重庆市部分市属事业单位面向社会考核招聘310名工作人员公告

招聘公告

为使人才结构得以优化，进而强化事业单位人才队伍的建设，依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定，重庆市部分市属的事业单位决定朝着社会采取考核的方式去招聘一批工作人员，如今将有关的事宜进行如下公告：

一、招聘原则

秉持公开的原则，坚守平等的准则，遵循竞争的规范，依照择优的要求，依据德才兼备的尺度，以以德为先作为标准，采用考试与考核相互结合的办法来施行。

二、招聘单位及人数

本次针对市属事业单位工作人员展开考核招聘，人数总计310名，具有特定招聘单位，且岗位详情可见于《重庆市属事业单位2026年第一季度考查招聘高层次以及紧缺性质人才职位表》这一附件（即附件1），报考者能够登录至重庆市人力资源和社会保障局官网（网址为rlsbj.cq.gov.cn）其中 “事业单位公开招聘” 这一栏进行查阅。

三、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。

那么接下来要说的哈就是，因有过犯罪经历而承受刑事施加惩处，受到开除公职处置的一众人等，还有被最高人民法院明示为失信履行判决裁定人的那些，再加上经由国家的相关部委相互联合签署就记录下来啥样算失信，而符合这种情形的那班人，以及还没把党纪、政务方面的处分给去除或正处在受到纪律审查、监察调查过程中的人员，又或者是因为违背法律法规或者单位所定人事方面纪律等缘故，被所在单位辞退或者解聘了还不满5年的本来就在原机关事业单位工作的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）规定而处于禁止考试时期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》里头第六条规定构成一定要对特定关系回避的人员，与招聘单位领导班子成员存在夫妻关系、系源自同一祖先的直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他能构成亲属回避关系的人员，这些统统都不可以去报考。

现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员包含新提拔领导干部的职务试用期，未满机关最低服务年限5年含试用期的新录用公务员含选调生和参照公务员管理人员以下统称公务员，处于重庆市事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位工作人员，我市公费培养定向到基层机构就业但未满最低服务期或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范生、医学生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

（二）工作经历

本公告当中所要求的工作经历以及最低服务期的计算截止时间是2026年1月，比如说从2025年2月到2026年1月的这段连续工作经历，会被视作工作经历满1年，也就是12个月，按照这样的方式来类推。在工作年限计算之时，考生于各异用人单位工作的年份能够累计计算；于村（社区）组织以及其他各类经济组织、社会组织等工作的阅历，参与大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目的阅历，在军队服现役或者其他工作阅历，离校未就业高校毕业生前往高校毕业生实习见习基地参加实习见习或者到企事业单位参与项目研究的阅历，能够视作工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践（实习），不被视作工作经历。

（三）年龄计算

截止到2025年12月31日，此公告所要求的年龄计算以此为界限，像“38周岁以下”这种表述，意思是未满39岁，是在1987年1月1日以及这个时间以后出生的，按照这样的规则类推，这儿有个情况，要是有退役军人或者退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员去报考，并且是满足报考条件的，不过呢年龄方面会放宽3周岁，这是要注意的。

（四）毕业（学位）证书及职业（执业）资格等

报考时，考生凭借已获取的、符合招聘条件的毕业（学位）证书、职业（执业）资格证书等资格条件来进行报考。其中，除了本公告明确规定有其他时限要求的情况之外，对于2026届应届毕业生（不包含视同为应届毕业生的情形）报考而言，可放宽至在2026年8月31日之前取得招聘公告所要求的学历学位证书，并且还有岗位资格条件明确的职业（执业）资格证、国家住院医师规范化培训（以下简称为“住培”）合格证等。本公告所讲的应届毕业生，是指那类参加国家统一招生的，经由省级招办批准录取的，入学的时候会把档案关系转移到就读学校的2026届普通高校毕业生。还有在2025年9月1日至2026年8月31日取得国（境）外学历学位的，并且于2026年9月30日前完成教育部中国留学服务中心学历认证的留学回国人员，能按照2026届普通高校毕业生来对待。

国家统一进行招生的应届毕业研究生，若以符合招聘条件的本科专业报考，须在2026年8月31日前，取得相应研究生学历证书，以及获得学位证书。若以符合招聘条件的专科专业报考，须在2026年8月31日前，取得相应研究生学历证书，以及获得学位证书。

