如何看待年轻人频繁跳槽？缺乏规划盲目跳槽存大问题

有网友咨询：当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？

步入当下这个社会，年轻人频繁进行跳槽之举是颇为正常的现象，于年轻人所构成的范围内，一个比较被认可的观念是工资会随着跳槽而升高，换而言之涨工资最为快速的方式便是跳槽，这样的观点表面看似乎不存在问题，然而却暴露出更大的隐患，以下是我针对这种现象所呈现出的一些别样看法：

一、 频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划

据我观察，当下年轻人频繁跳槽，关键缘由在于欠缺长期职业规划，不少人对自身职业发展前景深感迷茫，毕业后稀里糊涂步入工作岗位，上班、下班、加班皆是稀里糊涂，麻木地被动接纳公司领导及前辈所描绘的大饼、灌输的鸡汤，工作恰似一个程序，有人戏称自己是“社畜”，即只晓得上班，不懂得发展，毫无梦想，毫无前途。

他们工作发生改变，或许源自各自之间信息的交换，将“跳槽等同于涨薪，工资越跳额度越高”当作行动指南，频繁进行工作更换，一直换到厌烦、不想再换方休，迷茫依旧存在，这种迷茫与工作并无关联，仅仅只和工资没有关系。

这样的行为对个人成长极为不利，缘由是，一件事情的评价指标并非单一，当一个人将工资多少当作评价工作的标准时，就极易走入死胡同，陷入迷茫的怪圈。这一切的原因仅仅是由于他们缺少长期的职业规划罢了。

二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开

而相较于上面提及的人，与之形成对照的，是那些并不缺少职业规划的人，他们极其明白在职业生涯里什么是具有益处的，是什么是没必要去做的事情 。

而他们压根不会将对企业的忠诚度视作是什么美德，他们的忠诚较多地花在自身职业上，倘若这个公司能让我学到东西，并且对我职业发展极为有利，那我便留下，要是不行，没必要浪费时间，赶紧迅速离开走人，则频繁跳槽和工资毫无关联，仅仅是以对自身发展是否有利作为标准去评判，如同上面那个问题所讲的那般，也容易陷入逻辑怪圈，走进死胡同，会从一个极端迈向另一个极端。

综上，我觉得频繁跳槽所体现的同样是自身的生活状态，生活过度焦虑，其本质是想要寻觅一份最为契合自己的工作，然而天底下哪里会存在十全十美、极其符合自己心意的工作呢，我们能够做出的选择仅仅是在我们所要求的范畴之内相对较好的而已，跳槽去探索，这个过程极为重要，可是千万要记住不能盲目去选择，更加不能出于逃避的目的去挑选工作，要是你由于没有职业规划而频繁跳槽，那么建议你针对自己的职业进行一次复盘，也能够去请教专业人士，最为关键的是要想明白之后再做出决定，切不可盲目跳槽，否则得不偿失！

在上市公司担任品牌总监一职的我，是职场中的二宝妈，身为成长学习博主，还是多平台的签约作者，拥有写作教练身份，其作品为《撑过去，你终将成为更好的自己》，我叫做厦九九 。