小杨老杨求职半年大多无果，春招或成最后一搏，还可能去创业

小杨快30岁了，是女性，目前单身。老杨37岁了，是男性，已经结婚。在过去半年里，他们投递了大量求职简历。多数简历毫无回应。还有一些简历，最终没有成功。

错过了金九银十，他们希望转机出现在这个春天。

对于大学生而言 春招或许是毕业前最后一次绝佳机遇 对于小杨和老杨来说 半年的求职历程令他们身心俱疲 春招也许是他们最后的奋力一搏

小杨说，如果实在没办法 那就只能去创业了 她所说的创业 或许只是买辆车去跑滴滴 可她连一年驾龄的要求都没达到 作为女性 她想跑滴滴的想法有时会让一些人感到意外 她说道 我觉得这就是性别歧视

求职不顺利的人，或多或少会感觉自己遭受过歧视。老杨面临的或许是年龄较大的问题。他吹嘘道：“31岁时，一共投了3份简历，每份都收到了录取通知。”

被人歧视，也歧视别人

有的甚至每个字都相同

一位学者评价称 ESG 是一种世界通用语言 这是固定套路 他们必须这么说

但很多企业将年龄当作招聘标准时毫不避讳。拿京东官网2月21日发布的招聘广告来说。其在吉林、陕西、黑龙江等地招聘客户经理岗位。这些岗位都提出了年龄要求。有趣的是。同样的岗位职责。在陕西和吉林要求35岁以下。在黑龙江要求40岁以下。要是再仔细查看更多招聘岗位。工作地点在北京的很少标注年龄要求。

企业招聘广告截图呈现这样的情况：同一天公布了同一岗位。只是工作地点不一样。然而在年龄限制方面。却出现了差异。

老杨提出问题：如何判断年龄与工作能力的关联？年龄是可靠的标尺吗？他还说即便没标注年龄，有没有可能只是没标注罢了？

有可能！一位国企高管私下告知虎嗅，在其拿到面试者简历之前，手下已将年龄35岁以上求职者的简历进行了初筛，予以剔除，尽管招聘广告并未提及年龄限制。

老杨应聘过至少两家互联网大厂 成功通过数轮笔试面试 却在薪资谈判最后一关被卡住 老杨表示同工同酬做不到 很多大厂薪资是在过去半年或一年平均月收入基础上增加30% 所以同一个岗位不同人薪资不同 从三四线城市来北京求职不利 且很多企业不许员工互相打听薪水

老杨身上有个罕见特征。他曾经的工作能有灰色收入。但他表示如果收受红包、礼品。工作质量就会大打折扣。为做好工作。也怀着一点理想主义情怀。老杨在过去十年一直忍受清贫。这使得他的一些工作成果受到业界高度评价

跨行业求职时 银行流水账单令他羞愧 有份工作 即便在原有收入基础上增加百分之百 仍未达招聘广告所开最低工资 人力部门甚至认为他能力差 尽管他已完全通过业务部门笔试和面试 他因保证工作质量而不收红包 过去有人觉得他是怪胎 如今这成了求职短板

小杨不到30岁 她怀疑自己遭年龄歧视 被贴上“大龄单身女青年”标签 面试时 她几乎总被问婚姻状况 答“未婚”后又被问有无男友 她一度不知咋回答 因网上有人建议答“有” 有人建议答“无”

一位猎头告知虎嗅，招聘方确实会关注女性的年龄与婚恋状况。企业不希望员工一入职就休婚假，更不愿其马上休产假。要是女性已婚已育，且孩子都上高中了，那么优势便会很大。

小杨找到终极解决方案 他声称自己是丁克 还说说着说着自己都信了

但存在一个问题无法靠撒谎解决 北京不少事业单位面向社会招聘时 注明要求有北京户口 名校毕业的小杨很不服气 质问道 怎么 北京户口也算一种能力 有北京户口就能上清华北大

但她自己也在歧视别人——学历歧视。

歧视浪费人力资源

在国内就业市场 除了年龄 性别 户口 薪资 学历 还有相貌 性取向 残疾 城乡等情况 似乎总有一款歧视适合你

北京师范大学经济与工商管理学院副教授、人力资源管理系主任许志星表示，若一个人的某些特征与工作无关，不影响工作绩效，却遭到区别对待，那么就可认定其受到了歧视。比如年龄和性别等因素，或许不会影响工作效率，甚至有时还能提高效率，然而仅仅由于偏见，就将人才淘汰，这造成了人力资源的极大浪费

文菲（化名）是一家外资猎头公司资深顾问。这家公司服务对象几乎全是外企。她觉得年龄不是精准尺子。她表示确实会关注工作经验。年龄大的人工作经验可能更丰富

中国社会在清末民初时就有“青年崇拜”。鲁迅关心且帮助众多年轻人。但他对青年崇拜保持着警惕。遗憾的是他的观念不像梁启超的《少年中国说》那般流行。

一位已退休的外企高管觉得，人们误解了年轻的含义。并非年轻人设计出更新的产品，而是新产品更易被他们接纳，所以销量不错。年轻人不一定清楚自己想要什么，然而经历过年轻阶段的中年或老年人能够意识到自己曾经渴望得到什么

确实有事例能支撑这种说法。第一代iPhone手机上市时，乔布斯52岁。而智能手机的第一批用户大多是年轻人，很多果粉或许只有22岁。又如，有一位时尚优雅的年轻女士，她所喜爱的某款奢侈品，极有可能是卡尔·拉格斐80岁时设计的

