春节后各地招聘会升温，企业高薪抢人仍难，一线普工缺口大

央广网于北京2月10日发布消息，依据中国之声《央广夜新闻》报道，春节假期过后，各行各业相继开工，此刻各地招聘会逐个登场，而且一直处于升温态势。和以往有所不同的是，今年那些各地招聘会异常热闹，为了实施“招贤纳士”之举，众多企业纷纷展示出“软条件”开始争抢人才，所开出的薪资以及福利普遍出现提高情况，有的提升幅度达到5%-8%，有的甚至增长比例是上升了20%。然而就算是这样的薪资福利增长情况，企业招人依旧是比较困难的状态。

存在外来务工人员较多情况的东部沿海地区涵盖浙江省，在温州乐清举办的2014年首场招聘会上，有120多家企业设摊进行招聘，然而前来应聘的人员数量极稀少，招聘企业戏称，坐着的人员数量比站着的人员数量还要多。此次招聘会提供了10000多个岗位，不过大多属于生产一线岗位，企业还拿出多项福利政策来招揽一线工人，可是现场前来报名填资料的人极为稀少，许多企业整个早上都没有人员前来光顾。兴乐电缆有负责人杨秀丽，其进行介绍称，此次招聘，他们主要是面向生产一线的岗位，然而当前却呈现出很冷清的状况 。

杨秀丽表示，人流量似乎呈现出越来越少的态势，今天的情况是，坐着的人比站着的人还要多，要是能够带回去五六个，那自己就会感到十分满意了。

据杨秀丽讲，如今他们企业的工资呈现出逐年上涨的态势，然而最终却发现普通工人依旧极为短缺，那些90后的年轻群体也并不愿意从事一线工作。

杨秀丽表示，如今年轻人的观念有所不同，以往讲的是先经历困苦而后收获甜蜜，可现在的这些人，过去不曾体验过困苦，那当下为何还要先去吃苦呢，对他们而言工作或许得契合自身兴趣，处于一线对他们来说仅仅是一种过渡 。

有的前来应聘的人，好些已经有了工作在身，他们跑到招聘现场，目的只是瞧瞧有没有更相宜的适配自身的工作 。

应聘者：当下身为技术员，过来瞧一瞧，瞅一瞅有无更优的发展，有无更适配我的工作呀。

据调查，现在乐清90%以上的企业都处于缺工状态。

业内相关人士表示，西部大开发战略实施，中部地区实现崛起，东北老工业基地得以重新振兴，并且乐清一带以及沿海的东部地区由于企业面临转型升级需求，一大批劳动密集型企业将迁移至中西部地区，如此一来，中西部省份的就业人员在本地即可寻得工作岗位，无需再奔赴沿海地区 。

原本从中西部而言，应该表示诸多城市皆是劳动力输出的大省大市，然而当下因企业的移动滞后，反倒他们期望在自家门口就业，缘由是从多方面盘算后发觉在自家门口就业着实挺划算。这又致使像温州这类原本以外来务工人员居多的一些企业来说，处于当下恐怕便遭遇了用人的严酷状况，招工的艰难处境。

农民工大集市，于青岛沈阳路举行，其在7号就已然正式开启，会一直持续到3月8号，用工企业在此寻觅合适员工，打工者在此期望找到心仪工作，然而记者采访获悉，短时间内达成协议的不多 。

刘女士于青岛崂山区经营着一家商贸批发部，在用工大集那儿，她瞅见了一位挺合适的员工，为能吸引这个对方，她计划立刻邀约对方去吃饭 。

刘女士：行李都有吗？我这儿有个卡，30块钱的，把它充上值。

赵先生身为一家制药公司的负责人，其身后的招聘简章引起了记者的留意，简章显示：所有员工可享受五险一金，过生日之时会有礼金与礼品；春节之际以及中秋节会发放红包；每年都会组织旅游事宜，对于工龄满两年的优秀员工，公司还会提供额度在12 - 20万元之间不等的无息住房贷款情形。可是赵先生宣称，一整个上午过去了，前来咨询的人依旧是寥寥无几。

赵先生：工资4000多块钱嫌低了。

并非个别情况是找不到合适的工人，有的是嫌弃工资低，存在着其他缘由。

这家渔业公司的老板肖先生表示，工资要是有七八千块钱，这样的工作可不大容易找到，那些有过相关工作经历的人数量不是太多，而未曾干过这行的人根本干不了，毕竟在船上干活是非常遭罪且极其吃苦的 。

招工难的情况存在着，用工荒的状况也同时出现着，聊城有到青岛打工的李先生，他在初五的时候就着手开始找工作了。

李先生：现在没找到呢。初五来的，今天是第四天了。

记者调查发现，现在农民工找工作考虑的因素更多、更全面。

农民工：老板好，工作环境好一点。

武汉属于湖北，就在今天早上10点，处于武汉市沌口开发区的鹏飞人才市场里，有将近百家公司的招聘工作人员行动着，他们一边散发招聘简章，一边耐心朝着应聘者介绍工资福利待遇，目的在于吸引应聘者的目光 。

