32岁未婚未育行政助理的工作变迁与新同事入职经历详解

我（小H）今年32岁，未婚，无孩子。我在这家公司工作已经两年半了。我的职位是：行政助理（之前我的直接上司是办公室主任，一位和蔼可亲的大姐，因为儿子上初中了。由于关系，她于2015年7月辞职。大姐离开后，公司就没有聘请了一名办公室主任，所以我也承担了之前办公室主任的工作）。今年6、7月份，新任总经理助理（男，比我大2岁，姓何，大家都叫他经理）开始在人才网站上招聘行政助理候选人，7月底他找到了合适的人选。候选人。应聘者，新来的行政助理（小杨，新同事的名字，1991年出生，有8个多月婴儿的妈妈）于2016年8月4日加入公司。入职当天上午，助理碰巧总经理不在公司。之后我给他打电话，问他：我应该告诉新同事做什么工作？还是把我的工作交给她？他回答：你的工作不需要移交。新同事来配合我的工作。从现在开始，我的重点将是管理公司的技术部门和工程部门。你可以把前任办公室主任的工作内容告诉她就可以了。是的，她被招募来接受培训，担任办公室主任。还要告诉她你目前的工作内容。然后她必须了解你的工作职责，以便将来进行管理。此后他再也没有向我提起过任何事情，也没有说过任何话。新同事们都很积极，和同事相处得很好。 8月30日，总经理助理突然来到我这里，告诉我：考勤、人事、行政等工作全部交给小杨去熟悉。我问总经理助理：以后我的工作职责是什么？它是什么？小杨被要求做所有的行政和人事工作，那么我的工作是什么？他回复：你先接电话（因为我们公司的售后电话也是由我们行政部门管理的，负责接听电话、接单、派单、跟进）。未来，财务方面的工作也将转移到行政部门。部门（以前公司的公章、印章等归财务管理，公司的合同也归财务管理。社保也归财务部门办理。公司各项资质的年审也归财务部门管理）公司是一家小公司，财务部的工作人员都是老板的亲戚和老板娘）。

我问总经理助理：今后公司的合同管理、年度资质审核、社保等都由我们行政部门办理吗？他回答：是的，行政部门以后的工作量很大，我就详细介绍一下你和小杨的工作情况。昨天下午（9月5日），公司里只有我和新来的小杨。她突然对我说：有些事我不知道该不该告诉你，因为我怕你又生气。我说：说吧，没关系。她说：8月31号何经理告诉我，小杨，月底了。你需要尽快开始工作，让小H尽快教你工作。老板要解雇小H，所以你必须尽快熟悉这份工作。我说：其实我也感觉到，这段时间我的老板和何经理没有让我做所有的工作，故意不理我。小杨说：我觉得你应该早点做好准备，免得你被解雇了，然后再去找工作。先找个好工作吧！

我不知道老板和何经理为什么要解雇我？我整理了一下自己的工作，确实有工作做得不好的地方，但是公司却背着我招人，然后招完人之后又对我隐瞒了一次又一次，不告诉我。我它想要什么。如果你解雇我。这种情况我该怎么办？现在我依然每天都做好自己的工作。各位HR，我是应该主动辞职，还是等老板找我谈话，开除我？感觉很困惑吗？这么矛盾？如果我主动辞职，对我有没有坏处？如果你等着老板劝你辞职，你会丢面子吗？如果我被老板解雇，被迫辞职，我还能争取什么呢？公司每年年底都会发一万多元的年终奖金（实际上是售后服务的一些提成）。现在已经是九月了。如果我主动辞职，我一分钱都拿不到，但如果我被迫辞职，他们也不一定会给我奖金。在这个公司，老板的想法高于一切法律。在私营公司，老板不需要任何理由就可以解雇员工。之前有很多同事因为我的流程被解雇过。另外，这里没有跟我签合同，他们也没有给我买社保。他们说如果我想买社保，就必须获得公司的某些认证。然而我来了两年多了，他们却从来没有安排我去考证。而且，行政部门从未参与过公司的培训、认证等事务。