女性职场歧视常见案例曝光，这些情况你遇到过吗？

那些职业场域（中）的女性呀，属于那样一种最容易遭受到歧视的群体范畴，多多去看一些有关女性职场歧视的案例情形，如此一来你才能够学会怎样去保障自身的权益状况呢。下面呈现的是学习啦小编为大家带来的涉及女性职场歧视的案例事例，相信它对于你而言会具备帮助作用的。

有关女性职场歧视的案例(一)

有媒体声称，中国内地女性在职场中遭遇的歧视状况，相较于20年前而言，变得更为严重了，婚姻状况及生育与否、身体素质状况、年龄大小，甚至外貌长相如何，都逐一成为企业在招聘之时进行歧视挑剔的理由。

已婚未育的女性求职最易受歧视

黄娟，今年31岁，是广西南宁人士，2008年结婚后，丈夫于长沙的湖南路桥公司工作，而她 employment 在南宁的一家房地产公司之中 。

持续到去年10月的两地分居日子里，婚后一直未育的那个黄娟，做出决定离开南宁，到长沙去寻觅工作，“期望跟丈夫一块儿安定下来” 。

黄娟身为园林设计师，在3个月时间当中，遭到好多家公司，凭借各式各样理由予以拒绝，“虽然我之后向面试单位承诺，要是计划怀孕，会提前一年跟公司报备，然而在知晓我跟随丈夫迁居长沙后，有不少直接讲我结婚多年未曾生育，入职后很快就会有怀孕可能性非常高从而拒绝我的。”。

哪些求职的女性会遭遇歧视呢？调查宣称，在未婚育的已婚女性之中，以及大龄且未婚的女性里面，最容易受到歧视的情况分别是，占比为52.17%，还有占比为28.25% 。

有关女性职场歧视的案例(二)

岗位辛苦，女生out

从高中起，女生琳琳就对摄影怀有极其强烈的兴趣，她在大学主修摄影摄像专业，成绩在班级里也是名列前茅，可是临近毕业时，琳琳的求职之路因为性别方面的缘故，却总是遭遇碰壁。

即便我们班原本就是那种男生数量远超女生的状况，属于一个将近100人的班级里女生数量极为稀少的情形。虽说女生们在专业课成绩方面处于名列前茅的位置，可找工作时面临的难度却远远高于男生。琳琳以无奈的状态告知记者，通常电视台在招聘摄像岗位时，会在招聘条件里明确写明只允许男性，连让你有进入门槛的机会都不会给，并且像报社、影楼等在招聘摄影岗位时，就算对你的作品表达出赞赏之情，然而要是碰到条件差不多的男生，最终都会优先挑选他们 。

针对这种情况，用人单位给出的解释多数是，“这个岗位的工作性质是比较辛苦的，女性的身体状况可能无法胜任。”。

有关女性职场歧视的案例(三)

结婚、升职二选一

企业会担心单身的女性稳定性不足，企业会担心已婚未育的女性随时要为其产假买单，企业还会担心有孩子有家庭的女性分身乏术不能全身心投入工作……当下，当女性求职者遭遇面试官提问“个人情感生活”问题时，已不知怎样应答才算上上之策。

职场中有位姓施的女性，最近心情很是烦闷，她跟男友相处三年了，这期间两人感情始终稳定，眼看就要谈到结婚论嫁的阶段了，居然被施小姐所在的公司紧急制止了。施小姐在公司干了将近两年，一直以来勤恳又干练，多次被所在部门评为优秀先进的员工，而且公司打算在年底的时候提拔她当部门主管。可是，当得知施小姐可能要结婚的消息后，企业的HR主动约谈并表明，要是在近一年内结婚，那么公司就不会再考虑给予升职这件事了。

提到公司的决定，施小姐表情沮丧地讲，她自己已经快要到30岁，在这一整年当中，双方的父母都不断地进行催促结婚，在获取公司马上要给自己升职的消息之后，她感慨事业终于算是走上了正轨，原本以为会是“双喜临门”，可是现在看来，一切都成了泡影。

有关女性职场歧视的案例(四)

长得太美遭淘汰

表明的一项调查研究显示看，通常情况下，长相相对俊美者所获得的薪酬，会比那些普通长相的员工有着更为优厚的待遇，然而，“长得可谓太美”这种情形如要是碰上了女性，却不一定就能成为“求职时的有利工具”。