拥有技工院校全日制的，中级工班毕业的学历，能够分别按照全日制中专学历来对待，高级工班毕业的学历，能够分别按照全日制大专学历来对待，预备技师（技师）班毕业的学历，能够分别按照全日制本科学历（学位）来对待。

在附件1里，要是存在对招聘专业有方向要求的情况，并且学历证书所载明的专业难以进行佐证的时候，那么考生必须在网上报名之际，以及现场资格审查之时，提供学业成绩单以及其他佐证材料。

（五）特别说明

本公告里所讲的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”，全都涵盖本级（数），像38周岁以下，是包含38周岁的；2年以上工作经历，意思是工作经历满2年；专技12级以上或者以下，都含有专技12级，按照这样的情况类推。

本公告所关联的时间节点，其中涵盖试用期时间的计算，除去有明显予以规定的情况之外，全部都是从公告发布的那一日作为起始来开始计算。

只要是没有于公告以及岗位表清晰明确的那个时间范围之内获取相应证书的，就会被取消聘用资格，要不然就是解除聘用合同。

国家统一进行招生的，经过省级招办批准予以录取的，入学的时候把档案关系转移到就读学校的普通高校毕业生，离校的时候，以及在择业期内，也就是国家规定择业期为2年，未曾被机关事业单位编制内岗位录取或者聘用过的，能够视为应届毕业生，其就业合同或者协议签订的情况，工作经历的情况，社保缴纳等情况不会影响报考，可报考，但国家另有规定的情况除外。

满足以下条件的人员可报考面向应届毕业生招聘的岗位，曾被机关事业单位编制内岗位录取（聘用）过的人员除外：一是留学回国人员，在2024年1月1日至2025年8月31日取得国（境）外学历学位，且在本次招聘网上报名结束之日起30日内完成教育部中国留学服务中心学历认证；二是参加基层服务项目的人员，参加大学生村官、农村教师特岗计划或者“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内；三是大学生退役军人等，2024年或者2025年毕业的大学生退役军人，以及退役后一年内的高校毕业生士兵；四是应届毕业当年参加住培且于2026年住培合格并报考医疗卫生事业单位的高校毕业生。

通过住培合格的本科层次学历临床医师，和与之相对应的临床医学专业学位硕士研究生，被同等看待，和口腔医学专业学位硕士研究生，被同等看待，和中医专业学位硕士研究生，被同等看待。

四、报名及资格初审

（一）考试报名

此次招聘践行网上报名方式，考生于报名之际，需依照网页给予的提示，签署诚信承诺书，承诺自身所呈上的信息真实且精准，同时承担不实填报对应的责任。招聘单位以及主管部门，不该凭借任何一种理由，去拒绝符合条件的人员参与报考。它的报名时间设定为2026年2月3日9:00至2月9日9:00。

考生在报名之前，应当仔细研读本公告所涵盖的内容，依据招聘岗位所规定的学历学位、工作经历、职称、职业（执业）资格等报考资格条件，基于自身真实状况去挑选符合条件的岗位来报考。考生借助重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）“热点服务”中的“人事考试网上报名”，再通过“重庆市事业单位公开招聘（遴选）考试入口”，进入“重庆市属事业单位2026年第一季度考核招聘高层次和紧缺人才”栏（以下简称为“报名系统”）来展开报名相关操作呢。考生仅能于报名系统里挑选一个单位的一个岗位来开展报名，报名之际，会经由页面指引而进入“渝快办”的统一登录界面，去注册或者登录本人账号，进而完善考个人信息，其中电子登记照应当是jpg格式，且在20kb以下，“渝快办”的用户名以及密码乃是查询资格初审结果、下载打印准考证等相关事项的依据，务请考生一定要牢记。招聘岗位的报名进展状况，会在2026年2月4日、2月5日借助重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）予以公布。

考生要准确地、规范地填写报考信息，并且在“上传资料”栏依照要求提交符合资格条件的学历学位、职称、职业（执业）资格、表彰奖励等报考资格佐证材料，每张图片大小不超过200kb，格式为jpg。境内高校2026年应届高校毕业生报名时，能够暂提供就业推荐表或者学业成绩单或者其他官方证明材料；按2026届普通高校毕业生对待的境外高校毕业生报名时，可以提供入学证明、所学专业、课程，含各学期成绩单，及相应正规翻译资料等佐证材料。

