央企绩效评价办法实施，按五档评估，结果成考核参考

央企绩效评价办法实施 将分"优良中低差"5档

2006年05月10日，十五时五十一分，保监会网站处地址http://finance.sina.com.cn。

据悉，消息源自国资委：《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》于今日起施行。依据此办法，国资委往后会依照优、良、中、低、差这五个等级，对中央企业开展综合绩效评价。测评结果会成为央企负责人年度以及任期考核的关键参考指标。据了解，国资委颁布此办法旨在强化对中央企业的财务监督，规范企业综合绩效评价工作，全面反映企业资产运营质量，推动提高资本回报水平，正确引导企业经营行为。《办法》作出规定，综合绩效评价要对照相应行业评价标准，针对企业特定经营期间展开，涉及对其盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行。

是综合的评判，企业综合绩效评价包含财务绩效定量评价与管理绩效定性评价这两部分构成，《办法》声称，财务绩效定量评价乃是针对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长这四个方面予以定量的对比分析以及评判，财务绩效定量评价标准会依据不同行业、不同规模以及指标类别，分别测算出优秀值、良好值、平均值、较低值以及较差值这五个档次。管理绩效定性评价指标涵盖企业发展战略的确立与执行，包含经营决策方面，还囊括发展创新这块领域，有着风险控制的部分，涉及基础管理的范畴，拥有人力资源的内容，存在行业影响的情况，具备社会贡献等方面内容，管理绩效定性评价标准不做行业划分，会划分为优、良、中、低、差五个档次来予以评价。