- 员工绩效评估报告:全面分析工作表现与岗位职责履行(4-14)
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当今世界,人与人之间的矛盾冲突变得愈发复杂且烦琐。然而,就有那样一些人始终在研究着这个话题,即冲突应当如何得到解决。
人与人之间的矛盾冲突有大致四种解决方法,现在将其说出来与大家分享。
一、惯例解决法
人们遇到问题时会思考,这个问题之前是如何被解决的。他们总是寻找以往的解决办法来处理类似的事情。这种解决问题的方式虽然显得有些土气,但却很有效果。唯一的不足之处在于它不具备创新和发展的能力,因此问题仍会不断发生。
二、法律解决法
在没有惯例存在的情况下,人们自然而然地会想到借助法律来处理问题。法律在解决问题方面具有公平、公正的特点,然而,它的不足之处在于成本较高,效率较为低下,并且流程较为烦琐。
三、战争解决法
当问题无法解决时,人们往往首先想到的是战争。战争在历史中普遍存在,比如在需要掠夺他人财产时,在无法达成一致意见时,以及强弱处于敌对状态时,都有可能引发战争。战争虽能快速解决问题,但它带来的是双方的伤害,会滋生仇恨,还会导致战争的延续。
四、和平谈判解决法
矛盾只是一时存在不和平的情况,并非永远处于不和平状态。我认为解决问题最好的途径是和平谈判,这种方法相对更优越。为什么呢?因为和平谈判有一个原则,即在共赢的前提下进行磋商,这样大家都能受益,问题和矛盾自然就能够得到解决,同时也能实现相应的发展。
以上观点仅供参考。
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