4月珠三角劳务公司街头举牌招工，各出新招应对招工难

已步入4月，珠三角好些城市，众多劳务公司，仍心急如焚地于街头举着牌子招募工人。

邻近广州市南沙区东涌的励业路亚位置，被周边居住民众称呼为招工一条街，此路两侧存在诸多劳务公司，于招工旺季阶段，这儿会充斥着难以尽数的求职者，接着被工头引领至各异流水线上，从而开启工厂生活，记者经走访探究得知，招工状况持续产生改变，比如现今年轻人观念和老一辈有极大差异，此类两年间工资日结方式也渐渐获取求职者喜爱。

励业路一家公司挂出了欢迎新老员工回归的横幅

为招工各出新招

一位来自广州市正方人力资源公司的经理，告知了记者，4、5月份的时候，招工存在困难，因而常常是求职者挑选工厂，而工厂为了能够招到工人，不会提出过多要求。等到7、8月份，技校的学生毕业，新的劳动力进入招工市场，一些工厂就会对男女比例设定要求，不然很难留住员工。

正方人力资源公司和门口的招工广告

一个名为昌楚昊的人，是广州市湘才劳务派遣有限公司总经理，从事此类工作达12年之久，对相关情况有着切身体会，他向记者说起，有不少年轻人前往工厂打工，甚至并非单纯为了获取钱财，他们或许更期望寻觅到一位女朋友，甚至是一位妻子，还言道，在其家乡湖南，倘若男孩子并非特别具备能力，家庭条件也并非优渥，那么在家乡很难求得婚姻伴侣，然而这个想法极难达成，缘由主要在于当下工厂里女工数量稀少，并且年龄偏大。

不止广州这片区域，整个珠三角地带在近些年都呈现出招工存在困难的状况，而且招女工更是难上加难。深圳市星为科技有限公司的总经理刘星东向记者讲述，众多来自外地农村以及山区的年轻男性，都会萌生出出来打工以便寻觅女朋友的念头，然而如今这已然很难达成目标。

据昌楚昊讲，在好多工厂的招工条件里，女工的时薪比男工多1块钱，然而基本没什么成效，“黄阁镇有20多个委托我招工的丰田汽车供应商，都很难招到女工。如今社会上年轻女性的就业范围宽广，除了做电商，她们更倾向于去服务业，比如酒店、前台、商场销售等，挑选一番之后，很少再有女性愿意安心进工厂做一名普通工人。”。昌楚昊笑着声称，自己介绍了好些人进入工厂，在厂子里面找到女朋友的情况极为少见，反而是离婚的情况见了不少，负责他们公司在省外各个地方招工的几位工头，因为夫妻长期处于两地分居的状态，就都离了婚。

一位工头在路边摆广告牌招工

在采访里，番禺钟村有一家生产高温过滤器的公司，其总经理称，他们工厂的地理环境不错，旁边设施完备，交通也便利，然而却依旧难以招到工人。这是为啥呢？缘故是工作环境相对艰苦，并且当下的求职者们，相较于老一辈人那种“只要有钱赚就愿意吃苦”的观念，更信奉“快乐工作”，除此以外，除了男女比例这条，他们对于工作环境、工作量以及加班与否，有着更高的要求。

记者从刘星东处得知，相较于其它制造业工厂，电子厂在招聘女工方面相对更具优势，这是基于其工作环境较好，劳动强度不大，像质量检测这类岗位，因其需要员工有细致之处耐心，所以更契合女性工人，进而使得星为科技的工人男女比例处于较为均衡的状态。

各地方为了能够招徕女工并留住工人，均在想出奇妙的点子。张先生于中山市开展一家经营方面的工业园业务，在招商引资期间，大量企业在入驻之前就提出来，工业园之内的企业应有别样之处，并非完全是清一色的男性工人，并且要配备供众人就餐的公共食堂等候，从而可让年轻的人们拥有能够展开交流沟通的地方。

有年轻人更喜日结工资

记者于东涌招工一条街发现，招工广告上写明了各工厂时薪，写明了薪资发放时间，写明了加班情况，写明了食宿条件等。所涉工作并不相同，时薪亦不一样，普通工人时薪一般处于每小时十五元至二十五元范围，技术工种时薪则会更高。

记者留意到，某些颇具求职者喜爱倾向的条件，被加粗并且加黑而予以强调了，最为典型突出的便是“长白班”，它指的是这样一种工作制度，工作时间段为了上午9:00 - 12:00，下午14:00 - 17:00，中午的12:00 - 14:00属于午餐以及午休的时间，更为关键重要的是“经常、长年”啊。