不久前，网友安小姐在若邻网的社区话题里很无奈地诉苦，她去面试一家科技公司的技术岗位时，被拒绝了，拒绝理由居然是“长得太好看，会耽误其他 IT 男的日常工作！”安小姐讲，面试的时候，她和 HR 在薪酬、工作内容方面的沟通都挺满意，然而最后 HR 问她对“办公室恋情”的看法时，她的回答是“顺其自然”。可不料，这个答案竟成了她“出局”的关键所在。

HR表明，公司技术部门大多是男性，安小姐的容貌还格外出众，所以担忧招她进入公司或许会引发一些没必要的人际纠葛。面对这般解释，安小姐直接说“哭笑不得”。

女性会遭遇到的职场歧视类型

女性职场歧视：收入歧视

相当多数量的女性所获取的收入，都要比男性所获得的收入少，一方面是因为受到了社会上普遍存在的那些观念的传染连累以及用工单位针对女性所实施的那种歧视，另一方面也是根源于女性其本身所导致造成的 。

好多大学做了一系列调查可以表明，对于同样一份实验室的工作，女性会接受比男同事低很多的报酬，这一点不会因为女性前一份工作的收入是高是低而产生改变，女性特别容易对自己进行低估，这正是她们收入低于潜能的缘由，其根源据某些心理学家说，是一种“压抑效应”。

按照最新一期《美国心理学学会杂志》所给出的定义，压抑效应指的是，在社会里处于少数的那部分人士，于社会精英层面跟前，常常倾向于对自身进行低估。弱势群体觉得自身这样的弱势状况是天经地义。当目睹优势群体（也就是男性）所具备的优势之时，女性会认定本身就当属如此，而全然不顾这种优势究竟有多么不公平。

女性若要始终处于极度贫困状态，最为管用的法子便是自己给自己制造麻烦。那些处于“低”收入水平的女性，总会不由自主地在自己前行的路途上投放形形色色的香蕉皮。举例来说，去申请自己根本就不符合条件的工作，与同事发生冲突，工作时拖沓，做事半途而废，频繁地跳槽，老是在快要抵达目标之地的时候突然停下。她们共有的特性是到处行动、精力分散、心思不专注。她们始终持续不断地去重复犯下这些过错，直至某一天猛地回头，才惊觉自己做的那些愚昧之事。

女性职场歧视：外貌歧视

曾有他人对女性就业开展过问卷调查，当问到“女性于求职进程里最为关键的是什么？”这个问题之际，排在前面四位的答案是：外貌气质，学历，公关能力，有70.1%、67.2%以及60.7%的被访者挑选了这些选项。此外还有不少单位针对女性婚姻状况也提出了要求。

在求职以及就业的进程当中，女性的外貌占据着重要地位，有相关报道指出，一名记者于人才市场进行采访之际，也知悉了类似状况。有一位毕业于外语系的女生讲述，自2004年毕业之后，她便开启了自身充满辛酸的求职之路。她的口语水平堪称一流，曾先后应聘多个企业的翻译岗位，然而仅仅因为身高只有1.5米，便在多次面试当中被淘汰。以至于在这4年里，她只能依靠做家教之类的工作来维持生计。据了解，尽管今年以来市场营销、企业管理等职业的需求数量众多，可是一些具备能力但长相欠佳的女性求职者却屡屡落选 。一边呢，是急切需要人才的情况，却怎么也招不到人，另一边呢，则是满怀着空有的能力，却求不到职，这样强烈的反差，实在太让人不解了。

在护士这类职业范畴当中，“通过外貌来评判人”的这种招聘情形显得更为突出，医院在招聘护士之际，首先着重考量的是应聘人员的容貌以及身材状况，而后才会去参照其学业成绩和实际具备的能力，有一名未能入选的人员满怀愤懑地表达了这样的情况。

在职场里，漂亮的女性通常比普通员工工资更高。伦敦吉尔德霍尔大学的研究人员killings表明，长相普通的秘书相较于漂亮的秘书，收入会少15%。研究也发现，被视作缺乏吸引力的男子比英俊的同事少赚15%；姿色欠佳的女子比美丽的同事少赚11%。肥胖对男性薪酬没影响，可女性却因肥胖受损失，所得报酬比减肥的同事少5&。该研究访问了1.1万人，年龄为33岁左右。

