招人难？剖析企业招聘难与精英战略背后的真相与机遇

这般现象实是存在着，就以我自身朋友圈内的那几个HR而言，差不多每日都会于朋友圈那儿发布招聘启事，看上去仿若随时随地都是缺着人的模样，而这背后究竟有着哪些缘由呢，这背后究竟有着哪些缘由呢 ？

就我个人觉着，公司每日都在进行招聘，寻觅不到恰当的人员，固然存在这一缘由，然而除此以外，其他的因素所占比例依旧颇为大。

一、公司用人要求严苛，宁缺毋滥

我往昔于好些公司均有过工作经历，某些这类公司的负责人秉持着一种理念，那便是务必招募最为出色的人才，宁愿空缺职位也绝不降低标准而凑数。

从公司经营角度去讲这件事，实际上确实是这样的。在我们常常能见到的众多公司当中，管理方面以及业绩方面所存在的问题，除去管理层所做出的决策之外，那就在于员工的优秀程度了。

在《原则》这本书里，桥水基金的创始人瑞达利欧也写过，对公司来讲，招人是极为重要之事，多数公司招人遵循的原则都是“适合”就行，然而我的招人原则却是“精益求精”，只招募最出色的人才。

优秀的员工，真的可以一个抵两个吗，我的答案是肯定的，有些公司走的是“精英路线”，薪资普遍比行业内高出不少，然而在招人层面把控严格，除了求职者自身能力要强，还得在价值观和职业规划方面与本公司达成一致。

所以，有一些公司，我们现在能看到，它们每天都在进行招聘，实际上呢，很有可能它是一家相当不错的公司，走的是那种“精英路线”，如此这般的公司，值不值得去呢？

在我看来呀，要是碰到这样的公司，哪怕是想尽办法挤破头皮，那都是应该去尝试的。这家公司里到处都是精英，而且全都是业内高手，在这儿呢，能够最为高效地发挥我们自身具有的能力，同时，还能够让我们从中收获到许多知识。

这样的公司，是优秀的，是有着远见卓识的，公司彼此之间的氛围必然是最为强大的。

二、公司离职率奇高，离职的和应聘的正好互补

倘若讲先前的公司行进的是“精英路线”，那这般的公司走的便是数量路线，。

倘若有经常瞅求职软件的友人必定频繁瞅见那几个极为固定的公司在招募业务员，这般的公司通常来讲离职率都相当高，薪资待遇平常但提成颇高，可以迅速吸引一大拨求职者前来应聘，借助数量法则来快速拓展自身的业务；将公司的业绩提升上去 。

这类公司一般都是诸如保险、股票和贷款客服一类的工作。

通过电销的模式，快速开展客户，从而成交。

可是，这样的公司，其存在的问题究竟是啥呢？它没有着眼长久的员工福利，而是更看重短期内获取的盈利，对于众多员工而言，基本上入职时长也就仅仅几个月，业绩方面承受的压力极大，离职的人多，相应地新招来的人自然也就多了。

因此，这种离职率居高不下的公司自然也就时刻需要招人了。

许许多多的公司，每一天都在进行招人这个行为，或许是因为难以招收到合适的人，人才实际上处于极度紧缺的状况，又或许是秉持宁缺毋滥的原则，还有可能是公司的离职率非常高所引发的，对于身为职场人的我们而言，需要针对具体的问题展开具体的分析。

除此之外，我们于求职进程之中，要学会筛选信息，这乃是提高我们求职效率的必要方法。