一家劳务公司墙上贴的招工信息

关于广州市万众人力资源有限公司的谢跃明，他告知记者，相较于去追求那种具备稳定性的工资以及社保，当下众多年轻人，更倾向于去充当临时工，从事一日的工作，获取一日的报酬。“一旦赚到了钱，便选择在家中停留或者外出游玩；要是没有钱了，就再次前来从事零工，他们觉得如此不会受到限制，拥有自由。”。

两个年轻人在看招工信息

昌楚昊告知记者，工资日结这种方式是在这两年才开始火起来的，一方面年轻人的观念跟老一辈有着极大不同，更倾向于追求自由，另一方面，这也和电商以及疫情存在关联，每年双11这段时间，许多工厂为了满足网购需求，都得临时招聘大量工人，等到双11风头过去后，他们就不再需要这些工人了，这是其一，等到双12期间，许多工厂为了满足网购需求，都得临时招聘大量工人，等到双12风头过去后，他们就不再需要这些工人了，这是其二，等到6·18购物节期间，许多工厂为了满足网购需求，都得临时招聘大量工人，等到6·18购物节风头过去后，他们就不再需要这些工人了，这是其三。此外，去年下半年时，国内疫情处于稳定状态，然而国外疫情却十分严重，国外的订单大量地涌入国内，进而造成了堆积的情况，众多工厂为了能够完成订单，临时就需要增加人手，由此便催生了大量的日结工。

不过，昌楚昊表明，除去物流公司以及一些临时订单之外，大多数的厂家和公司都不愿意招收日结工人。“大家都期望工人能够具备一定的持续性，拥有相对熟练的技能，然而要是日结工资，那可就是随时都可能散伙的情况了。”。

从刘星东的角度看，日结工数量增加这种情况，对年轻人积累专业知识是不利的，对于工厂以及员工构建一段长期稳定的雇佣关系而言，也是不利的，它捣乱了人力市场。

无论对于工人而言，还是对于公司来讲，日结都并非是一种能长久施行的良好方法。谢跃明表示：“就工人这方面而言，日结工不存在社保，不存在晋升机遇，福利配备不完善，无法当作生存保障。而针对众多公司来说，熟练的工人能够给公司带来更为巨大的经济效益，削减额外的培训成本，然而日结工里面很难招募到熟练的人员。”。

“招工条件好像一直追着我们七零后！”

招工难，这一现象，并非仅仅体现在男女比例出现失调上，也并非仅仅体现在长工临时工比例呈现失调上，更体现在工人整体呈现出老龄化这一状况上。

告诉记者的是广州市天宏包装有限公司的总经理张裕，他说，公司工厂里的工人平均年龄五十来岁，公司有时召集工人一起吃饭，他发现不少人比自己还老。

到他的工厂，记者看到，车间很大，却只有一些中年人，连一个女工都不存在。跑了多家劳务公司，都没有结果，之后张裕告知记者，公司如今只能增添一堆自动、半自动的机器设备，以此去解决招工困难的问题。

昌楚昊讲，在他经营劳务公司的这十二年期间，清晰地目睹了工厂招工要求的改变。最早招工之际，部分工厂要求男女比例为1比2，年龄处于18至35岁范围；随后要求男女比例1比1，年龄在18至45岁之间；如今别说比例了，只要身体康健，只要合乎法律规定，工厂不管是谁都要，他今日还送了两个57岁的人前往肇庆。昌楚昊笑着说：“这招工条件仿佛就一直紧跟着我们70后！”。

刘星东所在的与电子有联系的公司，其工人大多更为年轻，而依他讲，其他种类的厂家的确存在老龄化状况，“当下内地经济发展得挺好，珠三角区域很难再度出现20年前那般的打工热，如果四十多岁的人在家乡能挣个三四千，是不会肯到广州来挣五千的，因为留在故乡还能够照看家人，日子过得也挺好。”。

不少劳务公司，为了拓展劳务资源市场，把招工点开到了省外，昌楚昊的湘才公司，在云南开设了招工点，在四川开设了招工点，在河南开设了招工点，在陕甘宁一带开设了招工点，甚至在黑龙江也开设了招工点，想要通过把外地劳动力引入广州，来缓解本地招工难的困境。

昌楚昊跟记者讲，十年前头，工头于路边放置个广告，一日当中能够招募到十个八个。现今在外面站上一日，能够招募到一个便是挺好了。招人所耗的成本一天比一天高，除开在线下招募工人之外，他们还会把广告投放至58同城等求职网站之上，为此支付了不少推广费用，然而效果特别微小，有时候投入三五百的成本也无法招募到一名工人。

昌楚昊表示，工头抽成不断攀升，招得一名工人，起初一小时抽成仅几毛钱，如今已达2块，并且只要该工人持续工作，抽成便需一直给付，多数工厂状况皆如此，仅有少数大厂如富士康、纬创，能为抽成设定最高三个月的期限。

【图文视频】记者项仙君 实习生易蜀