毕业季求职竞争激烈，简历优化要合理，谨防造假泄信息

值此毕业季的时候，招聘市场的热度倒是没有降低。对于那些求职者来讲，简历可以说是在找工作这个过程当中的“敲门砖”。2021届高校毕业生规模达到了909万人，求职竞争是很激烈的。就在不久之前，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的这个话题冲到了热搜上面，使得简历优化变成了热词。但是媒体发现，有的简历优化服务是“掺水造假”的，存在着伪造学历以及证书的情况、伪造实习经历的情况，或者是对个人经历进行不符合实际去夸大的情况。与此同时，存在着简历被倒卖、个人信息泄露的风险。人力资源和社会保障部门也向求职者发出提醒，进行简历优化或许会存在“埋雷”现象，一不小心就有出现简历造假情形的可能，千万不要为了一份看起来“亮眼”的简历而踏入“失信陷阱 ”。

有人自己掏钱请专业人士，将自身简历弄得“美观”些，从最初的想法来讲，实际上并无问题，比方说有些求职者并不缺少经历与能力，然而很有可能由于不擅长表达与展示，自己制作的简历与自身能力并不相符，进而致使求职效率下降，在这种情形下，购买优化简历服务，使简历能够更精确地呈现自身真实状况，把亮点展示出来，实在不应该被嘲讽为“交智商税”，社会对此完全能用平常心态去看待。

然而，简历优化存在着合理的界限。就个人而言，要是将求职的全部期望都寄托于美化简历，甚至在简历里进行毫无根据的编造、弄虚作假，伪造学历以及证书，这般行为显然是严重偏离正轨的。一方面，所谓“能够蒙蔽一时，却无法蒙蔽一世”，就算凭借造假的简历暂时获得工作，倘若缺乏能力作为支撑，职业前途多半也难以长远。也就是说，对简历进行适度优化，理应是以真实能力作为基础的。简历优化，会获舆论警惕，原是担心啊，这现象会加剧年轻人功利化求职思维，使其忽视自我能力提升，一心只想走捷径，结果往往得不偿，还不利于构建公平求职环境。

另一方面，将简历美化到造假的程度，这不仅违背诚信原则，甚至还有可能触犯法律。就像之前媒体所报道的那样，一些简历优化服务协助求职者伪造国家机关印章以及公司、企业、事业单位印章等，实际上已经涉嫌犯罪。求职者要是贸然去购买这种简历优化服务，最终不但无法成功找到工作，还极有可能给自己留下难以消除的诚信污点。总之，适度的简历优化并无不可，然而千万不要过度。

从媒体所展开的调查情形来瞧，当下处于刚刚兴起阶段的简历优化服务，此间存在的乱象已然不在少数。除开部分机构运用造假手段去美化简历，极有可能给求职者埋下隐患，其所造成的个人信息泄露风险，同样不容忽视。实际上，近些年来，因第三方求职平台的兴起，个人简历信息被批量泄露以及贩卖的现象屡屡出现，且未曾间断。

另外，身为一个全新的行业，简历优化服务的从业者资质是空白的，服务标准同样是一片空白，服务质量处于监管真空状态，消费者权益保障也处于监管真空状态。之前有媒体进行报道，一些号称简历优化大师的人，实际上很有可能仅仅是在校大学生。面对这样欠缺基本规范的市场，个人进行“消费”理所当然应当慎之又慎。

当下，诸多就业指导以及服务，尚未精细到协助求职者提高简历制作水准以及面试技巧等个体化服务。然而在实际情形里，求职简历是否符合要求，是否具备一定面试技巧，的确会对一部分人的求职成功几率产生影响。既然一些求职者特别是高校毕业生存在相关需求，不妨把它纳入相应的就业指导服务当中。这样一来既能够削减求职成本，又有利于防止求职者陷入一些权益风险之中。