近期，我翻看《女友》之品时，再度瞅见有一则歧视女性的广告。饰品牌子COOKAKA酷咔咔在《女友校园》其期刊登了一则广告。然而这广告却设定了观看此广告人员的条件，确切表明“非拥有财富且容貌出众，目光请停止”。此表述被好多人认定为侵犯了消费者的权益，是歧视女性的一种说法，他们觉得COOKAKA酷咔咔此广告语的含义就是COOKAKA酷咔咔的加盟商以及消费者是具备财富且容貌诱人的人。这同样展现了饰品企业对职场女性的外貌歧视。

女性职场歧视：心理歧视

不能排除女性职场人士的主观意识也存在对于女性的歧视，很多女性在潜意识中将自己定位成“性别弱势群体”，因为有这样的主观意识存在，致使她们在职场中或许会变得较为敏感，容易强化那些原本并非属于不公平待遇的现象，比如，当女员工看到男同事与老板一同抽烟聊天，走得很近时，就会觉得老板必定偏袒男员工，另外，还有一些女性在潜意识里面觉得，既然我们身为弱势群体，理所当然就应该受到更多的关注与照顾 。在眼下今天充满激烈竞争的职场当中，对于谁而言，会出现毫无缘由地去特别照顾其他人这种情况呢？在某些特定的时候，实际上存在这样的情形，那便是女性并非是得到了特别的照顾，然而这并不表明就是受到了不公平待遇。

这个差别当真十分有趣，出现这般差异缘由诸多。要是我们探究一下职场男女的心理，便不难发觉，女性称说自己的职场地位，一般是跟男性当下的地位作比较；然而男性却老是同自身往昔的地位相比较。大部分女性觉得：跟男性相较，自身在职场上仍旧处在弱势情形，某些方面仅仅达成了表面的平等；可是男性却发觉：往昔诸多由男性主导的领域开始有了女性，他们因而认定女性在职场的地位有了较大幅度的提升，而男性的地位反倒降低了。

其次，男性身上所承载的“社会期望”更为高些，换句话说社会施加于男性身上的压力是巨大的，这就致使男性将此标准进行了内化，要求自身绝对要有所成就，绝对要有房产有车辆，使得妻儿的生活具备一定的品质，务必在工作里处于优势地位，不然就会被视作不优秀；与之相较，社会对于女性并不存在如此这般的期望。

面临这种状况时，男性对自身的要求自然而然地比较高，投入到工作里的时间以及精力也就会更多，从客观层面来讲，由此致使了诸多领域当中男性的发展要比女性更为出色。针对这一点，男性视作是理所应当的，然而女性呢，却感觉自己并未获得公平的对待。

女性职场歧视：能力歧视

在工作的场所之中，女性具备的能力常常会遭受质疑，不少人觉得女性开展工作的能力比不上男性。世界之上存在着男性与女性，然而又依据他们各自所处的生活层面、接受教育的背景的差异而被划分成各不相同的社会群体。我的看法是，不同类型的人于职场里的发展情况、遭遇状况不能够全都依据性别来评判。要是我们留意一下就会发觉，女性在许多职业范畴内的发展比男性更为出色，比如说在基础的教育领域、幼儿教育行业、部分行业的产品销售工作、护理工作等方面，女性所拥有的优势远远超越男性。另外，复旦大学去年女性毕业生的就业比率要高于男性毕业生。

对于女性在诸多领域发展比不上男性，像是晋升机会比较少这种情况，我而言觉得并不能单纯地归为是“歧视”所导致的结果。心理学展开研究表明，从能力结构方面来看，拥有领导型人才所必须具备素质的男人数量更多，沉着、内敛、宽容、风趣幽默、忍辱负重、处变不惊……这些特征全都是提拔干部的基本要求，相比较而言，女性具备这种特征的比例要少一些。这个事实存在生理的因素，也存在自我角色定位的要素。

先说企业，往往会率先去考量利益。女员工存在生育方面问题，无法独自出差，不能和老板一同外出喝酒等。这些情况都极有可能致使求职招聘里出现重男轻女现象。针对这类问题呀，我的看法是，光凭呼吁根本起不了作用，应当更多地借助法律的有力约束，还有健全社会保障制度 。