（二）资格初审

有招聘单位，或者有关部门，负责去对照考生所提交的报考条件，以及那些佐证资料，来开展资格初审。其中，对于专业资格条件审查，是以毕业证书所载明的内容作为标准的，参考学位证书，或者第二学士学位证书，这里不包含辅修专业、辅修学位，或者双学位相关证书之内的；要按照本公告附件2所发布的专业参考目录，以及该目录《说明》的有关规则，来进行审查。资格审查在招聘的整个流程里都会开展，资格初审通过了，这并不意味着考生就完全契合招聘的要求，要是考生多报、少报、漏报个人的具体状况，或者存在其他不符合招聘条件的情形，那么就会引发这些后果，资格复审通不过，考察也不会合格，甚至会被取消进入有关招聘环节的资格，就连聘用之后也会被清退呐。

（三）查询资格初审结果

考生报名以后，应当及时登录报名系统，去查询资格初审结果，要是对资格初审结果存有异议，那么可以咨询招聘单位或者主管部门，联系方式详细可见本公告附件1。没有通过资格初审的，能够在2026年2月10日17:00之前，修改相关信息或者报考其他岗位，再次提交报名信息，要是逾期没有提交或者提交之后审核没有通过的，就不可以进入后续招聘环节。考生应该谨慎选择报考单位以及岗位，资格初审通过之后，不可以更改报考单位以及岗位等报考信息。

（四）网上缴费

资格初审被判定为合格之后，考生应该在二零二六年二月十一日十七点之前，完成在网上缴纳考务费用（此费用是按照财政以及物价部门所批准的标准来收取的，要是没有在规定的时间内完成缴费，那么就会被视作自动放弃）；依据本公告当中关于考试考核的有关规则，对于那些不需要组织公共科目笔试的岗位，或者是按照规定取消岗位招聘的情况，会对已经缴费的考生给予退费处理。

（五）未达到开考比例情形的处理

各个招聘的岗位，在网上缴纳考务费用的人数，跟拟招聘的名额之间的比例，通常应该达到二比一。要是没有达到这个比例的情况，那就应该去递减招聘的名额。要是招聘的名额没办法再递减了，那就得取消这个岗位的招聘。其中要是属于紧缺岗位的那种情况，经过市级事业单位人事综合管理部门进行备案之后，就可以当作紧缺岗位来开考。

五、考试考核

各岗位具体的考试考核方式，详见附件1。通过报名审核并且按规定缴纳考务费的人数，与招聘岗位名额数之比达到8:1的，考生还需要参加公共科目笔试 ；未达到8:1的，所有人员直接进入面试前资格复审。需要进行公共科目笔试的岗位，将通过报名网站公布，请考生及时关注。

（一）笔试（仅涉及报考竞争比达到8:1的岗位）

其为笔试内容，若该招聘岗位达8:1报考竞争者比例，那么笔试科目是《职业能力倾向测验》一科，其满分150分，再者考试大纲是《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件3）。

首先是笔试方式以及成绩查询相关情况，笔试采用闭卷笔答的形式，时间初步确定在2026年3月28日，也就是星期六的8:30到10:00，具体的时间以及地点，要详细参照网上自助打印的准考证，而《准考证》是在报名网站进行打印的，打印时间是3月24日的9:00至3月28日的9:00，预计在2026年5月上旬的时候，能够登录重庆市人力资源和社会保障局官网，也就是rlsbj.cq.gov.cn，在“热点服务”里的“人事考试成绩查询”栏去查询成绩。

3.?应笔试岗位，进入资格复审的规则。

（1）笔试缺考或成绩为零分的，不得进入招聘后续环节。

（2）各岗位是按照那个面试人选，也就是资格复审合格并且能够参加面试的考生，与招聘岗位名额之比为3:1的比例，依据笔试成绩从高到低去依次确定资格复审人选的；要是最后一名进入资格复审人选的笔试成绩相同，那就并列进入??。

