职有锋哥：外包经历会被HR看轻？如何优化外包简历？

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近日，我收到了一封来自网友的邮件。这位网友目前在一家外包企业任职，他正考虑跳槽，但又忧虑自己在外包公司的经历可能会被人力资源部门轻视，从而影响他找到一份满意的新工作。因此，他向我咨询了HR是否会歧视有外包背景的求职者，以及如何对带有外包经历的简历进行优化。

首先，我要强调，众多人力资源管理人员并不对求职者的外包背景持异议，他们更倾向于考察求职者的工作经验是否满足岗位需求，以及能为公司及职位带来何种贡献，而非仅仅关注求职者过往所在公司的性质。

某些员工在外包企业任职，常感到自惭形秽，实则无需如此，无论在何种性质的企业工作，都仅仅反映了他们的职业背景，并不等同于他们的能力高低，正如俗语所说，即便是小小的池塘也可能藏有巨鲲，而广阔的鱼塘也可能孕育微小的鱼儿。

据我所知，部分互联网企业倾向于从外包机构招募员工，他们认为这些员工从事着最为辛苦繁重的工作，同时具备扎实的功底和较强的忍耐力。与那些来自大型企业背景的求职者相比，后者往往要求更高，技术看似全面却缺乏实用性，因此不太受欢迎。

切勿因曾在外包企业任职而自认为身份低下，需深知一个至关重要的原则：无论何地，劳动无高低贵贱之分，关键在于你能力的展现，而非工作地点。

关于如何提升简历质量，这同样是众多人关注的焦点。许多人即便投递了数十份简历，却依然未能获得面试机会。这其中，简历本身的问题是一个不容忽视的重要因素。正如俗语所说，即便美酒也怕巷子深，若一个人的简历无法充分展示其个人优势，那便如同被布遮盖的黄金，他人难以发现其价值。

如何打造自己的简历，给你三个建议：

第一，要确保简历的真实性

用人单位越来越重视简历的真实性，因此我们必须特别留意，确保简历内容的真实性，绝不能在这方面出现失误。

近期，一位求职者参加了一家企业的面试。面试过程中，该求职者在各方面均表现出色，面试官对其条件十分认可。于是，公司迅速决定录用他，并提供了求职者期望的薪资待遇。求职者对此结果非常满意，随即接受了入职邀请。

然而，出乎意料的是，在用人单位进行背景调查的过程中，他们揭露了求职者简历上的某些美化之处。原来，该求职者在某家公司实际只工作了短短一年，却将其篡改为两年，并且隐瞒了自己跳槽至另一家公司的事实。这一行为最终导致了录用决定的撤销，实在是令人惋惜。

切勿仅仅为了使简历显得光鲜，或者企图将几段短暂的工作经历合并，就对工作经历的时间线和背景进行不实陈述。俗语有云，不怕一万，只怕万一。一旦人力资源部门进行背景调查，或者恰巧遇到熟悉的人，这种弄巧成拙的行为便会暴露无遗。那些虚假的简历终究无法经受住时间的检验。

第二，精炼自己的简历内容

很多人的简历极其简洁，每项工作经历仅用一句话概括。坦白讲，如此精简的简历，除非曾经供职的公司声名显赫，或者从事的行业非常罕见，否则很难引起人力资源部门的兴趣。

若你打算求职，切莫效仿姜太公钓鱼，静待有缘人，而应充分展示个人过往经历。当有人询问HR在简历中更看重哪些部分时，HR在审阅简历时，通常会优先关注职位要求、工作职责以及个人自我评价。

若他们意在寻觅财务经理，首要关注的是你的岗位，继而审视你的工作内容与职责，是否与他们的需求相契合。例如，若他们寻求的是一位专注于成本控制的财务经理，便会考察你的职责描述中是否包含成本管理相关内容，亦或你过往的职位经历中是否有过担任成本会计或主管的经验。

再者，他们会对你的自我评价进行审视，关注你是否具备他们所需的工作技能。需明白，一位人力资源专员每天需浏览数百份简历，通常每份简历的停留时间仅有10至20秒，若你的简历无法引起他们的兴趣，便很容易被忽视。

因此，在撰写简历时，务必着重展现你的核心工作职责，通常3至7项关键内容即可，而在撰写自我评价时，应着重强调个人能力与优势，这样一来，人力资源管理者浏览你的简历后，便能迅速形成对你的初步印象。

我浏览过众多简历，却发现它们往往没有明确表述，只因应聘者所在的企业与招聘方搜寻的目标相吻合。然而，HR在电话沟通后，方才意识到两者追求的方向实则相去甚远，如此一来，双方的时间都白白浪费了。

第三，学会换位思考

要想让HR对你的简历产生关注，关键在于掌握换位思考的技巧。设想一下，如果你是HR，哪种简历能够引起你的兴趣？哪种简历能够促使你拨打电话进行联系？

诸多事物之间存在着共通之处，比如，你为何认为某人杰出，又是依据哪些标准来评定的呢？若你将视角转向自身，便能明白如何展示自己，以便满足雇主的期望。

换位自省，这有助于你重新审视个人履历，假若你是招聘人员，审视自己的简历时，你会如何评价？又期望从中发现哪些内容？若你已投递众多简历却始终未获回应，请耐心反思，仔细审视并优化你的个人履历。