制造业蓝领外包攻略：解决招聘难、流动快，如何降本增效？

现如今，制造行业到处充满了竞争的激烈态势，特别是每当经济呈现下行状况时，这种竞争激烈的情形就显得格外突出，众多中小规模的制造行业，其经营状况都面临着诸多困难，处于不太乐观的境地，在面对这样的状况时，许多从事制造业的老板们，都在绞尽脑汁地思索探寻，怎样才能够在如此激烈的市场竞争环境之下谋求生存，怎样运用手头有限的资金以及精力，去努力开拓出更多的业务范围，而这所有的一切最终都会归结到人员用工这个方面上来，并且其中作为刚需的蓝领用工需求，变得极为紧迫了，必须及时妥善解决。

蓝领用工存在着招聘困难的状况，其人员流动速度较快，并且还受到编制以及工资总额限制的现象，这使得众多企业为此愁闷不已，怎样能够快速且稳定地解决蓝领用工这一情况，成为了许多企业迫切需要去解决的问题，实际上，我想要对你说，蓝领外包能够轻松地将其处理好，它不但可以提高人力效率，而且还能够降低企业成本，绝对是众多企业的首要选择 。

哪些情况下，制造业适合选择蓝领外包

曾与数目众多的从事制造业的老板有过接触，不清楚于哪样的情形之下得要去挑选蓝领外包，而这般的情形正是无比契合的：

编制数量不足，想要去拓展相关业务然而却招不到相应的工作人员，企业存在生产方面的订单，可是正式编制数量限定，没有办法能够迅速地招聘到合适的人员，。

生产线操作工需求大，蓝领招聘存在困难且留不住员工，自己招聘要耗费大量时间，还要对员工进行培训，然而在此期间总有人员离职 。

因工资总额存在限制，在思考优化财务结构这一情况时，将蓝领工作当作外包服务来处理，使得工资成本转变为运营成本，如此一来会更具灵活性，。

避开劳务派遣的限制条件，其中规定劳务派遣人员数量不得超过员工总数的10%，要是转变成业务外包形式，那就无需受到此项法律的约束限制。

蓝领外包：用工灵活，风险全免

选蓝领外包，核心是“省心、安全”，关键信息一次说清：

法律关系方面，存在这样的情形，企业与外包机构处于服务合作关系之中，而外包员工同外包机构构建起劳动或者劳务关系，此关系与企业并无关联 。

发生工伤、社保方面问题之时的用工风险，与之相关的劳动纠纷情况，全部都由外包机构去进行承担，企业在这件事情上是无需操心不用担心的，是这样的一种状况 。

用工特点为，并未占用企业编制，于企业之中员工去完成生产线操作这类非核心工作，当项目结束之后人员能够撤离，合作具备灵活性 。

外包的岗位当中呀，主要存在的是生产线里边的操作工，同时也将那部分技术方面的岗位涵盖在内，并且还包含了一线的并非核心的管理岗位呢。

一般外包机构的服务：从招聘到离职，全程托管

企业与外包服务商展开合作，对于蓝领员工之事，企业无需过问，由服务商进行全流程的跟进 。

明确且精确地进行招聘工作：依据企业所提出的需求，进而制定相应的招聘计划，凭借依托于庞大的人才渠道，在事先约定好的规定时间范围之内，成功招收到符合既定要求的员工 。

开展入职培训，组织进行三级安全培训，开展企业规章制度培训，开展客户企业文化培训，以此确保员工上岗便能够运用 。

平日里的管理工作：要去安排那些驻厂的客服人员，让他们负责员工的面试事宜，还要负责员工的入职流程，以及宿舍的安排工作 ，岗位的分配工作，社保的缴纳工作，工作服以及工作卡的发放工作 。

纠纷跟后勤予以处理：处理身为员工的日常矛盾，处理工伤相关事宜，制作并且发放工资条，统计剖析离职原因，办理离职手续 。

跟踪生产所需配合：留意订单的进展程度情况，关注员工的离职变动状况，预先做好人员储备工作，定期将员工所反馈的各类信息进行整理归纳并递交给车间领导者，协助其对生产管理予以优化完善；。

从生产实际情形出发，对人员进行优化，将不合格的员工予以淘汰，把新人补充进来，以此提升生产效率以及产品质量 。

财务抵扣：开具全额增值税专票，企业能全额抵扣，更划算。

额外福利：这些增值服务免费享

除了核心服务，外包商还提供3个免费增值服务：

依靠自身研发的线上入离职系统可为企业免费使用，借助此系统能便利地管理员工入职与离职的流程，。

非蓝领招聘协助：免费帮企业招非蓝领员工，比如行政、技术岗；

法律顾问咨询：有劳动纠纷、用工合规问题，都能免费咨询。

代理招聘的3大优势，企业都认可

减少成本：无需使得内部人力资源天天去筛选简历、奔波于面试，从而节约人力以及时间方面的成本 负责打包服务等等事宜的公司有着丰富的经验还有庞大的人才库，从进行初次筛选直至员工入职离职的整个过程都会全程跟进，减缓企业在招聘工人时面对的压力。

提质效：专心致力于代招聘服务，对行业人才资源颇为熟悉，所推荐的员工相较企业自行招聘，在符合岗位需求方面更具优势，效率更高，质量更佳 。

使流程得到优化：企业仅需讲明白招聘的要求，确定最终的人选便可，将中间筛选选拔以及面试的环节省去，防止出现重复的工作，促使招聘变得更加科学，更加易于操作。

蓝领招聘外包怎么收费？

好多企业老板或者HR都比较在意外包的收费情况，然而蓝领外包的收费不存在固定标准，而具体收费情况得看下述这几个方面：

地区方面，一线城市的收费必然会比二三线城市高，交通能保持便利的状态，经济的发展情形同样会对收费造成影响，。

就业岗位的具体情形涵盖：究竟属于正式员工范畴还是临时工作人员范畴，是局限于单一岗位还是涉及多个岗位，岗位所提出的要求是高还是低，薪资报酬与福利待遇状况如何，以及招聘时间方面的紧迫程度怎样 。

招聘的人数情况是这样。招的人数量要是越多，那收费就会呈现出不一样的状况。一般来讲呢，人数一旦增多，价格就会变得越便宜 。

现在市场之中，蓝领招聘外包所需费用处于300元至5000元这个范围之内各不相同，小型规模的机构也许收费会偏低。蓝领招聘存在诸多琐碎之事，极易遗漏相关流程进而引发用工方面的风险，特别是在旺季进行储备员工工作时 ，企业自行招聘既耗费资金又浪费时间。因而选择蓝领外包，究竟是看重价格还是重视交付保障 ，这就得依据公司的具体情形来定了。

末尾情况下，要是你的企业正巧存有这方面的需求，能够找才朔HR，其已开展岗位外包达10年之久，立足上海并向全国辐射，服务网络早就铺设至全国500多个城市，30多家分支机构深入到重点省市，对企业“本地用工+跨区扩张”的双重需求颇为熟悉且极具经验，这亦是小米、滴滴等这些大型公司在近两年选择与我们合作的缘由，才朔HR的合作模式极为契合本地中小微企业、具备跨区域业务的连锁品牌（餐饮/零售/物流）、需要进行批量补员的制造企业，特别适宜想要“本地省心+跨区无忧”的企业，欢迎致电交流。