求职有哪些技巧？掌握这些方法，轻松拿理想薪资

许多人并未意识到，求职过程其实蕴含方法，掌握这些方法后，便能顺利获得心仪职位，并获得期望的报酬，接下来是有关求职方法的汇总，供大家参考交流，盼望能对各位有所启发。

求职技巧都有哪些

1、准时到达，千万别迟到。

如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。

2、轻装上阵，关键物品别忘记。

面试时，你无需携带公文包或手提包，应当准备一个文件夹，放入所有必要资料，切记要带笔。

3、提前做好功课并熟练掌握。

把你要用的资料仔细研读几遍，特别是你简历上列出的那些内容。自然而然地掌握材料，远比夸夸其谈或者死记硬背要有效得多。尤其要提前思考好以下几个问题：

“你想从原来的公司来到我们公司的'原因是什么?”

要是能获得五年的光阴，你会选择从事哪些事业？你具备哪些专长、资质、阅历或勇气，能够辅助你达成这个目的？

4、面试题回答的观点一定要鲜明。

要是某个议题上缺乏明确立场，不妨探讨一个看法清晰的关联议题。

务必关注你的职业范围、具体从事的行业，以及该行业近期出现的重点议题。

多留意一下次日清晨的报纸会更有益处。如此一来，诸如“未来十年，人类定会攻克癌症难题，那么这对你所从事的领域、医药行业，以及抗癌基金会，究竟意味着什么？”这类问题，至少不会让你感到茫然不知所措。

6、注意倾听。

经常留意面试者所说的意见、个别词汇和表达方式，适时表示认同，将这些话语反馈给他们，对方会因此感到十分愉快。

7、警惕令人生厌的因素。

一旦察觉考官对你的陈述失去兴趣，就立刻打住，不要再讲下去。

8、不要低估非语言性行为的力量。

偶尔可以目光接触，传递友好，或者报以坦率的微笑，展现你的从容不迫。主动伸出你的手，握手时力度要适中，既显坚定又不失分寸，这种做法对所有人都有帮助。随身携带一块手帕在口袋里，当手心出汗时可以悄悄擦拭干净（最好不用纸巾，因为纸巾容易破损，而且会在手上留下碎屑）。

9、始终作出积极、肯定的反应

请选择那些不含否定义的表述，并且，你还要避免提及几个方面；比如，你离开上一份职位的缘由，还有你同那位只吃粮不做事的领导之间持续很久的矛盾--绝不能贬损以前的领导。否则，这位或许会做你上司的人就会揣测你是否会像对待前领导那样对待他，并最终选择不再担任你的上司。

10、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。

若你已为这类情境做好心理铺垫，往往能提升你的职业气质，显得更加干练，也更有信心。

不容忽视的应聘原则

亲友团：“不带为妙”原则

面试时，最好不要有“随行人员”陪同，尤其不能以“情侣组合”或父母陪伴的形式去应聘，这种情形容易让面试官觉得你过分依赖他人、自主性不足，从而对你的工作能力产生疑虑。

微笑：“始终如一”原则

全程都要面带微笑，应聘者踏入公司后，从与前台人员接触起，就应当展现和蔼的态度。见到面试官时，无论对方神态如何，都要面带微笑与其握手，并完成自我介绍。面试期间，务必留意，避免表情过于严肃，要恰当展现微笑。自我介绍需遵循“两分钟展现自我”的准则

有位公关学者曾说过，我们应当效仿孔雀，用两分钟时间让世人铭记自己的风采，这种做法同样适用于自我介绍，只需在短时间内展现个人才能与优势，便已足够，切莫做些多此一举的傻事。

倾听：“聚精会神”原则

面试时，应聘者要直视对方，听考官讲话时适时点头表示理解。这样做既体现对对方的敬意，也能让考官觉得你很有涵养，态度真诚，气度不凡，不显得紧张。当面试官介绍公司和职位时，更要适时回应，表示你很在意他所说的内容，并且已经记住要点了。

应答：“思考5秒钟”原则

面试官提出关键问题，特别是涉及工作表现时，回答前需稍作停顿五秒，给自己留出思考空间。这样做，既能理清表达思路，更关键的是表明正在仔细回想过往经历，同时也能给对方一种真实可信的印象。

语言：“讲普通话”原则

普通话是找工作的必备沟通工具；若不掌握普通话，与人沟通就会遇到阻碍，进而难以获得面试官的认可和好感。因此，如果您的口音还很明显，务必尽快提升普通话水平，否则求职之路可能会异常艰难。

撰写求职意向注意事项

求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。

个人履历里的职业目标，旨在向资料审阅者表明，我们在职业道路上期望达成何种目标，以及我们渴求担任哪个岗位。

我们的求职目标需要涵盖：自身具备的才能、过往取得的业绩、期望从事的具体岗位、计划习得并提升的专长、心仪的企业类型等要素。所有这些内容都必须与招聘启事的要求保持一致。倘若用人单位发现我们的求职目标与其招聘需求高度契合，那么我们就有很大机会被纳入候选人行列。所以，要写出吸引人且切合实际的求职目标，这确实是一种能够有效吸引对方目光的好方法。

我们应当明确表达自身能为雇主带来的价值，而非过分强调雇主能给予自身的回报。

一份履历仅能有一个求职目标，若有数个职业方向，宜分别制作不同的履历，每份履历须根据招聘方的特性与需求，强调各自的要点，以示对用人单位的尊重与热忱，可以说，求职目标就是整份履历的核心，其他内容都是围绕它展开的。

与应聘目标关联不大的材料，例如学识才能、个人兴趣、学习经历等，尽量不做保留，整份个人履历的构成和素材选择，必须以应聘目标为依据来组织，若打算申请多个岗位，就必须针对每个岗位拟定特定的应聘目标，随后整个个人履历都要围绕这个应聘目标来构建。