毕业季求职，简历优化师兴起，大学生该花钱买精美简历吗？

简历优化师成新职业暴露了哪些问题

熊丙奇

毕业的时节，简历是大学生去求职时的首要关卡，一份精致美观的简历看起来变成了求职者们一定要配备的“行头”。前一阵子，《重庆女孩帮改简历让3万人求职取得成功》登上了热搜榜单。网友们一方面感慨身边到处都是可以挖掘的商业机会，另一方面又心存疑虑花钱去修改简历，究竟是不是在缴纳“智商税”呢？

简历优化师成了新职业，这让人感慨极多，难以言尽。不得不承认，简历对于求职有着相当重要的作用，它是能给用人单位招聘负责人留存良好印象，从而获取笔试、面试机会的关键一环。然而，能打动用人单位的简历，并非依靠“优化”得来，而是需要大学生凭借实际的大学经历、表现去撰写。脱离大学实际经历作为支撑的美化简历，不仅涉嫌弄虚作假，还会适得其反。

有这样一些大学毕业生，竟这样觉得，自己寻觅不到好工作，原因就在于简历撰写得不合格。而这恰好是简历优化师始终在大肆宣扬的，他们向高校毕业生们讲，要想到达打动用人单位那种效果，就得拥有一份精美的简历。照此情形，那些对自身简历不满意的学生就会掏钱找人进行优化，简历优化方面的商机便由此产生了。但问题在于，要是大学毕业生自身的大学经历方方面面都平淡无奇，又该如何去提升以及优化出一份毫无瑕疵的简历呢？这种状况就会牵扯到注水、包装等情况，如同给简历加上美颜滤镜一般。

一份优质的简历，首先务必真实且具个性，要如实向着用人单位展露自身的学识与才能。简历里弄虚作假，绝无可能为自己求职增添分数。因为用人单位不会单凭一纸简历便录用学生，还有笔试、面试等用以考察求职者的环节，以及入职后的试用期考核呢。要是求职者被发觉简历造假，将会留下极大的人生污点。对于拥有经验的人力资源负责人而言，经过优化处理的简历也是极易被识破的。或许简历优化师会尽力把简历优化得颇具个性些，然而优化的招数也就那么些罢了。

毕业生就业被影响，绝不是因简历，而是毕业生自身能力，没能力靠包装简历绝不可能获好工作。高校毕业生要找适合自身的“好工作”，在大学期间，得做好职业发展规划，培养自身核心能力且拓展素质，求职时，要有明确择业目标，依据自身能力、兴趣，结合就业形势来确定自己的择业目标，按照择业目标对人才的需求，有针对性地准备简历，不能漫无目的“海投”简历。此外，每一个人踏入职场，都必然得做好职业发展方面的规划，还需要持续不断地提升自身的就业能力。

一部分高校毕业生有请简历优化师来优化简历的行为，这暴露出我国存在部分高校并未认真开展大学生就业指导工作的情况。我国教育部早有要求，自2008年起，所有高校都要开设就业指导必修课或者选修课，要促使就业指导人员、机构、经费这三方面都到位，以此提高就业指导服务“全程化、全员化、信息化、专业化”等级别。还要做好针对家庭经济困难且就业困难学生的帮扶工作。对待每一位“双困”毕业生，要如同对待自己孩子那般，采取“一对一”方式，开展重点指导，接着进行重点服务，随后实施重点培训，再进行重点推荐，切实助力他们解决经济方面、心理层面、求职技巧领域的实际困难，并且尽量给予适度求职经济补贴。若是高校就业指导工作做到位，作为基础的很是重要的制作简历任务，毕业生就不可能还去求助他人。制作简历所历经的过程，也是对自己予以分析与定位的流程流程步骤。

所谓的简历优化师，其实更应当去充当职业规划指导师这样的角色，要引导那些毕业生，依据他们自身的实际状况，来确定契合自身的择业目标，然后有条理地去开展择业、就业方面的事宜。