薪资谈判常见误区：没经验、没offer也能谈，女性不该怕

误区1、我没有什么工作经验，所以我不具备任何议价能力

许多刚开始找工作的人都不清楚，从招聘一方的角度来讲，招聘这个过程同样是有着压力存在的。雇主们要去筛选几十份，一般情况下是上百份简历，耗费了诸多时间去决定挑选哪一个申请者来进行面试，与此同时还投入了大量时间在现场面试以及做出聘请的决定上。从这一情况能够看出，雇主在挑选候选人上面投入了极大的精力。因而哪怕是刚步入职场的新人也是具备一定协商薪资的能力的。

误区2、我没有另一份offer，所以我不能谈判

即便不存在另一份工作能赋予你更多的谈判相关权力，然而你必定能够去就薪水展开协商，哪怕你一份工作都未曾持有也好。向雇主请求（而非要求）是否能提升工资。要是不行，你也依旧能够以优雅的姿态予以接受。

误区3，该工作薪资已然超我所期，故而没必要再去谈判了。

要是有一份工作，其薪资超出了你所期望的范围，那么这或许就表明你没能很好地校准自身。别想着通过不进行谈判来躲开你的失误。你肯定不希望开启一份工作时，所拿的薪水比做同样工作的其他人要少。

误区4、如果我是女性，我不应该谈判，人们会因此而不喜欢我

这类假设常常妨碍女性去进行议价，然而这并非是准确无误的，当然了，不管是男性还是女性以凌厉逼人且傲慢自大的姿态去开展谈判都是不值得予以建议的，积极主动的、具备合作性质的以及能够解决问题的策略有助于达成一项良好的交易，还能够跟你的同事构建一种有利双方的关系。

误区5、经济不景气，这不是协商薪水的好时机

除去过往十年里的经济挑战，有天赋之人依旧很难寻觅且值得雇请。另外，多数雇主蓄意于其给出的薪水中留出些许空缺，盼望着与被聘任者展开谈判。倘若不如此行事，便失去了本可获取巨大利益的机会。再者，薪水并非唯一需谈判的议题：学费报销、工作日程、购房补助以及工作分配等，这些皆是需谈判的。找出对你事业最为重要的因素，接着针对这些主题与雇主进行协商。

误区6、我可以从网上搜索到所有在谈判前需要的薪水数据

虽当下网络里充斥着诸多很棒网站所给出的大量薪水方面的数据，可这些信息一般都极为常见，你仍需借助自身教育及职业网络去展开一些详尽调查，从自身教育机构、朋友以及同事那儿搜集与薪资相关的信息，询问他们有关“此职位合理报酬究竟是多少”，而非询问他们挣多少钱，与此同时，切莫忘掉薪酬里的地域因素。

误区7，准备并非重要之事，薪酬的高低，全然由我于谈判现场的表现去决定。

在谈判之前，你所做的准备比你所设想的要重要得多，而且会戏剧性地对对你的谈判表现生产影响，要做好必要的准备工作，去找出什么是合理的，还要与朋友演习谈判的情景，直至你获得正确的答案，同时，在谈判之前，务必让自己充满自信，在我们的调查里，我们发觉，它能助你回想起往昔你充满自信的状态，使你想象自己正为朋友谈判。

误区8、想要多少就提出多少

并不是这样的！必须要去索要比你心中所期望的还要多的东西。这场谈判会牵扯到某些反复的情况，并非单纯只是简单的是或者否。要给自己预留出一些能够灵活变动的空间，以此来达成你内心真正渴望实现的目标。

误区9、如果新老板很快地答应了，就去庆祝吧

就求婚来讲，能够马上获得肯定的回应是一桩很棒的事儿，不过，对于薪酬谈判而言，即刻的肯定也许意味着你未曾要求更多，调查表明，设定一个高却符合实际情况的目标会提升谈判结果，预先收集充足的信息，保证你没有贱卖自己。

误区10、被告知没有意义的谈判是个错误

你借助谈判，在雇主面前有展示，展示了你会变得坚定自信以及懂得如何谈判，这可是很有价值的技巧。在协商进程里，你同样能学到些东西，这对未来谈判有益。把此次谈判当成一次机会，一次了解薪酬怎样决定以及新公司怎样做决策的机会。

具备谈判技巧，对你事业成功而言极为关键，因而千万别为这些误区而付出代价。要是你做好相关准备工作，依据自身需求去开展谈判，在往后的日子当中，你会获取较为可观的益处。

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