宁波国企招聘2名员工，专业不限，速来报名

宁波东方人力资源服务有限公司, 于2002年成立, 它是宁波人才发展集团的一级子企业, 还是浙江省人力资源服务协会副会长单位, 以及宁波人力资源发展协会副会长单位。这家公司在人力资源服务核心赛道深入耕耘, 为客户提供包括人力资源外包、人才派遣、人才招聘、管理咨询、产业园区服务等在内的人力资源全链条解决方案, 始终秉持“专业引领·匠心服务·肩负责任·培育品牌”的经营理念, 凭借高水平的人才服务推动宁波经济社会高质量发展。

之所以要面向社会公开招聘2名员工, 是因为公司业务发展有着相应需要, 现针对这些情况就有关事项进行以下公告:

一、招聘原则和办法

招聘工作秉持公开原则, 坚持平等原则, 严守竞争原则, 遵循择优原则, 依据德才兼备的用人标准, 运用公开报名的办法加以开展。

二、基本条件

（一）思想方面的政治素养良好, 遵守纪律与法律, 品行足够端正, 具备优良的职业素质。

（二）拥有国家所承认的学历学位, 并且具备招聘职位需要的专业, 以及其他各项要求。

（三）本次招聘所涉及的年龄截止公告发布之日起;

（四）具备岗位所需的其他条件；

（五）有下列情形之一者不受理应聘：

1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3、被行政机关、事业单位、国有企业开除的；

4、个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；

5、有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件

岗位名称

人数

学历

年龄要求

专业及其他要求

派遣外包中心

区域服务专员

本科及以上

学历学位

30周岁及以下

1、从普通高等学校毕业, 所学为人力资源管理、市场营销等工商管理类相关专业, 或者是法律、民商法等法学类相关专业。

2、因项目服务有需求, 要接受常态化前往宁海、奉化、北仑等县（市、区）开展派遣外包项目服务, 得能适应长期出差工作, 有C类及以上驾驶证者优先, 具备人力资源行业工作经验者优先。

3、具备着良好的沟通协调方面的能力, 足以胜任那种多任务同时并行状况下的工作环境, 进而确保项目能够高效地推进以及实现落地。

4、对于应届毕业生而言, 需要在2026年7月31日之前达成取得毕业证、学位证的要求, 这里是以学历学位证书落款时间或者认证书确认时间作为判定标准的。

派遣外包中心

项目服务专员

本科及以上

学历学位

30周岁及以下

1、人力资源管理、市场营销等工商管理类相关专业，或法律、民商法等法学类相关专业，普通高等学校毕业；

2、按着客户的需求, 结合项目工作的安排, 去施行那些成本测算、还有人员招聘、牵涉劳动关系处理以及现场管理等驻点服务, 以此保证响应能及时, 沟通可高效；要能够适应驻点服务那个工作模式, 有Ｃ类及更高级别驾驶证优先考虑优先, 出现有人力资源行业工作经验优先考虑优先。

3、拥有良好的沟通协调能力，能胜任多任务并行工作环境，确保项目高效推进与落地；

4、应届毕业生：应于2026年7月31日前取得毕业证、学位证（以学历学位证书落款时间或认证书确认时间为准）。

四、招聘程序

（一）报名方式与时间

1、报名时间：2026年6月18日-2026年6月24日。

2、方式是这般, 报名人员要报名的话, 得通过扫描下方那个二维码, 之后登录统一的报名端口去报名这一操作才行 而这其中呢, 还建议要转至电脑浏览器打开才行。

进入报名系统之后, 要选择进入“宁波东方人力资源服务有限公司人员招聘”, 在认真仔细阅读相关公告信息完毕后, 依照要求输入个人信息, 与此同时上传本人的电子照片, 该照片是近1年内拍摄的免冠、正面证件照, 格式为jpg, 照片大小在30k以内, 尺寸不大于160×200像素, 并且不小于80×120像素, 逾期就不再受理注册及报名, 报名截止之前没有上传照片的人员, 会被视作初审不合格。

每个人都仅仅被限定只能报名一个岗位, 应聘的人员必须要对在网络上提交自身信息的真实性承担责任, 对于岗位所要求的工作经历要填写得详细具体实在 , 只要是弄虚作假的人一旦经过查证属实 , 就会被取消资格。

