三八节海淀法院公布典型案例，教你应对职场性别歧视等问题

因为反家庭暴力法、人身保护令司法解释以及妇女权益保障法，先后被修订且出台，所以家庭暴力行为以及妇女权益保护，愈发引起社会的关注跟重视。面对职场性别歧视，要怎样去维权？家务付出能不能得到回报？前男友频繁进行骚扰，应该怎么办？在三八妇女节的时候，北京海淀法院公布了多起典型案例，给大家提供办法，利用法律武器保护好身边的“她”。

休完产假之后，拒绝调岗因而被终止劳动合同，女会计遭遇职场当中的性别歧视，起诉索赔最终获得支持。

化姓的王女士身为某公司会计，于2019年4月底的时候开始休产假。那产假快要结束之前，该家公司告知化姓的王女士，此公司已然另外聘任了一名会计人员去接替她的工作，打算为她调整岗位，还征求她本人的意见。化姓的王女士表明不同意调岗。在2020年4月底化姓王女士哺乳期结束的当天，这个公司就以化姓王女士不服从调岗作为理由拒绝跟她续签劳动合同。化姓的王女士于是向法院提起诉讼，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，在二审审理的过程中变更了诉请，变为要求该公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

法院经过审理之后认为，那家公司没有充分去思考王女士产假结束之后按照法律回去工作岗位的权利，直接就安排别的员工去替代她的那个岗位，并且还拿这个当作理由提出以调岗作为前提来续签劳动合同，那个调岗的理由缺少合法性、合理性以及必要性。王女士拒绝了调岗，并且要求按照原来劳动合同所约定的去全面履行权利义务，这并没有什么不妥当之处。最终啊，法院判决那家公司赔偿给王女士违法终止劳动合同的赔偿金。

法官称，于劳动就业层面，新修订的妇女权益保障法增添了有关妇女权益保护的规定呢。说到招录程序，用人单位在招录或者招聘期间，不可把岗位招录对象限定为男性或者男性更优先；不可以过度搜集女性求职者的婚育状况；不准要求女性职员入职时查验是否正在妊娠；不可以把限制结婚生育或者婚育状况当作招录条件哟。对于女性职工职业发展来讲，用人单位在晋职方面，不得歧视妇女；在晋级方面，不得歧视妇女；在评聘专业技术职称和职务方面，不得歧视妇女；在培训方面，不得歧视妇女；不得因为结婚这种情形，进行歧视妇女；不得因为怀孕这种情形，进行歧视妇女；不得因为产假这种情形，进行歧视妇女；不得因为哺乳这种情形，歧视妇女；不得降低女职工工资，以及福利待遇；不得限制女职工晋职；不得限制女职工晋级；不得限制女职工评聘专业技术职称；不得限制女职工职务；不得辞退女职工；不得单方解除劳动合同。

要是女性朋友在求职阶段，或者于工作期间，遭遇到上述那些不公正的对待，那么能够向人力资源和社会保障行政部门去进行投诉，并且也能够去申请检察机关发出检察建议，同时还能够提起公益诉讼，另外还可以向当地妇联请求给予帮助，或者申请调解、仲裁，甚至向人民法院起诉。

家务劳动值得尊重 家庭主妇离婚获经济补偿

有一位化名王先生的男士，和一位化名李女士的女士，二者是夫妻关系，之后因为感情的破裂，王先生提起诉讼请求进行离婚。李女士对离婚表示认可，不过宣称自己在婚姻存续期间承担了绝大部分的家务劳动，所以要求王先生给予三十万元的经济补偿款项。

经法院审理得出认为结论时，将婚姻关系存在的那段期间里二人的收入情况、年龄状况以及李女士所提交的若干日常生活照片等相结合后，李女士切实承担了较多的家务劳动，所以她要求经济补偿具备合理性。鉴于王先生的收入水准，李女士所主张的补偿金额过高，于是法院把补偿数额予以调整，最终做出判决要求王先生支付给李女士经济补偿款5万元。

