大学生实习与求职难题多？重庆求职避坑技巧请查收

大学生在完成学业前，通常需要参与实践工作，在此期间可能会遇到不少挑战，例如如何与同事融洽相处、怎样更有效地执行上级的安排、初入职场的人往往感到困惑。经历实践后，才能明白这份职业是否真正符合自己的期望。那么，离开校园寻找工作又该怎样呢？刚离开学校的学生，其实找工作也存在诸多难题，需要结合自身的专业背景、个人才干以及岗位的匹配性来筛选合适的职位。我们这些职场新人可能会遇到不少麻烦，这是刚开始工作的人普遍会碰到的情况，因此特意整理了重庆求职注意事项，其实这些内容并不仅限于重庆，对于其他地方的求职者同样有帮助，想要了解的朋友千万不要错过这个机会。

一、重庆求职避坑技巧

【指南一：面试前了解清楚求职公司背景】

1.1 善用天眼查、企查查等企业信息查询工具

借助天眼查这类平台，可以查询到应聘企业正式备案的相关资料，对于一般求职者而言，无需购买会员资格就能掌握公司基本情况，留意几个关键点，获取必要信息便可当作参考。

以某个企业为例，实际投入的资金是公司当前拥有的资本，能够反映企业的财务状况，然而通常只有规模较大的企业才会披露自己的实际投入资金，中小型企业一般都不会公开，因此只能依据注册资金进行判断，尽管注册资金并不能完全体现企业的资金实力，但如果注册金额仅有几万或十几万，这类企业大多经营规模较小，员工数量也少，这时应当引起注意。

经营范畴，需参照应聘单位官方网站或公众号上有关企业业务说明进行核实，倘若该组织公开声称的核心业务与其备案的经营范围存在出入，那么此类机构的经营活动极有可能存在欺诈，必须立刻拉响第二个警报。

风险状况直接体现公司经营实况，出现风险提示需触发第三个警报，若风险提示累计超过百条则可忽略不计。

1.2 善用各类信息搜索工具

通过百度等网络平台查找相关词语，能够查询到相关企业的公开报道信息。若企业存在负面消息，则应放弃参加其面试，而若是正面宣传，有很大概率是企业出资进行的宣传推广活动（企业出资进行宣传推广不一定代表业务有明显进步，有时也可能是为了获取证据从而对外界进行误导）。

用搜索引擎时，注意是否广告和软文

可以在知乎、脉脉这类应用里，查询到其他人对于公司的看法，包括前同事，也有了解情况的知情者分享的观点。

同时，我们每天用的微信，也可以用来搜索公司的信息。

微信搜一搜功能，也是很强大

若觉得跨平台检索较为繁琐，建议选用搜狗搜索，该搜索引擎整合了多种平台的信息内容。

网页、微信、知乎可以一起搜到

搜集资料并非仅限于前述那些平台或工具，当前网络技术高度发达，只要愿意开动脑筋并付诸实践，便可以从众多途径获取资讯。然而，倘若应聘的企业仅有十数人乃至数名员工，或许连官方网站或公众号都尚未建立，因而难以找到相关资料，这种情况下需要评估小型公司是否值得考虑加入。

1.3 面试前与联络人的初步沟通

当今的许多招聘平台都设有网络对话工具，应聘者可在面试前通过该工具与公司联系人，比如人事部门或团队负责人，进行交流，探明企业的核心业务以及职位的具体要求，再判断这些内容是否契合个人的职业发展蓝图。对于个人认为比较重要的方面，比如是否能够保证每周休息两天、是否提供五险一金、是否有完善的加薪和晋升机制，都可以主动询问，不必担心这样会打扰到对方，或者害怕因此给对方留下不合适的印象，在面试之前了解一些基本情况以及对方的立场，能够帮助自己判断这家公司是否值得投入时间和精力去参加面试，毕竟参加一次面试需要花费不少时间和精力。

另外，交流时要弄清企业主要运营的业务，再借助那些方法弄明白行业整体状况和对方公司业务运作的内在机制，这样既能判断这家公司是否符合个人职业规划，是否值得参加面试，也能让面试前的准备更周全。

