求职别再盲目刷Boss直聘！掌握方法才是关键，速看

一整夜都盯着Boss直聘的屏幕刷着，手指划得发酸起来，投递的几十份简历如同石沉入大海；看到心仪的岗位宛如抓住救命稻草一般，火速发送简历，然而连个已读回执都等不到；好不容易收到面试邀请，聊完之后又没了下文……这是当下众多求职者的真实状况，他们将找不到工作的缘由归为“岗位过少”“竞争太过激烈”，却从来都没意识到，不是工作难以寻觅，而是你刷Boss直聘的方式从根本上就出错了。那句感慨，即“太傻了，原来找不到工作是因为刷Boss的方法不对”，戳中了无数求职者的痛点，还揭开了求职路上最容易被忽略的真相，此真相为：求职软件并非“盲刷盲投”的工具，而是需要用心经营的求职渠道。

先讲讲那最为常见的错误，是无差别海投，把简历当作“撒网的鱼饵”。朋友小琳今年毕业，想要寻觅小红书运营的工作，她觉着“投的越多，机会越多”。打开Boss直聘之后，只要瞅见“运营”俩字的岗位，甭管是小红书、抖音亦或是公众号运营，也不管岗位要求是1至3年经验还是应届生，统统一键投递。一周过去，她投送了两百多份简历，仅仅收到3个面试邀请，且还都是和自身预期相差甚远的初创公司。小琳委屈地说：“我这么努力投简历，怎么就没人要呢？”

实际上，海投乃是求职之大忌。Boss直聘上的HR每日需处理成百上千份简历，他们压根没有时间逐字逐句去阅读每份简历，仅仅会快速瞅一眼关键词，诸如“小红书运营经验”“爆款笔记打造”“粉丝增长”等，只要简历当中没有这些与岗位高度契合的内容，立马就会被划走。小琳的简历里仅仅写了“熟悉新媒体运营”，既没有具体的小红书运营案例，也未曾提及相关工作经验，投给要求1至3年小红书运营经验的岗位，理所当然会被HR忽视。就像在图片当中呈现的广州，关于那个小红书运营岗位，清清楚楚地标明了“具备小红书运营经验会被优先考虑”，要是求职者在简历里都没有将相关经验展现出来，哪怕投递上再多不止一次直至多次，那也仅仅只是在做没有任何作用的徒劳之事。

还有一个致命错误，那就是只刷不聊，或者尬聊且没重点，从而浪费了沟通机会。不少求职者在刷Boss直聘，看到心仪岗位后，点完“立即投递”便不再有后续动作，压根没想过主动和HR沟通。另外，有些人虽会发消息，可内容仅仅是“您好，我对这个岗位感兴趣”“请问我的简历通过了吗”，这类毫无价值的话语，根本就无法让HR记住你。须明白，Boss直聘的关键要点是“直聘”，即径直与HR进行交流，此乃有别于别的招聘网站的最为显著的优势之处，舍弃这一优势，就等同于放弃了半数的求职机遇。

我结识了一位身为HR的友人张女士，她承担着招聘广州地区小红书运营岗位的工作，每日会收到数量多达上百份的简历，然而真正能够让她留有印象的，皆是那些主动开展沟通并且做了充分准备赶来的求职者。当有个求职者投递简历之后，主动发送消息讲：“张女士您好，我瞅见贵司正在招聘小红书内容生产运营岗位，我拥有2年小红书美妆账号运营方面的经验，曾经打造出3篇点赞量达10万以上的爆款笔记，让粉丝数量从0增长到5万，还附上了我的作品链接，麻烦您查看一下呀～”张女士声称，看见这样的消息，她会马上点开对方的简历以及作品，哪怕对方的经验并非最为丰富的，也乐意给予一个面试机会。因为像这样的求职者，不但展示了自身的能力，还体现了对岗位的重视程度，远比那些仅仅只会进行尬聊的人更具吸引力。

第三个错误是，不查看岗位详情，盲目进行匹配，从而踩中招聘的“隐形门槛”。许多求职者在刷Boss直聘的时候，仅仅看岗位名称以及薪资，就连岗位详情都懒得去读，最终投了好半天，才发觉自己根本不符合要求。例如图片之中的岗位，标明了“拥有统招本科及以上学历”，“具备1至3年经验”，“于广州海珠区琶洲进行办公”，这些全都是硬性要求，要是属于自考本科，投递了结果也是徒劳无功；万一属于应届生，并且没有具备相关经验，很大概率也皆是会被拒绝的；要是不情愿前往琶洲上班，即便获取到面试邀请，最终也会因为地点方面的问题而谈崩。

