挑拣拣？

其实这并不是刻意挑剔，而是让你最大程度地避免了辛苦找工作，最后发现不适合，然后跳槽，继续找工作的无休止循环。

职场人最不应该浪费的就是时间。浪费的一天就是一天，再多的钱也买不回来。

现在即使离婚也有30天的冷静期。一开始多花些时间仔细思考有什么不好呢？

在此，我根据入职后的工作情况做出判断，同时也提供4个角度供大家参考：

1. 入职流程

不要低估入职流程。很多求职者认为入职的目的是什么？这里面有很多学问。让我们回想一下。您上次去公司办理入职手续的流程是怎样的？

你签过试用合同吗？

合同中是否明确规定了薪资结构？

应该按最低工资写还是按实际工资写？

是否要求您签署竞业禁止协议？

不要认为这与你无关。以上每一条都可能是将来割你肉的一把刀。

为什么很多公司在合同里写的是最低工资而不是你的实际工资？

因为一旦发生裁员，他们只会按照这个标准给你经济补偿。

事实上，我国劳动法规定：

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。期限超过六个月不满一年的，按一年计算。不足六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

如果补偿是按照《劳动法》中写的月工资来计算的，公司当然希望越低越好，这样他们就可以少交钱，更重要的是，也可以少交税。

2.企业文化

企业文化在很多人看来是一个非常务实的存在，但实际上它也可能会影响你的职业发展。

每个不同的行业都有不同的企业文化。

互联网行业强调创新和开放。国企可能更注重流程和层级，而外资企业则需要更多向上级汇报。

如果在面试过程中，你发现一家互联网公司显得毫无生气，毫无生气。

基本可以断定，招聘平台上写的“良好的工作氛围”、“充满活力的工作发展”只是随口写的。

还有一些奇怪的企业文化，比如：

狼文化实际上意味着员工应该付出更多；

在加班文化中，时间到了，大家宁可钓鱼也不走；

家庭文化，声称你的家人会扣你的表现，这是敌人。

简单来说，企业文化其实就是一个企业的精神核心。听听表面上看似伟大崇高的口号，但如果真的达到破坏三观或者损害安全利益的地步，建议谨慎。考虑。

3. 领导风格

最近，我其实看到很多公众号都在写“职场PUA”，所以在这里我想多说一句。

领导风格实际上也隐藏着领导模式。

工作了这么多年，我确实见过一些优秀、自律、待人温和的领导。然而，这样的领导者毕竟很难得。最令我厌恶的是那些无能却打压下属的领导。

如果你做得好，所有的功劳和荣耀都归他；

做的不好，总结会上你要承担责任；

习惯性的否认意味着它不会让你快乐；