简历优化建议范文：写作攻略、基本内容及常见问题解析

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简历优化建议范文 第一篇简历写作攻略

下载简历模板要学会修改

简历的基本内容有哪些

世界500强企业简历标准

简历“包装”能加多少分

1、姓名：是有必要写的。这似乎并没有什么疑问，你需要让HR们知道你是谁，不然要是真让你去面试，他们都不知道该怎么称呼你。在这一点上，我们做得比较好，从来没有遇到过忘记写姓名的情况。当然了，对于一个忘记写姓名的人，HR们肯定是不敢选用的，原因很简单，连个人的姓名都能忘记写，还有什么是不敢忘的呢？

首先，关于性别填写，在简历里不写性别，女人多数会这样做，原因可能是怕被人知晓性别后遭轻视。然而，大部分HR能从姓名中判断出性别，即便你的姓名很中性，在面试时也还是会暴露。要是用人单位存在性别歧视，最终获得工作机会的可能性就比较小。所以，建议还是标明性别为好。

年纪方面，无所谓，想写就写好了，不想写亦是没关系的事儿。一般来讲，刚开始结业的那些大学生，年纪也并不会大到哪里去，再说HR们也可不是去查户口的呀。然而呢，有些研究生结业的时候年龄是有可能偏大的，经常会因为处于35岁这个节点上，而遭遇年纪方面的歧视。所以建议这些毕业生不要去写年纪，否则会因为年纪这个难题，把其他种种长处完全否定掉，连一个面试的机会都不会拥有的。

4、学历，是需要标明的，学位，同样要标明，专业，也必须标明，这是HR们极为重视的要点词之中的一个 。

5、政治面貌：得看具体情形判断，要是并非党员，一般就不用写了；要是身为党员，在向大国企、事业单位投递时，一定要注明，这些单位对是否是党员颇为看重，所以在同样的条件之时，党员必然是有优势的，而在向外企或私企投递时，影响较小。

身高体重方面，情况视具体而定，一般而言没必要去写，除非你的身高体重能够给你增添分数。找作业可不是选美，大部分的作业针对任职人员不存在身高体重相关的需求，并且对于一些身高体重不太规范的人来讲，过早地披露一些无关痛痒的信息，很有可能致使你失去展示个人其他优点的机会，原因很简单，求职者没办法确切知道HR们的选择标准，所以在简历里要尽可能展示优点，排除那些干扰 。当然，要是岗位的任职需求里面清楚表明身高体重需求，也许你找寻的是类似模特、空姐那种类型的工作，那就一定要写清楚身高体重。

7、联络方式：这是必定得有的。要是没有联络方式，HR们就没办法联络到你，这样又怎么能收到面试通知呢？如今手机已经基本普及了，所以，简历的联络方式留个人手机号码较为合适，并且要留意保持手机通话畅通，防止错过HR们的来电通知。至于联络方式的位置，好多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一开始就对联络方式感兴趣，还是把重要信息放在前面比较好。

8、求职意向：写这一栏可谓困难重重，原因存在两点。其一，应届毕业生未曾参与过工作，对于工作缺乏深入透彻的了解，众多毕业生在撰写简历时，对于自身究竟能够做什么、想要做什么，并无清晰明确的概念。其二，应届毕业生的简历缺乏针对性，好多人的简历如同通用模板，求职意向上罗列着无数个职位，而且有的职位跨度极大，毫无任何关联。实实在在讲，这确实是一种，会致使他人难以理解其头绪的行为，表象看上去好似是具备全面才能之人，任何事务都能够予以处理，然而却欠缺明晰可观的潜在引导性，人力资源人员没法确切知晓你实际上能够完成哪些事务。对于求职者而言，存在这样一种心态，即明白写少了会担心限制个人选择，而处理这个难题，实际上存在两种办法。其一，要明晰个人意图，可留意师兄师姐们所从事的工作，有个大概了解，随后依据个人兴趣进行选择。其二，要多准备几份不同的简历，每份简历仅填写一个求职意向，且简历的其他内容均围绕这一主题书写，如此这般的简历会显得更具针对性，也更易受到HR的青睐，。