（二）资格审查

1、对来找工作的人员进行检查, 看其报考资格是否符合要求, 依据岗位适配程度, 挑选出应聘简历, 以此来确定能够进入初试选拔的人员, 并且通过电话、短信等方式去告知入围初试的人员, 对于那些没有进入初试的人员, 不会再进行另外的通知。

2、如果, 同一岗位, 通过资格初审的人数, 少于招聘职位指标数, 1:5的比例, 那么, 会酌情进行处理, 核减或者取消招聘指标。

3、资格审查贯穿于整个过程之中, 应聘者需要对其所提供材料的真实性质负责, 只要一经发现报名人员存在着提供虚假材料或者是有着违法违纪的情况, 那么就会当即取消其应聘资格。

（三）初试

对通过资格初审的人员进行初试，时间地点另行通知。

若是通过资格审查的有效报名人数比15人少的那部分, 起初的考试直接安排面谈, 面谈的合格分数线是60分；要是有效人数比15人多, 包含刚刚是15人的这种情况, 起初的考试分成面谈以及笔试两部分。面谈成绩的满分是100分, 笔试成绩的满分也是100分, 面谈的合格分数线是60分, 笔试的合格分数线同样是60分。按照面谈成绩以60%的占比以及笔试成绩以40%的占比这种规则来进行加权计算, 从而得出刚开始考试的成绩。把分数从高到低进行排序以后, 按照招聘职位指标数对于进入复试的每1个人需要10个人的这种比例来确定进入复试的人员, 面谈成绩不合格的要直接淘汰, 笔试成绩不合格的也要直接淘汰。不足比例的按实际人数确定，但不得少于3人，否则取消该岗位。

当天进行初试时, 会针对入围初试的人员开展现场资格复审。若初试对象未能依照规定的时间以及地点去参加笔试或者面谈, 那么就会被视作放弃初试资格。

（四）复试

采取复试这种面试形式, 其时间与地点会再另外通知, 初试的成绩不会被算入复试这个环节之中, 复试的满分设定为100分, 合格分数是80分, 那些成绩未达合格标准的人会被淘汰, 在面试结束以后, 依照招考岗位所规定的指标数量, 依据成绩以从高分数到低分数按照1:1的比例去确定体验的对象如果复试成绩是并列的情况, 那么就以初试成绩更高的那个人优先, 如果合适的人选数量不够, 会根据具体情况减少或者取消招聘指标。

（五）体检、考察

开展统一组织的体检, 以及考察工作, 时间与地点会另外进行通知。那些体检合格的人员会进入考察环节, 考察会通过实地考察或者背景调查等形式来开展。对于体检或者考察不合格的人员会予以淘汰。若报考人员放弃体检或者考察, 那么就会被视作放弃聘用资格。

（六）公示、聘用

考察完毕之后, 针对拟聘用人员开展公示, 公示的期限是3个工作日。公示期满倘若没有不同意见, 依照有关规定去办理相关的聘用手续。对于反映出存在影响聘用问题并且查明确有证据的, 不会予以办理。拟聘用人员务必在规定的时间段内前来报到并且签订劳动合同, 没有正当理由逾期没有报到的或者报到之后不愿意签订劳动合同的, 会取消聘用资格。

五、其他事项

1、对于在体检期间有放弃行为的人, 若是在此之后也出现放弃情况, 或者被证明不符合录用条件, 那么会依据具体情形来确定是不是递补, 而递补人员要经历体检、考察、公示等程序, 之后才办理聘用手续, 在考察过程中有特定表现的人也如此, 在公示期间有放弃行为的人同样是这样。

2、于招聘的所有环节里头, 应聘人员要让报名时所留存的手机号码处于畅通状态。要是因为应聘人员手机号码有误、停机等之类的缘由而没有办法和应聘人员取得联系进而造成的后果, 都由应聘人员自己来承担责任。

就本次公开招聘岗位而言, 其咨询电话如下, 分别是0574 - 83867523, 以及89028612。

接受办理的时间是, 上午九点半到十一点半, 下午两点半到四点半, 节假日不包括在内, 是不算在内的哦！