（3）首批进入资格复审的人选相关信息，这里面包含准考证号，还有进入资格复审人选笔试成绩的最低分等等，依照前面所说的规则，由招聘方在其官方网站去进行公示，公示的时间是不少于7个工作日的。首批资格复审一般是在首批进入资格复审人选公示期之内，或者是在公示结束之后的10日以内进行的，要请考生予以关注。

（二）资格复审

只有资格复审合格了，才能够去参加面试。那些参加资格复审的人选呢，应该按照招聘方所公布的，或者通知的时间，还有地点，拿着本人身份证，符合招聘条件的学历学位证书，记住是学历认证或者佐证材料哦，以及岗位要求的职称，职业，执业资格，还有其他佐证材料的原件和复印件，去参加资格复审。

处于招聘状态的工作岗位，针对学科方面的专业，存在“方向”这一要求，然而学历学位证书这一证件，没办法予以体现，这种情况下，参与该招聘之考生，在资格复审这个环节，应当出具能够起到有效佐证职能的、可以证明招聘专业要求的、加盖过毕业院校印章的学业成绩单，或者是其他官方形式的证明性材料。对于2026届普通高校毕业生报考而言，要是暂未取得相应学历学位证书，那么可以凭借加盖毕业院校印章的各学期成绩单，或者就业推荐表，又或者其他官方证明材料去参加资格复审；当按2026届普通高校毕业生对待的境外高校毕业生报名的时候，能够提供入学证明、所学专业、课程（包含各学期成绩单）以及相应正规翻译资料等佐证材料来参加资格复审。要是资格复审不合格，或者没有按照招聘方公布或通知的时间、地点去参加资格复审，那就不得进入后续招聘环节。

考生所属为已满机关最低服务年限（5年）的公务员，或者是重庆市事业单位在编工作人员的，应在资格复审的时候，向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员同意报考证明》（附件4），没有按照规定出具的，经过核实正处于前述有关机关事业单位最低服务期内的，则取消进入后续招聘环节以及聘用资格。

有这样一些岗位，它们是按照本公告规定来执行，并不组织公共科目笔试，而对于这些岗位的考生，要用前述要求去参加资格复审。

组织公共科目笔试的岗位，若因资格复审不合格，或者进入资格复审人选弃权等问题 ，而出现面试人选不足的情况 ，并且尚有符合条件能够递补资格复审的人选 ，那么可依照前述确定资格复审人选的规则来进行递补 ；递补完成之后 ，要是面试人选竞争比依旧小于3:1 ，则最低按照2:1来组织开展面试。在首批进入资格复审人选有关信息公布之后 ，仍然存在递补考生进入资格复审的可能性 ，有关考生应当留意保持通信畅通。要是因为考生提供的通信方式有误 ，亦或是未接听电话等导致无法联系的 ，将会被视作自行放弃递补资格。

资格复审过后，各个招聘岗位之中，如果面试竞争比小于二比一，那么一般会相应地递减招聘名额，要是没办法递减，就会取消该招聘岗位；其中，属于急需紧缺岗位的情况，经过招聘方上报市级事业单位人事综合管理部门备案并获得同意之后，可以进一步放宽开考比例，然后组织开展面试。

（三）面试

面试工作，按照《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号），以及《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号），还有《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》，和《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序》等相关规定，由招聘方依照规定来组织实施。

具体面试时间，以及地点，会由招聘方加以通知，因此请考生保持通信畅通，并且关注招聘单位，还有主管部门公众信息网站。要是未按照规定时间，前往指定地点参加面试，那么将会被视为放弃面试资格。若面试当中，任一科目缺考，或者成绩为零分，便不得进入后续招聘环节。在开展面试之后，如果查实考生不符合报考资格条件，其缺额将不再递补。

面试当天，要是因为考生出现弃考、迟到等状况，从而致使面试竞争比有所下降的，那么面试会正常进行；要是实际参与面试的考生（这里说的是面试有效成绩不是零分的考生，以下相同）数量大于或者等于面试阶段招聘名额时，并且考生面试成绩达到了本公告所规定标准的，就要依照面试阶段招聘名额来确定体检人选的数量。