简历优化建议范文 第二篇简历5P写作

此刻着重指出在简历里写明自身突出成就的重要意义，或许恰为适时之选。于早前的工作期间，你承担过某项工作这一事实，没法向任何一个人表明你曾获取成功！倘若你的简历充斥着有关责任、职务描述的笼统表述，你怎会期望未来的雇主把你的简历从其他长达65万公里的材料当中辨别出来呢？绝大多数的关注点应置于你所收获的成果与成就之上。责任是不能拿去售卖的。能够售卖的是利益、结果以及成功。你往昔的责任对你的未来影响极为有限。然而，曾经你那与众不同的成就，却能够凸显出你的过往经历，并且还决定了你被雇佣的可能性究竟有多大与否。

个性（PERSONALITY）

聘请工作人员全都盼望他们所招录到的职员具备能让人心情愉悦的性格特点，你的履历同样有着它狂妄自大的特性，包装能够展现出与众不同的个性，措辞亦是如此这般。咱们提议运用华美的辞藻，把单调乏味的语句变得绚烂多姿。举例来说，用“激发”去替换掉“提高”，将“最高产量者”转变为“业绩最佳者”，并非使用“负责某事”而是采用“某项重要改进的推动者”的表述 。

定要记着，语言乃是力量，充分运用英语里的七十五万个词汇，简历并非注定仅为一件毫无生气的工具，放松些，令你的简历唱起来、舞起来，以使阅读者愉悦，经由个性表露，你亦表露出你的情绪，胜出其他单个因素的是，情绪是能够售卖的。

职业风范（PROFESSIONALISM）

有数不清的招聘人员坚信，个人以职业化方式展现自身的情形，会决定其代表公司时的职业化程度。在接受面试之际，为给考官留下良好、持久且职业化的第一印象，我们需购置昂贵服装，仔细梳洗装扮，保证自我感觉处于最佳状态。简历亦是如此。再次借用此比方，你身为产品，同时也是推销员。你的简历就是宣传手册。依据简历所呈现的职业风范，你会聘用自己吗？

简历优化建议范文 第三篇病症1厌写症

临床症状：“一页纸简历”大行其道

每位人事经理查看简历的用时不会超出30秒，冗长的简历会致使人事经理内心产生厌烦情绪。于是，一场针对简历进行“瘦身”的活动在各类学生之间开始兴起了。

按病症用药：于Tom在线人力资源部中作为招聘专员的张迎而言，让简历“变瘦”这件事是很有必要的 。张迎指出 ，“然而一页纸简历对于行政 、管理 、市场 、HR等职位适用 ，可却不适用于项目经理以及技术类职位 。” 比如说招聘开发工程师时 ，HR需要在简历里看到应聘者的实践经历 、能够掌握哪种语言等信息 ，而一页纸是难以容纳这么多内容的 。另外 ，有一些学生会缩小字号 ，如此会对阅读造成影响 。要是一页纸写不完所有内容 ，那就不妨去创建一份足以罗列下你全部工作经验和技能的简历 。

病症2贪靓症

临床症状：盛装简历成潮流

封面色彩多样，照片经数码冲印，自荐信底纸由Photoshop特制等纷纷出现。有学生在随简历时附送VCD，有学生于简历里作诗、配卡通图案，甚至有学生在简历第一页写上“通缉伯乐” 。

有的放矢：远大集团人力资源部经理王志宇曾讲，给简历“梳妆打扮”最终常常事与愿违。譬如给简历加上封面，这既耗费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建称,“给简历扮靓得依职位而定，像会计、硬件工程师等注重严谨性的职位，要求的是质朴的简历，而有的广告公司招聘‘创意能人’，应聘这类职位时在简历设计上动点脑筋是有必要的。”郝建还强调，“要是遭遇日资、德资企业，花哨的简历没准会起负面效果。”。

病症3大嘴症

临床症状：极尽夸张之能事

不少学生为展现自身组织协调能力，于讲述实习经历之际运用“负责公司某某项目”这般语句。甚至有学生在开展个人评价之时，把自己描绘成毫无缺点之人。

有的放矢：“碰到那种压根没有缺点的人，我们反倒不敢任用，缘由是我们不清楚公司还能教给他什么。”一位人事经理打趣道。联合利华中国人力资源部招聘经理倪铮曾经点明，合适的言辞是一份合格简历所必备的，“人事部门都明白，一个实习生是没办法独自承担公司项目的。‘负责’这类的表述会给人言过其实的感觉，用‘参与’、‘协助’会更恰当。”。

