2024年招聘考试详细指南：笔试比例、准考证打印及考核安排

（五）考试开题比例

当报考人数与招聘岗位数之比大于等于5：1时，进入笔试。如果达不到这个比例，那就是急需的职位。经研究同意，笔试比例可适当减少。

（6）打印准考证

准考证是考生参加笔试、资格审查和面试的重要依据之一。请考生妥善保管准考证。逾期未打印准考证或遗失准考证影响参加考试的责任由考生自行承担。

1、时间：2024年12月19日09:00至12月21日10:30。

2. 要求：登录报名系统，打印在A4纸上，确保字迹和照片清晰，考试当天持准考证原件到准考证指定地点参加考试。按时办身份证。

3. 评估安排

（一）笔试环节

1、时间：2024年12月21日10:00-12:00。

2、地点：以门票通知（如遇其他影响，具体时间、地点以短信通知）。

3、笔试：分数为100分，笔试时间为120分钟。采用闭卷笔试答题方式。笔试科目为“综合知识”。测试内容包括时事政治、语言理解与表达、数量关系、判断推理与数据分析、写作能力等，重点测试考生综合分析、语言表达、逻辑思维、写作等综合能力水平。技能。

4、笔试成绩未达到60分者，不得进入资格审查。

5、未在规定时间内参加笔试的，视为自动放弃资格。

6、笔试成绩公布、面试通知等相关事项将在“重庆西永实业发展有限公司”微信公众号上公告。笔试结束后3个工作日内。

7、采取笔试的招聘岗位，按照招聘岗位人数3：1的比例从高分到低分确定面试人选；如果最后一名得分相同，则并行进入。若未达到比例，但岗位急需的，经研究后可适当降低面试比例。

（二）资格审查

1、时间：2024年12月25日。

2、地点：资格审查地点将在笔试成绩公布后通知进入资格审查的考生。未进入此阶段的候选人将不会收到通知。

3、申请人须在规定时间内提交资格审查所需材料原件及复印件，由西永实业发展公司审核。资格复审合格者，参加面试考核；资格复审不合格或经确认后自愿放弃面试的，按应聘人员笔试总成绩从高分到低分依次递补。如果最后一位考生分数相同，则并列进入面试。

（三）面试

1、面试时间、地点：2024年12月下旬（地点待定，如遇其他影响，具体时间、地点以短信另行通知为准。未进入面试环节的考生将恕不另行通知）。

2、面试形式：半结构化面试，采用多对一面试形式（多位面试官对一位面试官），每位面试官的时间限制为8分钟。

3、面试地点：所有面试人员必须提前到达面试候诊室进行抽签。他们将按照抽签顺序接受采访。其余面试官在会议室休息等待。

4、面试材料：进入面试的应聘者请上传简历至邮箱1160913891@qq.com。材料领取时间将在笔试成绩公布时同时通知。

5、面试成绩未达到70分的，不予确定为体检候选人。

6、未在规定时间内参加面试的，视为自动放弃面试资格。

（四）总分计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试×50%

笔试和面试的总成绩采用百分制计算，四舍五入到小数点后两位。考生总成绩相关事宜将在“重庆西永实业发展有限公司”微信公众号上公布。考试结束后3个工作日内。

4、体检、心理评估及背景调查

(一)体检及心理评估

1、体检和心理测评应聘者按照招聘岗位数1：1的比例确定。

2、体检和心理评估的具体时间、地点另行短信通知。体检、心理评估不合格，或经确认自愿放弃资格、职位空缺的，按笔试、面试总成绩递减顺序递补；若无人替代，则取消该招聘岗位。

（二）背景调查

对于通过体检和心理评估的应聘者，西永实业发展公司将组织对应聘者进行背景调查，包括但不限于学历学位证书、职业资格证书、个人信用报告、其目前的真实性等信息。 （前）工作场所。考生须提供居住地派出所出具的《无犯罪记录证明》。

发现申请材料或信息涉嫌造假的，应立即核查，在批准前予以暂停聘用；申请人提供虚假材料、隐瞒事实情况，或者提供不真实材料、信息影响审查结果，或者干扰、影响审查结果的，检查单位作出客观、公正结论的，将会被拒绝就业。

未在规定时间内参加相关环节的，视为自动放弃参赛资格。因体检、心理评估、背景调查不合格或主动放弃资格而出现职位空缺的，按笔试、面试总成绩从高到低依次递补；不符合上述条件的，取消招聘岗位。

五、招聘公告

拟招聘情况报高新区财政局批准后，将在西永实业发展公司微信公众号公示，公示时间为7个工作日。人员名单公布后，因各种原因出现空缺的，不再填补。

六、招聘

对公告无异议的，按照相关程序办理聘用手续。录用人员应在规定时间内到西永实业发展公司报到，并办理正式聘用手续和档案移交手续。未按时报到并在规定时间内移交档案的，取消聘用资格。

七、聘用办法

聘用方式为与西永实业发展公司签订劳动合同，试用期3个月。

工作地点：重庆高新区高新大道6号西部科学城重庆高新区管委会3号楼。

八、注意事项

（1）公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不指定参考书目，不提供任何形式的招聘辅导和培训。本公司保留对发布虚假招聘信息的组织追究法律责任的权利。请广大申请人提高警惕，谨防上当受骗。

（二）申请人应对所提交材料的真实性负责并承担相应责任。一经发现弄虚作假，将取消应聘或录用资格，对已录用的，终止劳动合同。公司将对注册信息严格保密，信息一经收集将不予退还。

（3）公司对聘用人员实行试用期管理。试用期考核合格的，按照有关规定办理转正手续；试用期考核不合格的，公司将按照相关管理制度与其解除劳动合同。

（4）请申请人保持所提供的通讯方式畅通。申请信息将通过电话联系或通过电子邮件发送。未进入下一步的，恕不另行通知。因申请人联系方式填写错误、不查邮件、短信、手机关机等个人原因未能获取相关信息，影响考试或就业的，独自承担责任。

（5）未尽事宜，本公司拥有最终解释权。