开展面试的具体方式，在各岗位是不一样的，详细内容都在那个附件1里。综合面试呢，采用的方式有结构化面试，还有面谈等，主要是用来测试考生的一些情况，比如说语言表达方面的水准，综合分析方面有多强的能力 ，逻辑思维是不是十分清晰 ，团队意识是否到位 ，相关职业素养达不达标。面试的分值，无论在哪种情况下都是100分，综合面试所需要的时间，全部都不能少于10分钟。面试之后的成绩，会在当场就公布出来，并且要得到考生的确认，让考生签字。

凡是实际参与面试的考生数量与面试阶段招聘名额的比例低于二比一的，那么考生当中任何一科的面试成绩要是低于七十 分，通常情况下是不可以确定为体检人选的，要是考生属于招聘单位急需紧缺的人才，那么可以适度降低面试成绩的要求，经由招聘方结合考生的考试考核成绩，按照“人岗相适”的原则去研究并且依据人事管理权限上报给市级事业单位人事综合管理部门备案获得同意之后，才能够确定为体检人选。

（四）考试考核总成绩计算

按照本公告附件里头招聘岗位的“考试类型”，分别依照以下规则来计算总成绩，各段的计算结果（也就是笔试成绩、面试成绩）要保留到小数点后2位，按照四舍五入进行计算。

公共科目笔试是由组织进行的，在此情况下，总成绩的计算方式为，先将《职业能力倾向测验》的成绩除以1.5，接着乘以40%，然后再加上面试成绩乘以60%，最终得出总成绩。

未组织公共科目笔试的：总成绩=面试成绩。

六、体检和考察

（一）体检

按拟招聘岗位名额，将体检人选经依据招聘岗位总成绩自高到低以 1:1 的比例等额予以确定。招聘方会通过官方网站等渠道公布体检人选（含递补体检人选）的应聘单位及岗位、笔试成绩、面试成绩以及考试考核总成绩。面试结束之后，会及时开展体检。总成绩相同的情况下，考生若属于退役军人，或者是退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员，那么会优先被确定为体检人选。对于其他考生，会依次按照笔试成绩，专业面试成绩，综合面试成绩来排序，符合岗位招聘条件的学历层次高的优先，职称高的优先，职业（执业）资格高的优先。要是以上这些要素都相同，那就会加试结构化面试，以加试成绩高的考生优先。

体检要在指定的、具备资质的县级以上公立医疗卫生机构开展，由招聘方依照规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），以及国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新要求等，结合本行业或岗位履职要求来执行，还要按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除外某些按相关规定应当场或者当天就进行复检并且确认体检结果的项目，对于招聘方或者考生而言，要是对体检结论存在异议，那么可以在接到体检结论通知之日起7日内，以书面的方式提出复检申请，在经过招聘方同意之后，另外确定医院去进行一次复检，最终体检结论是以复检结论作为准的。

（二）考察

若体检为合格之人，便会进入到考察的环节之中。当拟考察的名单被确定好了之后，此名单应当要及时地去通知考察对象其本人。

对拟聘人员进行考察时，要突出政治标准，坚持把德才兼备、以德为先放在首位，还要坚持人岗相适、人事相宜的原则。考察情况会被当作择优确定拟聘人员的主要依据。考察工作由招聘方依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》以及《公务员录用考察办法（试行）》来组织展开，会有2名以上在编正式工作人员组建考察组，针对拟聘人员的政治思想表现、道德品质（包含志愿服务情况）、遵纪守法状况、能力素质、工作实绩以及是否需要回避等情形进行考察。考生应积极配合考察，对拒不配合的，视为放弃考察资格。

考察组需查阅考生的干部（人事）档案，要查询个人诚信记录，还要查询违法犯罪记录，接着审核拟聘人员所提供的报名材料，以及审视其他有关材料是否属实，并且要采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式来进行查证。其中，学历情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）进行查证，学位情况得通过该网址查证，信用情况也要借助中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。当考察结束之后，考察组需要依据实际情况作出考察情况说明以及考察结论，并且要把有关情况提交给用人单位或者主管部门，将其作为确定准备聘用的人选的重要依据。要是考察不合格，那么就取消聘用资格。要是考察合格，便按照规定进入到招聘的下一个环节。