在当当网负责普通工招聘工作的江小姐，已历经三年时间，今年公司计划招聘大概30名仓库管理员，然而自早上9点招聘会开启以来，所见到的应聘者只是像走马观花般匆匆而过，直至目前可以讲，有意向前往他们公司上班的人员几乎仍未招到，进行登记的仅有20个人左右。

相对于其他一些大部分企业出现用工荒，人力缺口较大的恰恰非一线技术工人和服务人员莫属，记者经调查发现此情况。武汉市起点人力资源市场副总经理李光，在接受记者采访时曾表示，缺工主要集中于普通工人，涵盖技术工人、服务员以及保安等基层岗位。

于浙江余姚之地，招聘会上时常能瞧见一些企业的招聘人员，迎着凛冽寒风，仁立于入口处的国道之上，手持招聘启事，朝着求职人员发出邀约 。

企业负责招聘人员，招工的状况十分艰难，前来的人数量众多，其中一部分人认为地点距离过于遥远，另一部分人觉得不合适。真心诚意想要找工作的人数并非很多，有些人员，鉴于诸多工厂尚没有开启工作，他们打算四处去查看一番寻寻觅觅，有没有薪资报酬更高一些的地方，他们在比较着呢。

记者称，宁波贝仕迪电器有限公司乃一家小家电企业，其年产值达6亿元，，此年要招聘1000多名员工，而当前却仅招到30%，员工缺口颇为大，鉴于该企业为劳动密集型企业，针对当下员工难留的状况，企业将原本招短期工之举改成招长期工，并且在工资以及员工福利待遇上面也做出了相应的提升 。 企业招聘人员 ：

当下企业在招聘人员，工资已然提升了20%，集体宿舍已妥善处理好，所有空调均已安装到位，床铺也已整理妥当，并且为其提供吃饭方面的生活补助以及住房补助 。

余姚市鑫海洁具有限公司当下用人缺口是二十多名，然而 当前仅招录到十来名 ，此刻 这家企业正借助张贴小广告方式以及 依靠员工带同乡这样的途径来进行招人 。

企业招聘人员，于外面张贴小广告，借助一些员工介绍，介绍一人入职，做满一定时长，便奖励若干钱财，让其老乡带些人过来 。

相比招聘企业的求贤若渴，不少求职者显得十分淡定。

应聘者：慢慢找吧，找工作不能急的。

企业特别着急，然而求职者特别淡定，没考虑好反正先瞧瞧。深圳有个人才市场，210个展位已被预约完，每天提供上万个就业岗位，可是真正能达成签约的实在少之又少。最新一项统计显示，2月10号当天在罗湖、南山、宝安沙井以及光明新区举办的大型公益招聘会，2千多个岗位，进场人数为1156人，而达成意向的仅有400多人，并且达成意向的并不意味着真正签订合同。

这几年的招工难现象有着怎样的变化？呈现出怎样的特点呢？

张车伟表示，这几年招工难存在两个特点。其一，是从以往局部的地区朝着全国范围蔓延，如今基本上已形成全国性的缺工状况。其二，是过去仅仅在某些工种，特别是技能型工人较为短缺，现在已扩散至一般工人，尤其是普通的工人更为短缺的态势。并且如此一种现象在这几年愈发严重，在全国各个地方都展现出普通工人、一般劳动者极为紧缺的局面。

致使这般现象出现的缘由究竟是什么，这个缘由是不是也在逐年持续发生着改变呢？

关于造成这个现象，存在两大方面原因，其一，当下劳动的供求关系已然发生了根本性改变，首先从劳动力供应角度而言，如今我们已不再如往昔那般拥有近乎无限的劳动力供给，另一方面，从需求角度来看，即使我们的经济增长速度相较于过去有所减缓，然而其拉动就业的能力却反倒更强了，这两年城镇的新增就业始终在创造历史新高，特别是去年处于最近十来年的最高水平，所有这些均表明我们劳动的供求关系跟过去相比出现了根本性变化。

还有一个缘由是，这与当下现存的用工制度，以及劳资关系的不稳定有着极大关联。当前的劳动者，特别是进城务工的农民工签订的合同多数都是短期契约，有一种情况甚至是每一年签订一次，如此便致使了劳动就业处于不稳定状态，同时也使得企业年年都得为招聘工人而发愁。这种状况也和我国当前城乡二元结构的分割状、户籍制度改革的不彻底、城镇化进程的不完全等存在关联，特别是存在半城市化的问题，使得农民工没办法在城市里长久居住，没办法融入城市之中完成融合。