病症4偷懒症

临床症状：一份简历走天下

现下，诸多学生广泛推送简历，为求简便，好些人不论所面对的是哪一家公司，亦或是哪一种职位，皆会呈上一份内容一模一样的简历。

张迎表示，对症下药，“HR期望看到公司所招募职位的职责在应聘者的简历里有所呈现，更期盼从其中寻得两者的契合之处。”针对不同职位的需求，企业会有不一样的考察侧重点。比如在招聘技术型人才时，审视应届毕业生的简历会较为着重其专业成绩，以及在校期间是否有过相关作品；要是招聘管理型人才，除了查看所学专业和学习成绩外，还会关注他在校时担任的工作、参与的社会活动等。

病症5健忘症

临床症状：忘写应聘职位和联系方式

存在不少学生，他们并未表达出自身的求职意向，没说出希望应聘的职位。甚至还有些人，把自己的联系方式给忘记填写了，或者是写错了；如此这般，便将面试机会给白白地浪费掉了。

简历优化建议范文 第四篇关于简历写作

简历，在设计制作方面，存在着各种各样的差异，然而，其目的，却仅仅只有一个，那便是，期望能够获取雇主的重视，进而，为自己增添那么一点儿机会。

所谓简历的最起始部分，也就是被称作个人信息的，是基本信息，包括姓名，还有中英文名字，以及电话，接着是地址，也就是联络地址；第二部分，是被叫做教育和培训的，这意味着你的学历背景；第三个层面，是被称为实践经验，或者经历的，这可是用人部门格外关注的一件事情。所说的简历，有点沾染上八股的意味。要是讲它难，实际上也并非如此，它就是这几个方面，就是这样一种格式，你要是掌握了它，那基本范畴的内容就能全部包含进来了。

对于简历,用人部门如是说:

不能说简历不是人的一张脸，然而一个人的脸确实无法涵盖这个人的全部，要看此整个简历，是看其质量而非看其外表究竟有多漂亮。

2、除去美工设计之外，大部分简历在内容实质方面，可以说并没有什么独具一格的个性之处，常常是毕业于同一个专业的，你能够看到这一班学生所撰写的简历，仿佛是由同一个人创作的。

要是你应聘的岗位是设计师，那自然是期望你的简历设计具备相当的精彩程度在，制作得要有十足的个性，如此才可以将你对设计理念的把握完整地展现出来。

对于简历,学生如是说:

1、第一步吧,就得给人家好的印象。

2、一个环节不慎,别人就会把你Pass掉。

我们需要在这点上多花费一些时间，这是作为学生求职的第一步，而这是我们唯一能够去做的事情。

4、就比如说我的简历吧，前前后后大概修改了有一个星期，期间还邀请了好多老师，还有不少朋友来参考，让他们给提提意见 。

简历优化建议范文 第五篇简历和求职信写作

：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。

，手册，小册子或小传单吗?

?如果有，是哪些组织?为什么那么做?

，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。

简历的组成部分

姓名、地址和电话号码:

你简历顶端要写你的姓名，还要写地址，也要写电话号码。你能用自己喜欢的姓名，不一定是法定姓名。有可能的话，要填本地地址，或者注明你乐意搬迁。要是你的家庭电话不是自动回应电话，或者要是你的工作电话由多家用户共用，那你应把两者都填上。找工作期间，要确保自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话说不定正好能为你提供工作机会。

职（工）业打算：跟在姓、名、居住地与联系号码后面的便是你从事的职业或者工作目标，目标填录需简洁明了，与此同时明示你应聘的种类抑或你正在寻觅访求的 。

那种特定的职位头衔，教育水平或者个人经历，究竟哪个排在首位呢？相对个人经历来讲，要是你的教育程度对于你所找寻的工作更具优势，那么就应当把教育程度排列在第一位。当然啦，反过来的情况也是如此。

教育背景：于填写教育背景之际，需将你最近所获取的学位或者最高学历置于前方来写。通常的做法是写明学校的名称，所在的城市以及国家，随后是取得的学位还有毕业的时间，倘若你当下依旧在学校进行就读，那么就应当填写上将会按照计划毕业的时间。

