怀孕后被公司辞退？这算违法，教你维权

传出消息称，年龄为28岁的王女士在年初时进入了大连的一家公司，设定的试用期是1到3个月。到了4月13日，王女士察觉自己怀孕了，便主动向领导讲了此事，还表明产假期间自己可以继续开展工作，然而领导却给出要辞退她的说法。

该公司所做之事是否正确，法律早就有了定论，依据《劳动合同法》，“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，这就是说，试用期劳动关系属于正常劳动关系的一部分，试用期员工享受正式员工同等的劳动权益，可是根据《劳动法》，“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”。于此同时，《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位，不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，而降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同，照此看来，王女士的公司，已经涉嫌违法。

能够讲，我国针对女性职工开展保护的法律以及法规已然日益趋向完备，不管是把希望寄托于工会去寻求帮助，还是借助法律途径向法院提起诉讼，都能够迅速即刻获得回应。在此之前，石家庄有一家银行作出规定，女性职工生育之时需要向所在单位提出申请，要是没能获得批准，将会被要求实施医学流产或者遭受惩处。在工会进行干预介入以后，这样一种奇特怪异的规定马上就被废止取消，那些遭受损害权利的女性职工的工作状况以及薪资待遇也都得以恢复如初。

诸如这般相像的事例存在不少，那一些不向职场歧视低头、坚决维权的坚毅女性之人，不但为自己争取回了应得的权益，而且还激励了无数遭受不公的职场女性摒弃沉默与隐忍，依照法律来维护自身权益，这属于现代职场女性当中个人权利意识展现出的觉醒，是一种极大的进步，从某种角度来讲，正是借助她们的努力付出，更守法文明的职场环境才渐渐得以形成，她们理所应当获得社会的肯定以及赞许。

不过，不清楚是从什么时候开始的，在类似新闻被报道出来以后，网络上总是会出现这样子的言论：“刚刚进入公司就怀有身孕，难道是打算去敷衍了事、得过且过的吗？”“企业要是不辞退这样的职员，那可要亏损到不行了”“试用期等同于公司甄选人员的阶段，怀孕了不把你辞退还能辞退谁呢？”。

平实地讲，不能排除存在少数女性怀有自身的小想法，然而在当下用人单位和员工强弱态势对比显著、员工维护权益依旧颇为困难的状况下，是有充分缘由去相信，大部分因怀孕而被辞退的女员工，仍旧是利益遭受侵害的那一方。就算用人单位认定自身有理，完全能够借助劳动仲裁或者诉诸法律等途径去讨回公平。

在公共舆论之中，仍应秉持这样的立场，即去理解那些被辞退的女职工所处的困境以及她们内心的委屈，进而支持她们进行维权。退一步讲，就算没办法对她们产生理解及同情，可也绝不能在完全没有任何依据的状况下，随意去妄自猜测她们的动机，甚至于还去污名化她们正当的维权行为。要明白，你的那么一句属于脑补式的话语，这就好像是在一个刚刚丢失了工作人的心头撒了一把盐。

在工作的场所里，我们每一个人都存在着经历歧视以及不公的可能性。要构建起遵守法律且秩序井然的职场环境，使得用人单位和员工能够在法律和平等的条件之下去进行对话，这少不了每一个职场人士付出努力。要是在事情还没有降临至自身之时，眼光冷漠随意观看甚至对于维权的人进行冷言嘲讽、毫无顾忌地羞辱他，那么到了某一天，自己也遭遇到相似对待的时候，又将会是怎样一种难堪的状况呢？

职场之中的性别歧视，生育歧视，要消除它们，制度层面的约束愈发强烈。今年2月，人社部，教育部等多方联合发布通知，通知规定各类用人单位，人力资源服务机构在拟定招聘计划时，在发布招聘信息时，在于所进行的招用人员过程里，都不可以过问妇女婚育情况。如此这般对于育龄女员工的“暗”歧视都已被舍弃，像王女士所经历的那般明目张胆的歧视，更不存在被理解以及被原谅的缘由。

对用人单位的种种不法行为予以打击，维护员工的合法权益，这需要法律和制度层面得以完善，劳动保障部门、工会等机构要进行严格监管，用人单位要更加依法规范地运作，女职工要强化维权意识，然而舆论场上不出现跑偏、不失焦的声音，也同样至关重要。不能让在职场遭受性别和生育歧视的女性，再因舆论歧视而寒心。