新开公司在无人情况下的招聘策略：利用社交平台拓展人脉

2、公司无人的情况下如何招人？

首先，如果我们是一家新开的公司，可以面对美国人，但没有人才市场，我们可以首先考虑在人才市场招聘，在人多的地方张贴公司招聘广告。

如果以上招聘方式都没有效果，我们可以考虑让我们的招聘团队去火车站、广场、商场，让招聘部门有选择性、有目的地加人为好友、QQ好友、微信好友，加人到招募组。在做某事的时候，一定要说是为了完成任务。

我们可以设定一个目标，招募群组中每个人可以添加多少个好友。如果你的招聘群里只有5个人，那么一个人可以索要20个人的微信号或者其他信息，这样我们就有了100人的基数。接下来，我们要明智地利用资源，可以让招聘团队与客户聊天。

一百人的基数或多或少，如果其中一个人在聊天时表现出心跳的话。这么大的公司，一定要努力争取人数。

其中，无论是短期还是长期，我们都可以拥有。业务正常运营后，招聘团队就可以打着公司发展的口号前往人才市场。这个时候，我们招人就要有选择性、有针对性。

最好，这个时候我们必须招募有能力、有目标的人才，提高标准，才能希望公司发展，因为这个时候公司已经有一些短期内不专业的人在公司工作了。公司。看到公司后，有能力的人这个时候，我们可以先劝短期的人跳槽，替换长期的人，然后再用有能力的人来替代。届时，您的公司将人才济济、蒸蒸日上。