要是你于学校期间曾荣获“成绩优等”，被推选为班长，或者依靠自身之力完成大学学业，那你完全能够把这些成就罗列在履历的“荣誉与成就”那一栏当中。要是你认为学过的某些课程对自身工作有益处，那你完全可以设立一个“主要课程”或者“相关课程”的栏目，接着把这些课程的具体科目详尽地填写到对应的栏目里。

或是其他具有可能性的题目，可能涉及的还有技能，比如知识才能，包含语言能力，与电脑硬件相关，和电脑软件也有关联，额外培训资格所属主要部分，或者简述其他存在的有关经历，执照以及证明书，职业方面产生的反之关系，优点亦或是成就，还有业绩 。

当下，正是毫无包袱、能自由畅达地尽情去填写的时候，要撰写你着手过的任何工作所承担的每个责任。你有可能会察觉到，每日挑选一项并全情贯注于为此付出专门的努力，这是颇具助益的。跟朋友或者同事大肆谈论自己往昔的工作经历，同样会极富启发性。

一旦把你能够记住的全部个人资料给写下了，你便应当去划掉符合下面任何一项标准的职务或者责任：

（1）你再也不愿意干这类工作，和/或者

划圈重点标记那些你认为最重要的职务或责任，这些职务或责任与你写的履历中所寻求的工作毫不相干，对那些不太重要但你认为有必要包括的责任下划横线标记。

按照时间先后顺序进行排列的表格，在每一个职务名称之下，且最近的职位列在最前面，要列出对于该职位或者你正在寻觅的职位而言最为关键重要的技能以及责任。要是纸张所具有的空白能够予以许可，在这些责任之后，能够列出那些并非那么重要关键的技能以及责任，而所列的数量多少，要依据纸张空白的程度大小来确定哟（在每一个技能范围之内，尽可能地留下至少一个最重要关键的成就或者责任放置在结尾之处哟）。

职能表格：选取对你要应聘的工作类型来说最重要的三至五个头衔

或者技能所涵盖的范围之中，比如说，要是你正处于应聘人事部职员的情况之下，那么你所要去列举的主要体现技能的范围很有可能需要包含：培训这一方面，职员招收这一环节，选择这一行为，肯定这一态度以及服从这一表现要点。

将这些主要的技能范围，用不同颜色的荧光笔去进行标注，之后回顾一下你的工作简历，再用彩笔把其中与这些主要技能范围相关的重要部分标记出来，依据技能范围，按照关键程度为顺序列举出这些内容，同样地，也要把一些重要内容安排在结尾处放置。

证明人所应处位置，一般在于简历的最后一栏，其呈现形式通常为此三种：“根据既定要求来提供证明人”，“于其上附有关于证明人的相关信息”，“按照规定需求给出具备证明力之人及其具体职位信息”。特别强调，必须要将证明人相关内容打印呈示出来，且保证能够随时便捷发送出去。 而关于证明人的详尽信息情况，绝不能放置于简历之上，而是应当单独取出一张纸张，通过书面详尽给出，同时要向他人清晰说明你与这些证明人之间到底是何种关系。 至于那些与工作范围之内有所相关的证明人，你可有多种举例选择，诸如公司总裁、部门经理、业务主管、同部门同事或者业务往来客户等等。 与之相对，与个人生活范畴有所关联的证明人，则在可选范围上更多样化，比如你的亲密朋友、一同工作的其余同事以及居住房产时的房东等等之类 。在把某些人列入你的那个作证明的人的栏目以前，你得事先去通知这些人，还要去询问对方是不是愿意做你的证明人。

找推荐信时，在辞去一份工作前，须在尽可能短时间内，让尽可能多的人来为你写推荐信。或者，把时间限定在辞去一份工作之后，同样要在尽可能短时间内，让尽可能多的人给你写推荐信。一封推荐信，能明白无误地写上你的品格比较优良。然而首封推荐信，却会让你极度难以知晓推荐人究竟为你讲了些什么内容。写好的推荐信，可以附在简历之后。或者，将其与你的证明人材料一块儿，单独交给你有可能的未来老板。一封推荐信，相较于你处在扭捏羞涩状态下的夸夸其谈，更能够展现出你的才能。

简历里不应该有的内容是：没必要把你的年龄，性别，婚姻状况，几个孩子，宗教信仰，种族，身高，体重，健康状况等等填进简历。要是和工作没有直接关联，也不必把政治或职业上的关系写进去。