中国化学二化建：文化滋养成长，构建特色文化建设体系赋能文明建设

黄河新闻网长治传来消息，在全国文明单位开展创建工作的进程里，文化恰似赋予生机的精神血脉，对企业的成长以及蜕变起着滋养作用，中国化学二化建围绕培育先进企业文化这一核心要点，把思想引领、职工关怀、品牌塑造、创新驱动等诸多元素予以深度整合，在包含铸魂、赋能、聚力的实践活动当中，搭建起具备独特风格的文化建设体系，给精神文明建设注入源源不断的动能 。

图为：中国化学二化建文化展馆

思中铸魂，构建“精准长效”之思想引领，中国化学二化建基于行业之特点，强化关怀机制，织密职工思想关怀网络，持续稳定职工队伍之思想，增强全员之荣誉感、归属感。

赋能于行动，打造“具有鲜明品牌特征”的文化标识体系。中国化学二化建凭借文化增强企业实力的战略举措来推进品牌文化建设工作：对机制进行优化，制定相关方案，对手册予以修订，经过挖掘故事来完成在管理层面的整体设计；开展一系列具有品牌特色的活动，活动范围覆盖到国内外一百余处项目地点，通过统一品牌标志的方式来强化文化传播效果；获得了多项荣誉，以此彰显出品牌所具备的影响力 。

以民为聚力对象，践行那种被称作“以人为本”的文化关怀，中国化学二化建构建关怀体系为以职工需求作为导向，健全集体合同制度，落实薪资福利这方面内容。推进医疗互助工程，设立省级的“妈咪小屋”以及“红娘奖”，走访慰问困难职工达956人次，发放物资金额为92.76万元，“夏送清凉”活动惠及了13.32万人次，以此增强职工归属感。

以技谋创新，将“自主突破”文化驱动予以深厚培植。中国化学二化建把技术创新当作引擎，构建全链条创新平台：接连举办十届“技术成果发布会”，自2021年起取得授权专利327项、省部级工法37项等成果；被评为“国家知识产权优势企业”，牵头打造省级技术创新中心、开展“五小六化”竞赛，累计收获20项奖项，攻克生产技术方面的难题，不断提高核心竞争力。

基于安来巩固根本，筑牢安全为“科学规范”文化范畴。中国化学二化建把“安康杯”竞赛当成抓手，夯实安全生产范畴文化的根基，制定竞赛方案，和二级单位签订考核责任书，实施百分制管理，全方位做好安全生产工作，做好职业病防范工作，做好职工心理疏导工作，连续被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位。

身立在学，构建起“终身成长”文化培育，中国化学二化建把创建学习型材作为目标来提升员工素质，自2021年以来组织培训1805次，有84534人次参与其中，覆盖了政治素养、业务技能等领域，开展管理干部赋能培训，形成 “工作学习化”风尚，获评“中央企业职工技能竞赛先进单位” 。

专注于将愉悦之情寄予乐趣之中，全力去构造一种具备“活力多元”特质的文化生活形态。中国化学二化建借助活动当成连接的纽带，进而丰富职工们的精神文化生活：依据中国传统节日的时间节点，举办元宵节拔河活动，举办“三八”节相关活动，举办端午包粽子活动以及清明祭扫活动，以此来弘扬爱国主义精神；开展青年文化节活动，开展篮球赛等600余场诸如这样的活动，设立职工活动中心，为职工打造出健康且充满活力的空间。

如今，中国化学二化建文化建设成果，浸润着每个角落，职工在思想引领当中，坚定信念，在品牌文化当中，凝聚认同，在创新实践当中，实现价值，在暖心服务当中，感受温度。这套以文化人以及以文育人的实践，筑牢企业精神文明根基，凭借文化软实力，推动和谐发展，为蝉联全国文明单位，注入精神力量。（崔丽萍）