为女性平等就业护航，遏制职场性别歧视有新举措

职场存在的性别歧视，不但会对女性就业权益造成损害，而且还可能会危及三孩政策的实施成效以及人口发展战略，所以必须怀着更大的决心，采取更多的举措，来为女性实现平等就业保驾护航。应当合理地分摊用人单位在聘用处于婚育适龄阶段女性过程中所产生的成本压力。要借助税收优惠、婚育奖补等相关政策，去消除用人单位内心存在的顾虑。期望那些在职场遭受性别歧视的女性能够勇敢地维护自身权益，期望更多的地方以及部门能够积极主动地为保障女性权益筑牢司法执法基础，持续不断地去探寻遏制职场性别歧视的全新思路、新颖方法。

近日，北京市人力资源和社会保障局印发了《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》，其中涉及妇女权益保障法那部分明确指出，对于用人单位的这样一些行为要如此处置，这些行为是，以性别的缘由拒绝录（聘）用妇女这种情况，是在招录（聘）过程之中出现的，或者是差别化地提升对妇女的录（聘）用标准这种情况。还有就是因结婚、怀孕、产假、哺乳等这些状况，去降低女职工的工资以及福利待遇的这种行为。对于这些行为，依法最高能够处以五万元罚款。

依据国家当下规定而言，企业于面试之际是不得去询问妇女婚育状况的，然而却有求职者反馈称，其所应聘之企业差不多都会借助旁搜远绍去尝试获取期望的答案了。如同北京市民林华，其曾于面试现场被多次询问有无生育思量，并且还曾被婉转询问过是否乐意承诺三年内不要子女。专家表明，近期印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》涉及妇女权益保障法的部分内容，对遏制以及消除女性就业歧视具备积极功效。

往更细里深入到一些用人单位存在的职场性别歧视，这严重损害了女性平等就业权，在2019年2月的时候，人社部、教育部、司法部、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门联合进行印发，那就是《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，这里面明确作出规定，规定用人单位不可以凭借性别这个理由去用以限制妇女求职就业举动，不可以去拒绝录用妇女，不可以询问妇女婚育方面情况，不可以把妊娠测试列为入职体检项目，不可以将限制生育当作录用条件，不可以有差别化地表象下去提高对妇女的录用标准。去年3月时，智联招聘发布了《2022中国女性职场现状调查报告》，该报告显示，用人单位是不得询问妇女婚育情况的，然而，种种情况都表明，女性在求职的时候，面临性别歧视的这种情况，并没有出现明显的改善，这种现象对于落实相关规定以及保护妇女合法权益而言，提出了新的挑战。

据报道，存在这样的情况，有的用人单位，其性别歧视状况几乎是裸眼下就能明显察觉到的，这一点，从反复询问女性求职者婚恋方面的情况便能够看得出来。还有的用人单位，它们所展现出的性别歧视变得愈加隐蔽起来，比如说，会刻意避开婚育方面的话题，借助旁敲侧击的方式去获取自己想要得到的答案。前面提到的第一种情形，明显是违背规定的举动，这简直就是公然地对相关规定发起挑战。后面提到的第二种情形，其操作手法较为狡黠，目的在于规避相关规定。为什么选择通过司法程序去维护自身权益的人数量不多呢？缘由之一在于，遭遇隐性歧视时很难获取到证据。缘由之二在于，求职者急切地想要寻觅到工作，可不料维权既浪费时间又耗费精力。

于今年1月1日开始施行的新版《妇女权益保障法》作出规定，用人单位在招录（聘）进程当中，除个人基本信息之外，不可以进一步去询问或者调查女性求职者的婚育状况。此次北京市人社局明确了相关行政处罚裁量标准，进一步增强了法律的执行力。有关地方和部门在司法执法方面做出的积极努力，对于遏制职场隐性性别歧视能够发挥的作用值得期待。落实相关法律法规以及政策规定，最大的难点是科学、准确地认定隐性性别歧视，并且有针对性地采取具体的治理措施。

于现有的法律以及政策规定的基础之上，还应当去探索那些切实可行、精准有力的新办法、强硬举措，从“疏”与“堵”这两个角度有效地去遏制隐性性别歧视。所谓的“疏”，主要说的是对用人单位聘用婚育适龄女性所带来的成本压力进行合理分担。应当借助税收优惠、婚育奖补等政策去消除用人单位的顾虑，给女性平等就业搬走“拦路绊脚石”。在操作层面，能够依据用人单位婚育适龄女性人数来确定成本分担标准。除此之外，还能够把录用婚育适龄女性当成企业信用评级以及有关评比等方面的加分项目。

“堵”的重点在于打出一整套相互配合的措施。在制度方面，要禁止用人单位以隐蔽方式询问妇女婚育状况，对常见的隐性歧视行为进行梳理并列出明细，方便监督与执法。需要鼓励女性求职者通过录音录像等方法固定侵权证据，也可要求用人单位对招聘全过程进行录音录像以随时接受检查。与此同时，要在行政执法、劳动仲裁以及司法审理等诸多方面，为遭受性别歧视的女性求职者打通维权途径，给予维权救助、服务与保障，凭借此逼迫用人单位摒弃隐性歧视行为。

职场之中存在的性别歧视现象，不但损害了女性的就业权益，而且还有可能对三孩政策的实施效果造成损害，进而影响人口发展战略，所以必须凭借更大的决心以及更多的举措来为女性平等就业保驾护航。期望那些遭受性别歧视的职场女性能够勇敢地维护自身权益，期盼更多的地方以及部门能够积极地为女性权益保障筑牢司法执法基础，持续不断地探寻遏制职场性别歧视的新思想和新办法。

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