职场谈薪攻略：做好心理准备，提升议价能力，争取最高涨幅

明明身为职场里的一员，面对已历经好多轮艰难无比的技术面试这一情况，接下来便要去直面最为关键紧要的环节，也就是谈薪资啦。在跟HR展开谈薪资的进程当中，好多人心里都会存有“谁最先张嘴说话就会处于劣势”这样一种念头。然而事实上呢，这却是一个双方都能够获取胜利的经过。这篇文章将会讲述怎样在谈薪这个环节跟HR进行较量，从而为自身争取到最大幅度的薪资增长。

一、准备好心理准备

首要的是，得有心理方面的准备，别去期望能拿到超越自身预期的待遇，然而也别小瞧自己的价值。HR一般情况下会给出一个作为参考的薪资范围，不过这仅仅只是参考而已，实际上HR同样期望所招到的人才是最为出色的，因而他们也会考量提升你的薪资。在你跟HR谈论薪资之前，最好去做一些相关研究，并了解这个职位于市场中的平均薪资水准，这能够让你更为明晰自己在市场里的价值。

二、提高自己的议价能力

再次，得提升自身的议价能力。这表明你要于面试进程之中展现出自身的实力与价值。首先，要精准地表述出自身的技能及经验，以使HR领悟到你对于该职位的理解与适应能力。其次，你需确切地阐明你对公司的价值以及对公司未来的贡献。而实现它的方式是向HR呈现你过往的成功经历与成就，还有你对公司未来的期望及计划。

三、提出有针对性的要求

当人力资源给出一个划定薪资范畴时，你得知晓这个薪资范畴的具体详情，以及你自身能够接纳的最低工钱。要是人力资源给出的薪资比你的预期报酬低，你可以针对此提出更高的所求。然而，你得明白如何拎出有指向性的所求，而非随性提出高数值。以下是好多关键要点：

提出确切的数，别讲“我期望更高薪资”，而是给出个具体数值，这能让HR明晰你的确切期望值，而非去猜测你要多少，依据市场平均水准，你可把市场平均薪资当作基准，表明你的期望薪资和市场平均水平契合，基于你的价值提出条件，你得清晰地阐述出你对公司的价值以及贡献，并且据此提出更高的要求，这会让HR更为明确地知悉你的期望薪资以及公司对你的重视程度。预料往后的进展：你能够依照本人针对公司往后的进展以及职业进展的期许。进而提出更高的薪资诉求。四、展现出强硬的样态。

于谈判进程里，你得展现出强硬姿态，不过却不可太过盛气凌人，你要维持礼貌与尊重，并且还要彰显出自身的自信及坚定。要是HR给出的薪资比你期望低，你能够询问HR可否提供别的福利或者待遇，像是更多休假、培训机遇或者更弹性的工作时间。在此进程当中，你需呈现出你对自身价值和公司的看重，且要有自信地向HR展露自身的优势与价值。

五、案例分析

下面是一个有关怎样于谈薪阶段跟HR进行博弈，给自身争取最大涨幅的实例：

一名有五年工作经验的软件工程师小亮，在一家创业公司申请一份高级软件工程师职位，经过几轮面试后，HR给出了一个薪资范围，这个范围介于20万到25万之间。

小亮知晓市场上同等职位的薪资范围，发觉市场平均薪资是 30 万，所以他决定提出一个更高的薪资要求，他跟 HR 做了一次电话谈判，提出了自己期望的薪资是 35 万，HR 对此觉得惊讶，还表示这个数字远比公司的预算要高。

小亮未曾放弃，他向人力资源展示他于先前的公司所作出的贡献与成就，以及他对于未来的发展和公司的价值，他进而提出愿意接纳更多的责任和工作量，且于短期内助力公司达成业务目标，最终，人力资源决定把他的薪资提升至31万，并增添更多的福利与待遇，像更灵活的工作时间以及更多的培训机会。

小亮获得成功的谈判成果，是因为对自身怀有信心，对自我价值有着明确的认知，还包括对公司未来情况以及价值持有清晰的觉察。他凭借展现自身具备的实力与价值，还有具有针对性的要求以及强硬的态度，为自己挣得了最大幅度的涨幅，最终收获成功。

六、总结

身处谈薪环节跟HR展开博弈，替自身去争取最高的涨幅，这可不是件轻松容易的事儿。然而，借由正确的办法跟策略，你能够将自己的实力以及价值展示出来，去为自己争取更高的薪资以及更好的待遇。首先，你得对自身的技能还有经验具备清晰的认识，从而跟HR交流沟通你的实力与能力。其次，你要清晰地表述出自己对于公司的价值以及未来会有的贡献，进而让HR弄明白你对公司的重视和期望。最终，你得展现出强硬态度，还要有自信，借此向人力资源展示自身优势与价值，进而争取到更高薪资以及更好待遇。

参与谈判时，你得始终维持礼貌态度与尊敬举止，且要规避过度盛气凌人，你要依据具体情形状况，提出具备针对性指向性的切实要求来，与此同时跟HR开展富有成效切实有效的沟通交流与协商谈判，假设HR对于你的要求并未能够予以满足实现，你能够询问他们其背后的缘由道理，进而寻觅探寻妥协之法或者其他可行的解决办法方案，最终，你需要在充分考量顾及公司实际真实情况境遇的前提根基之下，做出最终的决定抉择，并且保证确保你的决定抉择契合符合你的职业发展进步趋向以及个人目标目的。

总之，在跟 HR 谈判之际，要展现出自信，呈现出对自我价值的认知以及强硬的态度。要去了解市场薪资状况，使出自身的实力与价值，还要清晰地讲出自身对公司的价值与期待。与此同时，要和 HR 展开有效的沟通与谈判，依据具体情形提出有针对性的要求以及妥协方案。最终，需在顾及公司实际情形的前提下，做出最终的决定，并且保证自己的决定契合职业发展以及个人目标。