2026年春季新质生产力行业招工需求活跃，多岗位增长快

春季时，就业市场步入活跃时期。记者针对各地人社部门、人力资源服务机构之类所提供的春季招聘数据展开分析，进而发现，在2026年一季度，以先进材料、新一代信息技术、新能源汽车等当作代表的新质生产力行业，其招聘需求展现出明显活跃的态势。

由招聘数据出发，处于新质生产力范畴的多个技术驱动型行业之中，职位数呈现出较快增长态势。当中，机器人行业职位数同比增长超过三成，新材料行业职位数同比增长同样超越三成，其增幅最为显著突出。对于信息技术领域而言，光电子行业增长将近两成，人工智能行业增长近似两成。航空航天行业招聘职位数实现了两成的较高增长，船舶制造行业招聘职位数维持了两成的较高增长。在新能源汽车产业链里，汽车零部件行业亦达成了超百分之十的同比增长。

智联研究院的负责人，名为李强，他表示，在今年的一季度期间，新质产业这个领域之内的招聘情况，展现出了两个十分显著且清晰分明的特点：

首先，存在需求集中的情况，其中，先进制造以及信息技术，还有新材料等核心链条岗位，其增长速度极为迅速，是这样的情况，没错的。

第二个是链条互动，上游的材料研发，中游的装备制造，下游的整机集成，全产业链人才需求被同步激活，反映出产业生态协同发展的态势。

对新质产业的用人结构展开深入观察时，研发技术类岗位的增多特别显著。有数据表明，汽车制造/设计工程师岗位的招聘人数，和同比相比增加幅度超过三成，在全部岗位里增速是最快的，这展现出新能源汽车产业当技术升级以及产能扩大期间，对研发力量所进行的持续投入。与此同时，临床研究/试验岗位、人工智能工程师岗位、半导体/芯片工程师岗位也维持了较快且稳定的增长态势。

中国劳动关系学院副院长闻效仪表示，企业如今对于人才需求方面存在结构性变化，这种变化具备鲜明的研发驱动特点，当下企业急切需要的人才，是那些能够掌握前沿科技的，是拥有原始创新能力的，是具备跨学科整合能力的研发人才。并且这样的研发人才已经成为企业用以构建自身核心竞争力的关键战略性资源，成为塑造技术优势的关键战略性资源，成为抢占未来赛道的关键战略性资源。

新质企业青睐的“人才画像”什么样

招聘需求在新质生产力关联产业之中普遍呈现出增长态势，企业究竟寻觅何种类型的人才呢，且来瞧瞧通过大数据解析得出的“人才画像”。

近段时间，多个地方举办了高校招聘会，有记者身处现场，看到不少处于新质产业范畴的企业，所释放出来的研发岗位需求在比例上占据较大份额，并且展现出对于拥有对口专业背景的高校毕业学生有着稳定的吸纳意愿。

要招聘企业人事经理刘萍，我们所从事的是属于未来产业范畴的脑机接口、人工智能、6G、量子科学这些方向。在今天，我们所带来的这些岗位，其中第一个方向便是我们的研发端，而研发是需要高精尖人才的。

数据表明，当新质产业企业进行招聘之际，其对于人才的喜好倾向是明晰且聚焦的。高学历的理工科背景属于普遍的要求范畴，并且在诸如航空航天、生物技术此类前沿领域当中，顶尖院校的毕业生会更受企业的看重。从专业层面予以审视的话，像机械、电气、计算机等几个核心工科专业组织形成了支撑整个新质产业技术体系的“通用底盘”。

计算机科学与技术是企业需求排名前五的专业之一，在专业方面，机械设计制造及其自动化也是企业需求排名前五的专业，电气工程及其自动化同样是企业需求排名前五的专业，软件工程还是企业需求排名前五的专业，电子信息工程亦是企业需求排名前五的专业，这与新一代信息技术行业的技术需求高度匹配，成为企业“主动出击”寻找人才的主要方向，这与高端制造行业的技术需求高度匹配，成为企业“主动出击”寻找人才的主要方向，这与新能源等行业的技术需求高度匹配，成为企业“主动出击”寻找人才的主要方向。

智联研究院的负责人李强表示，存在一个团队，这个团队是由不同核心工科背景的人才所组成，就是这样的一个团队，其自身已然构成了一个微型的、高效的“创新生态反应堆”，而他们彼此之间存在着知识碰撞以及协同的情况，这是企业应对技术快速迭代、保持创新能力的基础。

总体而言，虽说不同的新兴质量行业于专业侧重点方面各有差异，不过计算机软件专业，机械专业，电气专业，电子专业，自动化等若干专业类型，全都备受企业的高度重视，能够这么讲，这些专业共同塑造了新兴质量产业技术人才的通用知识根基以及主流源头。

中国劳动关系学院副院长闻效仪指出，新质生产力有所发展，这进而提出了新的教育转型要求，此要求便是要同新一代的信息技术紧密相联，故而我们的人才培养，特别是高校人才培养，或许更需朝着强本固基、跨界融合的这种新要求做出转变。

新质企业关键岗位人才仍紧缺

今年一季度，新质产业的招聘需求呈现出旺盛的态势，其中，研发岗位成为了增长的主要力量。与此同时，在整体需求处于上升状态的情况下，招聘数据表明，存在一批关键核心技术岗位，其状况是岗位多而人员少，人才处于紧缺的状态句号。

一季招聘平台数据表明，研发技术类的岗位，是整个人才需求里的“主干”，其占比超出两成，和生产制造类岗位一块儿，构成新质产业用人的“基本盘”。具体而言：

于新一代信息技术范畴之内，数字后端工程师这一岗位的需供比例竟高达6.43 ，换而言之，存在着6个及以上的岗位正处于等待1位适配人才的状态。

在新能源汽车这个领域当中，智能驾驶系统工程师这一岗位的需要供应比例达到了16，其紧缺的程度处于位居前列的状况。

于新材料范畴之内，材料工艺工程师的职位数量，相较于同期而言，急剧增长了百分之一百三十一，然而，能够满足要求的有着高复合背景的人才供给，却无法跟上。

于新能源范畴之内，伴随行业朝着智能化方向迈进之际，算法工程师的需求与供应之比达到了3.58。

这些岗位普遍对学历、资深经验和跨学科知识有很高要求。

智联研究院的负责人叫做李强，那些企业甘愿为某些岗位支付高昂的招聘成本，这表明了一个明显的情况，即这些紧缺的岗位属于那种对产品性、技术路线乃至商业模式的胜负起着决定性作用的战略性岗位。故而，人才的紧缺情形，直接体现了咱们在部分前沿以及核心领域的自主培养和供给能力存在一定程度的“时差”。

中国劳动关系学院副院长闻效仪指出，我们人才培养理念曾经处于那种专业导向的状态现在要转而向产业需求导向进行转变，并且要进一步强化和头部企业、链主企业、科研院所之间的那种协同并进，以此提高人才培养所具备的前瞻性、适配性、实践性。

(总台央视记者 陈钰洁 常江)