【指南二：面试时侧面了解公司状况】

此处并非讲解求职要领，而是阐述如何通过其他途径探明应聘单位的情况。

2.1进门到进入面试多留意、多观察

进入公司后，需要特别注意员工如何招待客人，留意企业的整体规模，统计职员的总数，并且观察他们各自的工作情形等细节。

公司招聘时通常有固定程序，包括填写登记表，静候面谈，人事部负责人考核，部分企业可能省略此环节，接着是部门主管评估，有时还会见到最高决策者，最终环节常为薪酬协商。尽管并非所有机构都严格遵循这套面试步骤，但程序的严谨程度能间接反映其管理体系的成熟度。通常，运作规范的企业往往更值得信赖。

公司规模也反映了其发展水平。员工总数不超过十人，包括负责人，这种小型组织不建议考虑，因为它们往往存在较多问题，连基本的社会保障都无法完全提供，绝大多数此类企业难以持续经营到盈利时期。

2.2面试时学会从面试官的口中打探公司底细

面试过程中，面试者常被问及是否对公司有疑问，遇到这种情况应当慎重提问，不应仅限于薪资待遇方面，关键是要了解公司当前的业务发展情况以及具体岗位的工作内容。

当今众多初创企业及小型组织，以互联网融合为幌子，声称其经营领域为开创性的经营形态，且前景广阔，然而实际情况是经营者本人亦对后续发展路径感到迷茫，因此必须学会运用提问的方式寻求突破。

企业若想实现盈利，必须经历吸引客户、维持客户关系并激发客户活跃度、最终实现价值转换等步骤。在与求职者交流时，应针对这些步骤探讨其业务拓展思路和具体安排。比如，如果应聘企业的主营业务是开发新型社交购物平台，可以询问其吸引顾客的方式，以及如何进行宣传吸引初始用户群体，同时探讨在用户留存和活跃方面有哪些管理方法来防止用户离开，最后分析在升级阶段如何促使用户在享受新用户优惠后愿意为产品付费。对方虽不会全然透露公司整体运作方式，不过参照面试前经由网络搜集的资讯，因此务必提前做好资料准备，这样也能大致判断对方业务是否稳固可靠。交流期间，对方的言谈举止、回应是否条理分明，可以反映出面试官的素质，要知道此人或许会是你未来直接汇报的上级。

2.3面试官有无提出非正常面试范围的话题

这里提到的非正常面试范畴的议题，是指面试官基于个人偏好、情绪状态而提出的议题，并非旨在评估应聘者的能力。比如询问你的生肖星座，然后根据推算判断你是否适合这个职位；询问你工作日晚上和周末是否愿意在公司加班，如果拒绝就开始灌输奋斗理念；或者只是问了一两个简单问题，就持续夸奖你，并且大谈公司前景或其他事情。总之，一旦面试官谈论与面试无关的内容，就要留意这家公司是否值得信赖。

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【指南三：入职后发现有坑赶紧离开】

如果面试过程很顺利，与人力资源部门商议的薪酬条件也能令人满意，最终决定加入这家企业，但也不可轻视，真正考验还在入职之后。试用阶段是双方互相考察的时期，一旦工作后发现公司不合适，就应果断离开重新寻找机会，切莫自我安慰继续留下，否则将来会感到更加懊悔。

3.1事实与面试说的不相符

刚进入单位，倘若察觉到组织的实际情况与先前面试时人事部人员承诺的内容存在出入，需留意是否该人员有意设下圈套让你加入，以便达成其个人业绩指标。

我在大学期间获得的一份实习机会，面试过程中向人力资源部门询问为何公司现场仅剩两人，对方解释称其余员工均外出执行业务任务，年少的我当时深信不疑，正式入职后向其他同事了解情况，方知他们也是近期才加入的，而面试时HR所提及的业务人员实际上仅有一名，且是老板的亲属。起初觉得公司经营不善，但寒假期间实习机会稀少，于是决定暂时留下，后来发现公司问题不断增多，先前承诺的餐补等福利全是虚假，原本每周只休一天，临近春节的那个周日却依然要求加班，春节假期本有七天，周日加班导致连续工作十余天，而当时公司业务尚未启动，几乎没什么实际工作内容，等等，最终只工作了一个多月便辞职，重新开始寻找新的工作机会。

一旦进入公司，发觉实际情况与面试者先前描述有出入，需保持警觉，毕竟面试阶段对方若不透露真实状况，那么入职后企业也很可能不会兑现先前承诺给予的待遇。

3.2岗位职责与工作内容跟职业规划不相符

刚进入公司，假如实际任务与面试时承诺的有所出入，并且还需承担其他部门的工作，比如应聘的运营职位工作量极少，却要同时兼顾客户服务、行政管理及物资采购等职责，表面看似事务繁多，实则多为琐碎杂务，这种情况下应当慎重评估是否继续留任，同时可将个人意向告知直属领导或企业主（在小型组织中，二者通常为同一人）。

