- 冲突解决的行为意向阶段及托马斯 - 基尔曼的五种(2-10)
- 上一章,我们提及,冲突划分成五个阶段,其中,第一阶段是潜在的对立以及不一致,第二阶段是对冲突的一种
在当今社会里,在职场之中,团队合作属于重要性不可被低估的方面当中的一个,它关联着多个个体或者实体一道协同工作,以此来达成共同的目标及任务。以下是团队合作具备的重要性:
成功的关键要素之中体现着团队合作,它于各个领域里都起着关键作用,商业领域也好,教育领域也罢,科学研究领域亦或是社会领域,团队合作都对达成共同目标有益,促使进步以及激励创新。
在工作的场所、学术的圈子、社会日常的生活当中,人们都得于团队里相互协作去达成共同的目标。可是呀,团队合作并非总是容易的,它关联着不同个体彼此间的互动、沟通以及协调。为了能更妥善地理解并践行团队合作,我们会去探究团队合作的12条定律,这些定律会助力我们构建高效的团队,达成共同的成功。
第一定律:明确共同目标
于团队合作里头,首要之事即为确立明白的一同目标。团队成员得晓得他们缘何聚在一块儿,以及他们的工作以怎样的方式对整个团队的成功有所贡献。一个清晰的一同目标会激发团队成员的动力,助力他们更优地协作,防止往不同的方面行进。
第二定律:分工合作
团队合作有个叫作分工的、相当重要的基础部分。团队里的成员理应依据各自所拥有的专长以及技能来分配相关任务。如此这般做能够对提高效率有所帮助,还可以避免冲突情况出现,进而确保每一个人的潜力能得到充分发挥。
处于团队合作里,起到作用最关键的是开放且坦诚的沟通,团队成员应当有条件去自由交流想法,自由交流问题,自由交流反馈,并且不用担心会遭受批评,不用担心会遭受指责,建立起良好的,能确保信息传递畅通没有阻碍的沟通渠道,如此将会对解决潜在的误解,对解决潜在的冲突有所帮助。
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