女性职场歧视：生育歧视

由客观事实而言，鉴于男女生理方面存在差异，并且承担的社会角色有所不同，故而女性在职场里的工作状态实际上确实比不上男性那般稳定，所以在客观层面在职场中处于不利局面。相关法律法规作出规定，女员工在“三期”之内不可以被辞退，而且还必须确保基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的情形下，还得另外聘请人员去承担她的工作，用人成本有所上升，与此同时也存在可能引发小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不得怀孕，缘由也正在此处标点符号分号句号。一些招聘者坦白表示，这些工作从某种角度而言让女性去做并非不可行，然而前来应聘的女生当中大部分处于婚育的年龄阶段，她们工作没几年就会面临怀孕的情况，进而生育子女，如此一来精力大部分就会放在家庭方面而非事业之上，可是她们所享受的待遇却和男性是一样的情形，所以基于这些原由我们更加倾向于招聘男性。显而易见，这是用人单位在躲避原本应当承担起来的社会责任。女性承担着生育子女这样的社会职能，自然而然在子女以及家庭方面就要多耗费一些时间，这属于社会发展过程当中客观存在的要求，原本应当获得全社会其中也涵盖用人单位的支持以及帮助 。可是，存在一些用人单位，仅仅单方面考虑自身的经济效益情况，觉得女性怀有身孕进而生育这一过程便会对单位的工作产生影响，又对女性的工作能具备力所持有怀疑的态度 。

其次，与男性相比，女性的“婚前有效职业寿命”较为短暂，因而在事业上要取得一定发展高度并奠定一定基础，相对而言更为困难。通常情况下，女大学生本科毕业时大概在二十三四岁，假设她在30岁结婚生育，那么其间总共仅有六七年时间。待其结婚生育后，鉴于照顾孩子与家庭的责任，职业状态必然会受到较多牵绊，这也致使用人单位在招聘时，对于是否选用女性存在较多顾虑。

女性职场歧视：晋升歧视

尽管当下获取晋升的契机主要取决于工作的业绩以及能力，然而不少时候女性在晋升之际也会遭受歧视，众多女性尽管工作能力出色且晋升速度较快，可是由于其外貌出众，颇受男士青睐，又或者个人与老板的关系较为亲近，这样的人就会招致其他女同事的嫉妒与歧视，此外女性在晋升时还会面临一些性别歧视，这也是部分企业对女性能力的质疑 。

但女性若想获得他人肯定，唯有依靠脚踏实地地实干才行，社会以及经济的发展为女性给予了更多的机会，而在职场中，那些在家庭生活里还担任特殊角色的女性们，她们对于事业与家庭究竟有着怎样的想法呢，有人主张先立业而后成家，她们觉得一个人成家之后会消磨掉意志力以及奋斗精神，这是因为家庭生活难以避免地会琐碎繁杂，还有人认为结婚会让女性的个人魅力被磨掉 。

提出先立业观点的那些女人们，在年轻时都将精力全放在事业上，当事业取得成功想要成家时，常常对男性有着很高的要求，宁愿选择玉石俱焚也不情愿委曲求全，好多白领女性因为这个缘故而迟迟没有结婚。还有一些女经理人主张先成家而后立业，她们觉得对于白手起家的人来讲，26岁以前仅仅是一个蛰伏的时期，就是一个慢慢进行学习的进程，在这个阶段通常是在做一些辅助性的工作，还并非高层管理人员，在这个时候先成家养育孩子，接着全身心投入到事业里，如此一来便不会在事业发展到关键时机因为生育的需求而产生损失。

职场当中存在的性别歧视现象，是既错误又有害的，这种情况理应予以纠正。而解决职场性别歧视这一问题，一方面需要用人单位去转变用人的观念，另一方面要依靠法律以及社会保障制度的完善。然而同时，职业女性自身也需要正确地去应对。

对于性别歧视，我的看法是，女性要结合社会观念以及背景，还要结合男女性别角色和社会责任，以此来客观认识并用对应的方式对待，从而减少一些极端的或者带有偏见的认识。倘若女性对性别歧视的背景与原因看得透彻，能够认可差异，套用心理学术语来说，就是敢于“悦纳”差异，并且将其内化为自身的一种思考，进而积极应对，相信这比一味抱怨更具成效。

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