求职者必知！掌握这些技巧，在竞争中脱颖而出获高薪Offer

要想在竞争激烈的就业市场中胜出，或者脱颖而出并获得丰厚薪资，求职者必须掌握一些方法，这是成功的关键。求职不只是岗位和简历的契合，更重要的是，你需要判断自己是否真的适合这份工作，并且能够针对面试问题给出令人满意的答复，从而让面试官对你留下深刻印象。那么，现在就让我们来整理一下求职的步骤以及需要留意的事项。

一、明确你的职业目标

不管是刚离开学校的学生，还是已经在公司服务了数年的员工。要开始，先弄清楚自己打算找什么样的岗位。这非常关键，你可以参考自己的特长，向亲友或者职业规划师咨询意见。接着，逐渐明确方向，制定实现步骤，弄清楚在这个领域里，需要哪些岗位要求，以及怎样提升自己的工作能力。这些方法能让你更快选定理想职业方向，并且有助于你未来职业发展更上一层楼。

二、提前做准备

要充分发挥个人时间价值，科学安排日程，从而提升求职成效。务必每日留出一两个小时，专门用于掌握行业前沿资讯，了解最新发展态势，明确意向领域内各企业间的差异。借此判断最适合自己的目标公司，并合理规划每日时间，确保能向一两家公司投递简历，同时与招聘平台及人力资源部门保持有效沟通。借助表格软件，妥善安排已投递的求职信和收到的面试通知，确保流程清晰有序。另设独立邮箱，用于区分各类求职资讯与个人资料，便于系统化管理。提前完成这些准备工作，能让后续求职活动更加高效便捷。

三、定制你的专属简历

一份出色的个人履历，既是展现个人风采的途径，有助于获得面试资格，也是职业发展的路线图，有助于认识到自身的短板，进而持续进步和改进。此刻你需要专业人士的协助，针对你的个人特质和技能结构，精心设计简历内容。这种方式也能帮你节省时间。一份能够精准展现人岗契合度的简历，能显著提升HR的关注度，并在面试环节中成为你的优势所在。务必牢记，针对不同类型的职位，需要准备具有差异化能力描述的简历版本，切记不可使用同一份简历应对所有岗位。

四、使用所有求职资源

不要满足于单纯通过人工在线查询，应当全面考虑所有就业途径。可以通过直接与相关企业或招聘主管沟通，或者参与招聘活动来寻找机会。也可以在社交平台上留意，或借助职业指导机构的帮助。借助专门的职位检索平台，在各类工作信息板、企业官网以及专业团体等渠道发掘职位空缺。

五、研究公司

你过去经常关注行业动态，因此当你在寻找合适工作时，公司资料便成为你重点考察的对象，需要研究比较各企业的文化氛围、薪资待遇、业务范畴、提供的产品服务以及办公条件等要素，通过这些分析来判断该企业是否适合自己，同时也能借此获取有关招聘的资讯和面试准备的经验。

六、简历投递

针对各个企业，各个职位，个人履历必须依据具体职位的特点，职责内容进行相应的调整，各个公司对于职位的期待也略有差异，因此这个环节需要持续更新个人履历，每位人事每天都会接触到成百上千份个人履历，在筛选过程中通常会着重关注职位对应的职责以及个人能力，所以向不同公司投递个人履历时也需有所区别。这里可以分享一个求职小建议：申请工作的时间要避开周一上午和周五下午，每天中午十一点半到一点半之间，晚上七点之后，以及周末都不宜提交简历。

七、合理利用技术

求职时，面试官通常青睐真实具体的个人事迹，而非网上随处可见的空泛说辞。为此，可以借助STAR法则来组织回答，即先描述情境，再说明任务，接着阐述行动，最后展示成果。通过这种方式，有条理地呈现自己参与过的项目、承担的工作、付出的努力以及取得的成效，使过往经历更加清晰明了。

八、准备面试

整个准备阶段都是为了面试，需要把以往的信息集中起来，分析可能被各家企业提出的询问，归纳出普遍的面试疑问。充分做好功课，这次以及往后的面试，你必定会取得成功。不同的面试官考察的侧重点各有差异，这源于他们各自担任的角色不同，通常情况下，单独进行面试会分为2到3个阶段，第一阶段由人力资源部门进行，第二阶段由业务部门主管负责，第三阶段则是最高层领导参与。

九、跟进

面试一结束，就立刻给招聘负责人写一封致谢函。假如一周之内仍没收到他们的消息，就打电话或者发邮件去询问一下。联系的时候，要让对方感受到你对这份职位的期待和热情。与此同时，不要停下脚步，继续寻找并投递你心仪的职位申请。

十、面试后总结

这个过程十分关键，许多人以为面试结束后只需等待结果。这种想法有误，因为在面试期间你会意识到自身存在诸多不足和需要提升的方面，此时进行归纳反思，无论面试结果如何，这些都将是你未来成长进步的宝贵经验，或助你在下一轮面试中表现更佳。

以上十条求职技巧希望可以帮助到你。