卡尔·拉格斐出席香奈儿2018/19早春度假系列发布会并亮相

消费主义有这样一个特征产品或许并非为满足既有的某种需求而是产品生产出来后人们才产生的这种需求在消费主义时代一些深谙人性的中老年人可能很善于抓住能让人上瘾的关键之处

文菲向虎嗅表示 性别歧视毫无道理 女性在职场有特定优势 比如沟通能力 语言能力 她们具备某种亲和力 人们对女性防范心理没那么强

她介绍 一些客户看完简历后 会特意询问猎头公司 是否还有更多女性候选人 尤其是欧洲企业 他们对管理层女性比例有要求 希望至少超过一个最低比例 这种情况 可能与女性特质有关 也可能和欧洲社会思潮有关 或者与法律要求有关

许志星指出 生育人口使全社会受益 然而女性承担了更多责任 有些企业不愿聘用女性 原因之一是要给她们放产假 倘若让男性承担相同养育责任 规定其也必须休产假 企业是否会减少对女性的歧视呢 让企业承担部分责任 政府再补贴企业 把成本分摊给全社会 负担就不那么显著了

歧视女性更有可能是一种短视的行为。文菲称，猎头以及他们所服务的外企都清楚人才难得。“带薪产假终究只是一时的，对企业而言，付出些许时间与薪资成本是值得的。”

歧视不会轻易退场

北京师范大学经济与工商管理学院副教授、经济系主任许敏波说。歧视存在两种情况。既可能是企业的被动选择。这是由政策导致的。也可能是主动选择。这受市场因素影响。

在他眼中，政策引发的歧视是最不应出现的。过去有些城市为提升本市居民就业率，要求企业必须招聘一定数量本地户籍人员。企业其实并不愿意，这可能会增加用工成本，但却别无他法。这类歧视有悖经济规律，只要废除相关政策就行。

许敏波告知虎嗅，要是歧视属于企业的自主抉择，从某种意义来讲契合经济规律，所以很难消除。

学历歧视——虽说学历并不等同于能力，然而从统计概率来看，学历越高、毕业院校知名度越高，确实更有机会胜任某些岗位。“借助筛选学历，企业或许能够降低人才选拔的成本。”

再比如说相貌歧视。许敏波指出，空姐招聘倾向于外貌条件更佳的人。严格来讲，这属于一种偏好性歧视。不过在一个竞争性行业中，这有可能提升航司的市场竞争力

女性容易成为性别歧视的受害者。女性还容易成为相貌歧视的受害者。尤其中国社会不太注重政治正确。“颜值即正义”这样的流行语能够公开传播。其对经济有促进作用。这种促进作用可能是推动了医美产业发展壮大。但其有负面作用。负面作用是导致劳动力市场上资源错配

许志星表示 从近年情形来看 空姐外在形象已不像二十年前那般突出 而是愈发注重服务技能 说不定再过些年 我们能看到如欧洲航班上那般 年龄偏大 相貌普通 但作业更为熟练的空姐

他进一步解释说劳动力市场也是市场。二三十年前劳动力供过于求，雇主选择空间很大。如今在老龄化、少子化背景下，人力资源价值越来越高，不影响工作绩效的标签会被撕掉，歧视越来越少。

国内某人力资源公司招聘广告截图呈现。该公司为一家司法机关招聘文员。要求年龄处于22至35岁之间。且要求五官端正。不过岗位职责不涉及提供窗口服务。很难看出年龄、相貌与工作有何关联。

可要是市场失灵了该如何是好呢？爱美乃是人的天性，就连文菲也认可“长相好的人会更受欢迎”这一观点。不过还是能够付出一些努力的。她任职的外资猎头公司借鉴了一种西方经验。那就是简历上不粘贴照片。在许多欧洲国家这是惯例。就如同在中国贴照片是惯例一样。

很多人怀疑这只会停留在表面。就如同上市公司不会践行其反年龄歧视的承诺。恰似法律常常成为一纸空文。

但口号多少可以唤醒意识。

本质上 以营利为目的的企业 也不想受求职者外表影响 许敏波表示 如果不贴照片 相貌普通的求职者进入面试环节的障碍会减少 当面交流 其精神风貌更容易展现出来 能部分抵消相貌的影响

一位不愿意透露姓名的法学教授称 执法方面存在可以提升的空间 立法更应该向弱势群体倾斜 但只要法律存在 就会起到价值导向的作用

他着重指出，落实法律，较真的人以及法律都必不可少。2002年1月，四川大学法学院学生蒋韬把中国人民银行成都分行告上法庭。原因是该行招聘要求男性身高168厘米，女性身高155厘米以上。这起案件被称作“中国宪法平等权第一案”。蒋韬虽败诉，但身高要求在招聘广告中已很少出现。

这位教授还持有这样的观点 较真的人数量不能过多 否则社会容易陷入混乱状态 然而在国内 总体而言 人们对较真的人不够友好 当事情与自己无关时 人们不太待见较真的人 所以 当反歧视的人遭遇阻力时 法律至少能提供一些依据与保护

当年蒋韬被身高限制困住。这和当下公务员招考的年龄限制极为相似。有观点觉得。每一种歧视的消除都不容易。而放宽考编年龄限制。或许是可行性比较高的做法了

更何况，政府表率的方向，既可以是反歧视的，也可以是歧视的。

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文章标题：那些困扰着所有人的、暗戳戳的“就业歧视”

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