更为关键之处在于，岗位详情当中还隐匿着诸多“隐形门槛”，举例而言，诸如“熟悉小红书平台算法”，“具备品牌方合作资源”，“能接受高强度内容产出”等，这些要求尽管并未书写于硬性条件当中，然而却是HR筛选举荐候选人的关键标准。倘若求职者未曾细致研读岗位详情内容，不能明晰这些隐形要求，就算简历成功通过初筛，在面试之际也会由于达不到相应要求而被淘汰。犹如存在一位求职者前去面试此份小红书运营岗位，HR询问他“你了解小红书的流量推荐机制吗？”。他说话结结巴巴，回答不上来，最终自然而然地没有拿到录用通知。他懊悔地讲：“我那个时候仅仅看到薪酬在15至30K之间，心里很是激动，压根就没去看岗位详细信息里的具体规定，如今细致回想，的确是自身太过轻率了。”。

撇开这些操作方面出现的错误不谈，还存在着一个深层次的问题，那就是求职者将Boss直聘视作唯一的求职途径，从而对其他的机会予以忽视。部分求职者每日耗费十几个小时去刷Boss直聘，然而却从不留意企业官网、行业社群以及内推渠道，如此这般就如同把所有鸡蛋都放置在了同一个篮子里面。需要明白的是，许多优质的岗位并非会全面地发布于招聘软件之上，而是借助内推、官网招聘等渠道来招募人员，特别是大厂的核心岗位，通过内推获得成功的概率远远高于在Boss直聘上进行海投。比如说，图片当中的岗位，是那种万人以上规模大厂的岗位，这类岗位呢，其内部推荐的名额，往往要比公开招聘的名额更多一些，而求职者要是仅仅只盯着Boss直聘，那么就会错失掉这些优质的机会。

那么，究竟要怎样才算是正确地去刷Boss直聘，进而能够提升求职成功的概率呢？首先，要精确地筛选岗位，不能盲目海头。依据自身所得学历、曾经拥有的经验以及内心中的求职意向，来设定筛选的条件，举例来说，将学历设定为“统招本科”，把经验设定为“1至3年”，把地点设定为“广州海珠区”；只去查看那些符合所设条件的岗位，接着针对每一个岗位所提出的要求，对简历当中的关键词进行修改，突出跟岗位相互匹配的经验以及能力。比如说，要是应聘小红书运营岗，那就着重去写自身所拥有的小红书运营案例、爆款笔记的数据等内容，使得HR在第一眼就能看到你的优势之处。

其次哈，得主动并且高效地去沟通，把“直聘” 核心给抓住嘞。简历投出去以后，绝不能光坐等那个消息，啥都不干，而是得主动去给HR发消息，消息里头得有三个关键要点：先进行自我介绍，也就是讲讲自己叫什么，有啥样的经验；接着是匹配的能力，就是和岗位相关的经验或者案例；最后是求职诚意，要表达出对岗位的兴趣。得避免说那些空洞没实际内容的话、老套的话，得用具体的数据以及案例去打动HR。要是HR回复了，那就得及时去跟进，千万别拖延，得保持沟通的流畅性。

在最终阶段，需审慎且认真地研究岗位的具体详情，从而透彻明晰招聘所需要求。于投递简历之前，务必要逐字逐句地阅读岗位详情，将其中明确的硬性要求以及潜在的隐形门槛全部记录下来，进而判断自身是否契合相应要求，要是不符合，那就不要白白耗费时间去投递；要是符合的话，就把这些要求融入到简历以及沟通交流之中，以此让HR知晓你是与岗位“精准匹配”的候选人。与此同时，不要把Boss直聘当作唯一的求职途径，要更多地关注诸如内推、企业官网、行业社群等渠道，以此拓宽求职路线。

其实呀，在Boss直聘上刷却找不到工作，这压根就不是软件本身存在问题，而是求职者自身所采用的方法出现了状况。求职这件事就如同钓鱼一般，可不是简单地把鱼竿往水里随意一扔，然后就一味等着鱼上钩就行的，而是得选对合适的鱼塘，准备好匹配的鱼饵，还要熟练掌握钓鱼的相关技巧。那些老是抱怨找不到工作的人呢，常常是凭借“蛮劲”去求职，而非运用“巧劲”。唯有改变盲目刷选盲目投递的习惯，学会进行精准匹配，实现高效沟通，才能够让Boss直聘切实成为真正意义上的求职“利器”，而不至于沦为消磨时间的工具。

寻找工作的道路上，努力具备一定重要性，然而寻找到正确的方法显得越发重要，不要再运用错误的方式 在Boss直聘上进行操作了，对策略作出调整，你就会发觉，工作并非如想象的那么难以寻觅得到。