（三）体检、考察递补事宜

对于因考生在体检、考察里自动放弃资格，或者体检、考察不合格从而出现的缺额，招聘方能够依据岗位紧缺程度，连同考生的笔试、面试成绩，依照“人岗相适”原则来研究是不是递补。要是需要递补，用人单位要按照人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案，而且按照考试考核总成绩从高到低去进行递补。递补人员的面试各科成绩不可以低于70分。要是递补人员总成绩一样，按照前面所说的规则来确定递补人选。

七、公示

要公示拟聘人员名单，该名单会在重庆市人力资源和社会保障局官网（rlsbj.cq.gov.cn）以及其他网站进行公示，公示时间是不少于5个工作日的。公示内容涵盖姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩，还有招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格以及其他应公示事项。拟聘人员名单公示之后，若招聘岗位因为某些缘故出现缺额，那么是不再递补的。

八、聘用及待遇

那些经过公示没有异议的考生，或是尽管有异议信息但经核查后并不影响聘用的考生，是由招聘单位去提出拟聘申请的。这申请要先经过主管部门审核，而审核之后，会再报给市级事业单位人事综合管理部门备案。备案程序结束之后，招聘单位亦或是主管部门会及时通知考生前来报到。除开不可抗力因素之外，新招聘人员在通知送达之后的30日之内，如果没有报到并且也没有签订《事业单位聘用合同》的，其聘用资格将会被取消。

新招聘人员被招聘单位依照国家以及我市的相关规定，与之签订《事业单位聘用合同》，进而确立人事关系，并且完善聘用手续，其相关待遇依照我市有关规定来执行。

对招聘而来的考核人员，依照规定来施行试用期。等试用期满之后，若考核呈现合格状态，才予以进行正式的聘用；要是考核并不合格，那就解除聘用合同。

在试用期的时候，或者是正式聘用的期间之内，要是发现，因为所招聘的人员，又或者是从事招聘工作的相关的工作人员，隐瞒了相关的情况，从而致使所招聘的人员条件，不符合本公告相关规定的，那么就要解除聘用合同。

但凡本公告之中明确规定了最低服务期的情况（具体可见附件1），在这个最低服务期存在的期间之内，是不可以进行报考行为的，或者不允许违反所商定的条款从而调动到其他的事业单位去有相关工作安排的。

九、纪律要求

事业单位工作人员的考核招聘，乃是公开选拔优秀人才的关键重要而且不容小觑的渠道，务必得严肃对待人事工作纪律，从而保障招聘工作能够顺遂毫无阻碍地开展进行。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）要严格执行，《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）也要严格执行，《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）同样要严格执行，《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）还是要严格执行，要自觉接受纪检监察和社会监督，严禁出现徇私舞弊情况，要是有违反规定或者弄虚作假现象，一旦查实，就取消报名资格又或者聘用资格，并且按照规定追究有关人员责任。

在考生档案材料或者如若是信息被发现有涉嫌造假的情况时，就能够立刻开展核查，在没有进行核实之前的这种状况下，会暂停聘用；当发现考生给出虚假的材料，或者是隐瞒事实真相出现的这种场景，又或者是呈交的材料或者信息是不真实的，进而对审核结果产生影响的时候，以及干扰、影响考察单位客观公正进行考察的这种情形，会给予考察不合格的结论，并且是不予聘用的。若考生提供伪造的身份证件，若考生提供伪造的学历（学位），若考生提供伪造的职称，若考生提供伪造的职业（执业）资格，若考生提供伪造的表彰奖励等材料，一旦查实，便视为品行不端及不诚信行为，会由招聘方报市级事业单位人事综合管理部门备案，会记入事业单位公开招聘违纪违规行为信息共享机制，还要通报有关单位。若考生涉及其他违纪违规行为，会按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定处理。

十、其他

（一）本公告，是由招聘单位以及主管部门，会同市级事业单位人事综合管理部门来进行解释的。

本次考核招聘中，各环节时间安排出现调整的情况，还有其他尚未详尽的事宜，将会经由市人力社保局、招聘单位或者其主管部门的官网等途径予以通知，其中市属高校招聘工作的进展状况，请留意有关高校官方网站所发布的通知，考生务必要予以关注，并且保持通信处于畅通状态。

附件：

终审：王红晓

复审：任志田

初审：常新宇 崔梦雅