职场性别歧视仍在？产假后调岗、已婚已育招聘要求引热议

近来，有个关系极为要好的同事，结束产假后返回单位上班，然而，她原本的位置已不复存在。她先前负责的业务，早就被他人接手，当下，她只能面临调岗这一情况。今日下午，接到通知，她被调到了我们部门，至此，也算是有了结果。我与其他同事对她进行安慰，让她别太往心里去。她苦笑着表示，其实早就料到会如此。另外有个休完产假回来上班的同事，内心也充满不安，完全不清楚自己究竟该去往何处。

我曾长久地认为当前职场已然减少了性别歧视，然而现已发觉，性别歧视始终存在着。有位相识多年的小学同学，在裸辞之后再度寻觅工作之际，发现众多企业的招聘要求上都标明已婚已育。她气得每日都在不断念叨：“我单身难道是我的过错吗？不生孩子就连工作都寻觅不到了！”我老是劝慰她要慢慢来别着急，可自己也在内心暗自告诫自己，在未生育之前还是不要更换工作为妙。

生了孩子会怎样呢，哺乳期妈妈面临困扰，据同事讲，她休产假在家时一直惦记工作，心里明白回来必面临工作调动且只能低调不能平调，可又无可奈何，孩子要生家要顾产假是非休不可，果然回来就调到我们部门成普通客服，不仅如此，哺乳期妈妈不能找晚班工作，不然孩子哭闹怎么照顾 。

如今，诸多企业在进行公开招聘之际，并不会公开表明不录用未婚未育的女性，然而，人事于审阅应聘者资料之时，会自行将这类人筛选出来并淘汰，根本不会给予其竞争的机会，哪怕你在业务层面比男性更具优势。从企业利益这个角度来看，这并非难以理解。公司招聘你来，是期望你能为公司创造更多价值，一旦招录未婚未育女性，面临的便是女员工结婚生子的状况。婚假产假休完后，极大地增加了公司的用人成本，毕竟当你休息时，公司需要找寻人员来接替你的工作。现如今，二胎已然全方面放开了，一胎生育完毕没过多长时间，便有诸多女性同胞投身到生二胎的庞大队伍当中了，兴许公司已然被休产假这件事搞得畏惧了。

这绝非只是一两个公司所面临的问题，而是中国社会一种普遍存在的现状。怎样去保障未婚未育女性公平就业的权利，要是保证修完产假的哺乳妈妈能够回归到原本的岗位之上，这些都需要逐步地进行改进与完善。公司基于自身利益出发这种做法并无过错，而员工结婚生子又属于必然情形，究竟该如何去平衡这二者之间的关系，确实是一个值得深入思考的问题。

书写这篇文章之际，我存有深深的无奈，还饱含对这种现象的妥协跟顺从。当下我已然成婚，然而尚未生育子女，故而工作里存在诸多不尽如人意之处，倘若能够忍耐便不会再多作言语。不敢更换工作，更欠缺重新起始的勇气，一旦保险以及其他方面断开，就连生孩子都畏缩不前了。生完孩子之后呢，是否也会遭遇调岗的状况呢？通通都是未知之数。所以现今所能做的唯有奋力工作，强化核心竞争力，力求自己的工作无法被替代，如此休完产假归来才不会面临调岗的情形。瞧啊，在职场之中，身为女性的她们，于工作里所付出的常常会相较男性而言要多出许多许多，压力相对来说也是更大那么一些。偶尔去思索一番，女人这一辈子着实是不容易的，她们既要坚强得好似钢铁，奋力地开展工作，又得温柔得如同流水，悉心地照料孩子以及家人。

至末时致敬每一位职场妈妈，她们拥有着既为铠甲又作软肋之物，她们具备着既能展现能干又凸显独立之质，她们承受着既含辛苦又弥漫幸福之情。祈愿她们的生活不会遭受琐事的左右，始终能活出最为出色的自身形态。