如果上司的回应仅是空洞的宽慰，承诺等企业步入正轨就会让你负责期望的工作，不要迟疑立刻离职，这是明智的选择，因为未来一旦公司真的发展顺利，老板会聘请经验丰富的新人接手你的职责，届时即便你寻求调动，也等于重新开始，薪资还可能被削减，对你而言无论如何都是不利的处境。

【总结】

这些指导性意见仅作参考，虽不能保证完全精确，却可协助众人规避部分风险。求职过程中，首要任务是预先掌握详尽信息，进行充分的资料搜集，然后基于个人分析独立决策，切莫全然采信企业所提供的所有表述。

二、职场必备技能有哪些

精通各类办公应用软件，当前众多工作任务依赖相关软件执行，因此必须熟练掌握，精通使用办公应用软件。这有助于胜任多种岗位，同时也能提升工作效率。重点在于熟练运用与自身工作密切相关的软件，对其他软件只需有所了解即可。

掌握驾驶技能，如果有机会考取驾驶执照，可以借此提高自己的驾驶水平。会开车不仅能在工作中提供便利，而且有时需要我们能够熟练驾驶，从而获得上司的认可。这项能力对职业发展也有积极影响。

善于维系人际互动，能够恰当应对社交场合，显得周到而灵活，这种能力有助于我们在工作环境里，与同僚建立和谐关系，形成积极的工作风气，在与外部伙伴交流时，更容易达成合作目标，从而促进组织实现盈利。

增强职业技能，可以适应市场变化，拟定相应方案，有助于公司业务增长，能够独立领导团队开发新领域，具备把握整体，预见未来的分析能力，能为公司经营扩张贡献力量。

具备自主思考的才干，能够形成个人见解，明确行事准则，运用逻辑分析能力。当遭遇外界环境波动，行业内部角逐，群体质疑时，仍能恪守既定规范，贯彻既定方针。这种独立思考的精神推动企业持续发展。

掌握知识的方法。固守旧有模式，又勇于开拓，持续进修，可以接触新领域，敢于面对新课题，并且能迅速适应这些课题，借助学习提高个人技能，增强业务本领。

三、职场中的沟通技巧

1. 用心聆听

懂得侧耳倾听，是成为好的沟通者的最佳方法。

用心去听别人讲话，可以更清楚地理解对方的意思，从而能更好地回应对方。

2.非言语沟通

你的身体姿态，目光往来，手势动作，说话声调，都能使你想要传达的内容更加生动。

当你在说话时，多多留意他人的非言语特征。

一般而言，人的肢体反应更能显露内心真实想法，比如，倘若对方回避直视你，那么他/她或许内心局促，又或者有意隐瞒某些情况。

3.简单明了

陈述个人想法时务必力求精炼，在开口之前预先构思好表达方式，如此可以防止言过其实，也能让聆听者不易产生误解。

4.友好待人

用亲切的，富有人情味的沟通方式，或者仅仅是和善的表示，都可以帮助你与同僚之间构建坦率且真诚的互动关系。不论是直接交谈还是文字往来，达成这种效果都十分关键。当你能够做到这一点，在寄给同僚或下属的电子信函开头加上“周末开心！”这类问候语，能让信息更具活力，同时让接收者觉得更加愉悦。

5.自信心

与人交谈时，维持自信非常关键。自信能赢得同伴的认同，并让他们采纳你的观点。务必常保持倾听的姿态，也要体谅别人的感受。

6.换位思考

即便你并不认同你的上司、同事或下属，你也必须体察并敬重他们的看法。该如何表达？方法很直接：说“我明白你的动机”，以此表明你正在认真听他们讲话并珍视他们的观点。

7. 开放的心态

善于交流的人总以变通、坦荡的态度面对各类对话。他们会敞开心扉去倾听并领会别人的见解，而不会只是让信息在思绪中流转。

8.尊重他人

当您展现出对他人看法的重视，大家会更愿意同您沟通。一些看似微不足道的举止，比如提及对方的称呼，进行目光接触，并且在他方讲话时专注地倾听，都能给对方留下深刻的印象。