职场性别歧视应对指南：教你识别求职隐形壁垒

存在于求职以及职场里的性别友好情形，是近些年来包括广大女性在内的众多人予以偏重关注方面的话题，救助儿童会特意推出妇女节专题研讨，针对女性群体分享怎样去构建自身性别友好职业意识，又该如何应对求职期间出现的性别歧视这一状况，还包括怎样应对在职场当中遭遇的性骚扰问题，以此助力女神们实现她们各自的职业梦想~。

一、越来越狡猾的职场性别歧视

性别歧视重灾区有哪些呢？

近年来，针对女性职场就业存在的歧视乱象，一系列具备力度、具有针对性的政策法规纷纷出台，可是，现实里针对女性就业的隐形歧视仍然难以杜绝， 性别歧视、年龄歧视、生育歧视等不利于女性的观念依旧对企业用工理念产生影响，企业歧视方式日渐隐蔽，在面试、招录、聘用环节中“暗藏玄机”，运用“软性话术”或者老练套路来规避风险 。

企业单位里从业人员比例男性占主导的那些，是性别歧视重灾区，常见于传统重工业、矿业、运输业、制造业等，虽然在这些行业。可里边管理层对女性的评价，可能更多沿用了歧视论调，然而这并非意味着女性就不适合这些领域，也并非意味着这种性别隔离的就业情形不会随时代改变。譬如5年前快递骑手基本全是男性，不过近年来北上广女骑手越来越多，美团发布公报表明近两年女骑手已超10% 。

二、如何应对女性特有的面试问题？

无论在入职之前，还是入职之后，女性常常会碰到如下这般的问题：“你可不可以出差？”“你能不能加班？”“你有没有男朋友？”有的做决策的人，在面对女性求职者的关键时刻，甚至会径直去讲：“这个职位不大契合女生呢（我可是替你着想）。”这些个问题毋庸置疑地暗藏着性别歧视，然而从更深一层来讲，它们实际上是代表着下面这两种有所顾虑。

存有能力欠缺的状况，持有这样的认知，觉得女性具备感性的特质，有着顾家的表现，存在害怕压力的情况，显得不够果敢，并且没有领导力 。

（2）存在投入不足的情况，有人觉得女性忍受不了吃苦，在生育孩子之后就会变得不思进取以及不再努力工作 。

那么，面对这一类的问题应当如何回答呢？

自信地答复这类问题

这时是你塑造个人品牌的绝佳契机，更是使性别歧视在你这儿失效的时机。就社会层面来讲，这般能够推动各异的人去领会女性，进而破除性别歧视；从社会心理学层面来讲，性别歧视的根源是社会偏见，而社会偏见常常源自沟通欠缺，导致弱势一方没办法把自身的声音抒发出来。所以，当你碰到这种情形时，理应勇于回应这类问题，微笑着讲：“好呢，多谢您的问题，我讲讲我的看法。”。

下切对话

关于下切技巧的背后逻辑是这样的，性别歧视向来都会忽略个体差异，而随便一个简单又粗暴的结论，只要进行下切，就能够很轻易地察觉到它存在的问题。所以，在求职期间，千万别跟决策者于“全部女性皆……” 的范畴展开讨论。比如说，好多人都持有这样的观点：“女人是感性的。” 那么在这个时候探讨 “女人都并非感性的”这个话题，是毫无意义的，唯有针对具体的某一个人进行讨论，才能够继续深入探讨下去。故而，当你碰到这个问题的时候，能够按照如下方式来处理：

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这个工作岗位不适合女生。

请问哪里不适合女生呢？

出差多，加班也多。

我能接受出差与加班，出差多与加班多对我来说不是问题。

体现主见

给出有主见的对问题的回答，是使得决策者看到你确切的需求以及自我规划的有效的途径。在这儿，我们能够列举一些反例：

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你为什么选择来北京工作？

我姑姑和叔叔都在这里。

你原本学习的是计算机，为什么跨专业应聘财务？”

因为大家都说计算机不适合女生，女生做财务好一些。

这些得出的回应均无法展现出你自身的个人诉求，当进行决策的人仅仅看到你被权威掌控的那一面的时候，就会对在工作里的投入程度以及稳定程度产生怀疑 。

三、女性在求职中如何体现自身优势？

首先，性别歧视的实质是进行贴标签，其次，性别歧视针对女性的关键标签是被动性，所以，女性主动去展现行动力以及主动性，这便是体现自身优势、应对性别歧视的有效办法。

创造自身特色

请你回想一下自身所历之事，你有无在全无任何外界要求之际主动做成过一桩事件呢？除去上学考试之外，你可有去捣鼓一些自己所喜好之事？要是没有的话，抓紧时机当下就去缔造一些呀！倘若你依旧身为在校学生之中的一员，那就踊跃一点儿去参与各种各样的课外相关活动；要是你已然踏入了社会，便则在工作之余积极地去培育自身的兴趣爱好。哪怕这些爱好跟学习、工作之间没有关联，可也能够助力于自己去发觉擅长以及钟爱的事物，并培育动力与主动性，使自身经历为之丰富起来，此类经历于求职之时会构成个人特色部分的关键表现 。

体现社会参与感

无论是在求职面试期间，还是于和决策者对话之际，更多地去阐述一些能够展现广博兴趣、社会关注以及自身见识的话题。像世界新闻、旅游、创业涵盖摆地摊、微商等方面。这些经历可以体现你的社会关注度以及参与感，突破外界针对于女性的狭隘认知，给予决策者全面考量你能力与价值的可能性，进而成为你求职过程当中的助力。

今天要和大家分享的信息，源自救助儿童会，是在2018年发起的一项创新性公益活动，叫做“青年伙伴成长计划”。这个计划，采用的是一对一的线上导师学徒制模式，它能够改善青年求职的现状，还能提升青年对职业的认知，能拓展青年职业选择，并且增加青年获得体面就业的机会。女性青年可是该计划极为关注的一个群体。我们期望，每一位女性都能够充满自信且勇敢地去面对这些偏见，把标签撕掉，在职场当中绽放出属于自己的光彩！