社会大众普遍认可，家务劳动所具备的价值。法官表明，民法典施行之后，家务劳动补偿，不会再有夫妻财产制类型的区分。对于实行法定共同财产制以及约定分别财产制的众多家庭而言，那些在家务劳动方面负担较多的人群，在离婚之际，均能够向另一方提出离婚经济补偿的主张。补偿的具体办法，需由双方进行协商，倘若协商未能达成一致，便由法院从双方婚龄、收入、投入家务劳动的时间精力以及取得的效益、另一方的职业发展状况等诸多因素予以综合考量。针对补偿金，由支付义务方运用其个人财产或者所分得的夫妻共同财产来支付。某方若主张获得经济补偿的话，那么该方可去提交日常生活当中的照片，以及相关的聊天截图，还有陪同所去就医时产生的病历等等，以此来证明家务方面所付出的情况。新修订的妇女权益保障法进一步去肯定了家务劳动者在劳作上头存在的价值，明确作出规定，夫妻双方应当一同共同来负担家庭方面所具有的义务，一起共同去照顾家庭的生活。

遭前男友频繁骚扰 人身保护令为你撑腰

本来，化姓的杨先生与化姓的丁女士是男女朋友关系。然而，后来杨先生在众人面前殴打丁女士，致使双方感情破裂，于是丁女士提出分手。可每一次把杨先生拉黑后，丁女士就会持续接到杨先生通过数十个不同境外号码打来的骚扰电话，没办法丁女士只能委曲求全。此后，杨先生又多次对丁女士施行暴力、进行骚扰等举动，鉴于此丁女士多次报警。没过多久，杨先生表示同意和平分手且承诺不再骚扰丁女士。不过，仅仅过去了不到三日，杨先生又一次持续不断地打电话，紧接着又发送短信，而且，运用网络恶意拨号软件去骚扰丁女士，除此之外，还朝着丁女士发送那种会构成对其人身安全威胁的骚扰短信。于是乎，丁女士就向法院提出了申请争取获取人身安全保护令。最终，法院做出裁定，要禁止杨先生对丁女士实施家庭暴力，并且，禁止杨先生去骚扰、跟踪、并接触丁女士以及和丁女士相关的近亲属。

法官讲道，家庭暴力涵盖身体暴力，像殴打、捆绑、残害、限制人身自由这类；还包含精神暴力，比如对受害人予以侮辱、谩骂、诽谤、恐吓、威胁、跟踪之类。要是遭遇家庭暴力，务必在事发之际尽可能保护好自己，并且及时向他人寻求帮助，涵盖报警、拨打12338妇女联合会热线、向双方单位、居住地的居委会、村委会反映情形、向法院申请人身保护令、提起离婚诉讼等。除此之外，得具备证据搜集的意识，要及时去到医院进行验伤，并且还要留存好相关的录音录像，以及能够留存好聊天记录，同时也要留存好病历资料等。

2022年7月，最高人民法院发布了人身保护令的司法解释，该解释是在反家庭暴力法的基础之上，进一步明确了人身保护令的申请主体以及条件，还明晰了家暴行为的范围，对证据的种类和内容也予以明确，同时规定了保护令措施，加大了惩治力度等，这进一步解决了人身安全保护令在实践当中申请、举证、认定、执行等环节所存在的难题。鉴于现实生活里的暴力骚扰行为并非仅仅发生在家庭成员之间，男女朋友之间、离异夫妻之间都有可能会面临暴力困扰。新修订的妇女权益保障法，进一步将人身保护令的适用范围予以扩大，增添了泄露、以及传播妇女隐私，还有个人信息的侵害行为的适用情形。从这之后，人身保护令的适用对象，不再仅仅局限于家庭成员，“以恋爱、交友作为理由，或者在终止恋爱关系、离婚之后”，这些情况均属于人身保护令调整过后的适用范围。

通讯员 蒙向东 张帅