职场歧视？别被岗位职位绕晕，晋升面试避开这些坑

初入职场的朋友, 计划跳槽的朋友, 职场老炮, 常被岗位绕晕, 被职位绕晕, 被职务绕晕, 被职称绕晕, 被职衔绕晕, 面试说错词尴尬, 晋升时摸不着门道！

就在今天, 将借助容易理解的话语, 为你剖析这些概念, 躲开职场里那些“术语坑”！（记得点关注, 这样就不会迷路哦~）

一、岗位、职位、职务：亲兄弟也有分工！

不少人错误地认为岗位、职位、职务是同一回事, 实际上它们如同家庭里的三兄弟, 名字彼此相近, 然而职责却是不一样的！

岗位, 是那最接地气的“干活担当”, 它是工作内容的具体细分, 就如同“任务说明书”一般。比如说市场部的“新媒体运营岗”, 这一岗位明确规定了需要负责公众号推文、短视频制作等具体任务。职位, 是更高一层的“座位标识”, 它着重强调组织里的特定工作位置, 其中包含着明确的权责。像“市场部新媒体运营主管”这个职位, 除了要进行基础运营之外, 还得统筹团队、制定计划, 它属于岗位的“升级版”。职务, 是最宏观的“头衔家族”, 它是对工作内容以及职能相似的一类工作的统称。有如“市场部经理”这般的称谓, 还有“财务总监”这类称呼, 它们并不牵涉具体工作的详细情节, 着重于凸显管理方面或者是专业职能方面。说得大概一点儿, 岗位所指的是“做什么事情”, 职位所意味着的是“由谁去做这些事”, 职务呢则是“有关一类工作的集体称谓”。（点关注, 不迷路~）

二、职称和职衔：职场里的“荣誉勋章”与“身份名片”

除去上面提到的概念, 职称以及职衔也常常会使人们陷入困惑之中, 它们好似职场里的两枚“别样标识”, 然而其作用并不相同！

职称为那种偏向专业技术能力的官方认证, 在称呼上接近“技术段位证书”普通存在, 多见于教师、医生、工程师等领域范围, 是由政府或者行业机构予以评定的, 具备高含金量而且在全国范围内都能通用, 类似如“中学高级教师” 、 “主任医师的” 、 “高级工程师具备” , 评定职称之时需要满足学历、工作年限、论文成果等相关条件, 是对专业能力的一种权威证明, 并且直接会对薪资及福利造成影响 , 职衔是更像是企业内部授予的身份标签, 带有一定管理属性或荣誉性质, 类似“企业定制头衔”。比如说, “首席架构师”这一称呼, “资深顾问”这个称谓, “特级专家”这般名号, 一般是企业依据战略所需, 或者基于对员工的认可程度自行去设定的, 不同公司里相同的职衔, 其含金量存在着较大不同方面的差异。职衔更加侧重于展现员工在企业内部的地位, 以及员工所做出的贡献, 常常会与企业内部的晋升举动, 还有资源分配情况相互挂连起来。

三、五大概念最容易混淆的误区

将职务当作职位, 面试时声称“想应聘经理”但却未明确部门以及职责, 如此等同于只给予了一个含混不清的头衔, 极易被人力资源专员追问至陷入困境。岗位与职位混淆不清, 汇报工作之际把岗位任务（像是撰写文案）以及职位目标（比如提高品牌曝光度）弄混淆, 这有可能致使领导觉得思路不够明晰。分不清职称与职衔, 跳槽之时拿着企业内部的“首席XX”职衔, 去与其他公司所需要官方认证的职称相对比, 容易过高估计自身的市场价值。不关注职称所具备的通用性情形: 于国企或者事业单位里工作, 要是职称晋升遭遇阻碍, 那么这便有可能对日后跳槽至别的单位时的竞争力产生影响, 原因在于职称属于在跨行业范畴里均能获得认可的“硬通货”。 不重视职衔所拥有的企业属性状况: 一味盲目地去追求高的职衔, 然而却忽略了职衔背后所蕴含的实际权力以及资源, 如此一来就可能会陷入一种所谓“听起来感觉很厉害, 可实际上却没有实际权力”的尴尬境地之中。（点关注, 不迷路~）

职场概念看似复杂，其实抓住核心就能理清！

接下来的面试之时, 以及晋升之际, 精确地运用这些词汇那么一瞬间就会使得领导还有HR认为你的专业程度达到了满格若是此时依旧还有心头的疑惑就在评论区域大声呼喊一声会为你将其细致剖析讲解清楚（点关注，不迷路~）