新加坡职场歧视现状：求职者与职员受歧视情况及改善趋势

近期，新加坡人力部发布了一份报告，这份报告是关于职场公平的，在求职进程里，遭受歧视的求职者比例连续第二年出现下降，先是从2021年的25.8%下降，又从2018年的42.7%下降，直至2022年降至23.8%，由此可见，职场歧视问题在近些年呈现出改善的趋势。

被歧视的求职者，主要是由于年龄因素，占比为 16.6%，还有种族因素，占比 7.1%，以及心理健康因素，占比 5.0%，尤其是在心理健康方面，呈现出上升的趋势。

在职工作时，职员于薪水方面，有56%的比例遭到不公平遇见遇，在工作量方面，46%的比例存在此情况，于赞赏方面，44.7%的比例面临这种状况，在升职方面，同样44.7%的比例遭遇不公平现象。

性别方面存在的歧视现象有了较大程度的改善，国籍方面的歧视形势同样呈现向好的转变。在现实中，求职者针对招聘广告里所展现出的歧视性内容发出的投诉已然有所降低，经过合理推断，这种情况估计是因为企业更加留意且关注到了相关要求的规范性。雇主对于与工作并无关联的个人资料所提出的要求，这其中涵盖了年龄、婚姻状况以及国籍等方面，仍然是求职者时常会遭遇碰到的状况，这种状况亟待得到进一步的改善。

员工比例，在工作中面临歧视时寻求帮助的，从2021年的20.0%几乎翻倍实现增长，到了2022年达到35.3%。更多员工，还表达称，所在公司已制定正式的工作场所管理规范。

新加坡警察自杀

自爆曾遭受种族歧视和职场霸凌

过了两天，新加坡警方得出了调查结果，官方再次表明了对种族歧视持反对的态度。针对提出的种族歧视指控还在进行调查，相关的人员也已经被进行了问询。然而，新加坡警察部队发觉这些指控缺乏足够的证据。

实际上，新加坡警察部队之中的人员，针对工作场所出现的歧视问题，是存在投诉途径、渠道的，一旦投诉发出，那么投诉将会被以严肃的态度去看待。

新加坡政府出台了22条新政

让职场环境更公平

为了让职场环境获得改善，新加坡政府有这样的预计，会在二零二四年进行立法，于各个方面促使职场达到公平状态。新的职场公平立法给出了四大类，一共有二十二项建议，其中包含禁止任何跟年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障以及精神状况等相关的歧视行为，据相关方面指出，这样的规定足够将当前百分之九十五的职场歧视投诉涵盖在内。

那个整体的框架涵盖了，在正式就职以前的寻找工作以及被录用的整个流程，还有在处于工作岗位期间的职位晋升、进行评价以及接受培训，另外还包括在离职之前所需要经历的一系列程序，其目的在于塑造出一个完整且健全的职场环境啦。在过去的几年时间当中，相关的一些方面，每年平均会收到300多起关于职场歧视的投诉。

倘若存在依旧遭受歧视的求职者，以及雇员等情况，那么这些求职者和雇员应当借助雇主所具备的申诉处理程序去寻觅帮助，同时，他们也能够朝着TAFEP（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices）去寻求帮助。