就业友好型发展方式来了！十五五规划带来3大就业利好，找工作更安心省心

“十五五”规划建议有所提出，其内容为，要深入去实施就业优先战略，还要健全就业促进机制，并且构建就业友好型发展方式 。

好些人在意，“就业友好型发展方式究竟是什么？”，“这对我寻觅工作有着怎样的影响？” 。

从内涵方面来看，就业友好型发展方式，它是一种发展方式，这种发展方式能够产生积极的就业带动力，并且有利于提升就业质量，还有利于扩大就业容量 。

把置于“发展方式”里进行通盘考量的“就业友好”，为怎样促进就业铺就了新思路，对于广大劳动者而言也指示着更多新利好。

就业优先导向更加鲜明，让找工作更安心。

新一轮技术新生的产业呈现出蓬勃向上的发展态势呀，这在就业方面开拓出了全新的增长要点呢，并且也给原本就存在的就业格局带去了改变以及挑战哟。

比如，有人存有担忧，人工智能这类新技术会引发产生替代效应，部分岗位存在有技术性失业的风险。

又比如说，新旧的动能正在加速进行转换，传统的产业在知识技能方面有着深度的调整，这有可能会让结构性就业矛盾变得更加严重、更加突出。

还有，随着互联网经济不断发展，一些因平台算法而形成的“数字泰勒主义”，有可能致使劳动者缺少保障，在维权方面存在困难。

要这么讲，构建就业友好型发展方式，直面这些全新的问题，将就业持续地置于发展的优先位置，抵制“无就业的增长”，针对那些只看重经济增长，却对就业予以忽视，甚至对就业形成排斥的诸多做法，清晰地表明了态度。

支持就业合力更加强大，让找工作更省心。

稳就业，是一项具有系统性、长期性特点的重大民生工程 ，构建就业友好型发展方式，这意味着各方要进一步凝聚共识，会走向同向发力 。

要看产业协同，产业跟就业紧密关联，多多支持吸纳就业能力强的产业，方可创造更多岗位，另一方面，健全教育、就业以及产业衔接适配的链条，才能够促进人岗供需匹配。

从区域协同方面来看，我国外出务工的农民工规模，连续多年一直维持在1.7亿人这个数量，加强东部和西部的劳务协作，能够对西部地区劳动力起到帮助作用，使他们实现稳定增收，并且满足东部地区对于用人的需求。同时，西部地区存在着高素质人才缺口比较大的情况，推进“三支一扶”以及“西部计划”等服务项目，有助于引导东部地区人才向着西部地区发展，以及西部地区发展接应东部地区人才，在这两个方向上形成双向奔赴 。

还有政策协同这一情况，稳就业并非仅仅涉及招聘环节，它还覆盖学习、培训、职业发展等一系列过程，所以在前期要尽早进行研判，去预测岗位变化，调整专业设置，更新职业标准，人员上岗以后，同样也要持续开展跟踪问效，以此防范规模性失业等风险，另外，稳就业不能够只依靠某一个部门、一项政策，推动财政、货币、投资、消费等宏观政策协同发挥力量，便能够集成政策对于就业的牵引力，进而提高发展的就业带动力。

人的全面发展基础更牢，让找工作更顺心。

于“十五五”规划建议里头，坚持人民至上被归入“十五五”时期经济社会发展务必遵循的原则当中的一个，“十五五”规划建议另外还讲了“注重在发展里保障还有改善民生，于满足民生需求之际拓展发展空间” 。

这给我们以启示，构建那种就业友好型的发展方式，得把它放置到“大民生”的范畴里面去进行考量。

查看“十五五”规划建议，将促进高质量充分就业，与完善收入分配制度、健全社会保障体系、促进人口高质量发展等别的任务放置一处，便会发觉这些均与就业紧密相连。

就业乃是民生的根本所在，构建对就业友善的发展方式，不但对就业有益处，而且对于推动其他民生领域获得更好发展而言，会筑牢基础，进而促进人的全面发展。基于此，也就更能够明白，我们把稳定就业放置在“四稳”工作的首位的缘由，以及将高质量彻底就业作为经济社会发展优先目标的原因 ,。

看向身旁实际情形，工资性收入占据居民收入的“主要部分”，工作是否便于物色、就业质量怎样，关联着数量众多家庭的生活基本需求，是处理一系列民生方面问题的重点。

目前，部分重点群体以及困难人员依旧面临就业方面的压力，一些用人单位依然存在就业歧视、违法裁员等这类乱象。从所着急切盼望的角度出发构建就业友好型的发展方式，给予劳动者更为全面且更具力度的支持，突出了顶层设计对于民生“关键小事”的关注，还更形象具体地阐释了“中国式现代化，民生为大。”。

人民对美好生活的向往，既包含就业愿望，也要靠就业来实现。

展望“十五五”，期望就业友好型发展方式，创造出更充分的就业机会，营造更公平的就业环境，使更多劳动者能够安心于其岗位，对自身职业怀以乐趣，各自充分发挥自身能力，各自获得应有的所得。