员工福利大揭秘：出差、通讯、节日等津贴及社保详情，还有个税疑问解答

一、公司员工福利有哪些项目

员工福利包括下列内容：

1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;

公司会根据你所被聘的职位，为你提供相应的通讯费用津贴。

元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节时，员工每年都会得到节日慰问金这项津贴。此外，三八节时女性员工还会得到专项津贴。

员工结婚时，公司将送上祝贺和慰问金；员工生日时，公司将送上祝贺和慰问金；员工有小孩诞生时，公司将送上祝贺和慰问金；员工直系亲属去世时，公司将送上祝贺和慰问金。

社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金。其中包括养老保险，用于保障员工的养老需求；工伤保险，在员工因工受伤时提供保障；医疗保险，为员工的医疗费用提供报销；生育保险，保障员工生育期间的权益；失业保险，在员工失业时给予一定的经济支持。每年，它们还为员工购买人身意外保险，以应对突发的意外情况；同时购买综合医疗保险，为员工的医疗保障提供更全面的覆盖。

二、发放职工福利费都要缴纳个税吗?

1、可以免征个人所得税的福利费项目。

《中华人民共和国个人所得税法》规定，若属于该法第四条第四项所规定的福利费范畴，那么这类福利费可免征个人所得税。

所说的救济金，是各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费用。国税发(1998)155 号文作出解释，某些特定事件或原因致使纳税人本人或其家庭的正常生活遭遇一定困难，其任职单位按照国家规定，从提留的福利费或者工会经费里向其支付临时性生活困难补助，这种补助被称为生活补助费。

从企业福利费中支付给职工的职工异地安家费，可免征个人所得税。

2、不可以免征个人所得税的福利费项目。

《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155 号文）规定，以下这些收入不属于免税的福利费范围，并且应当并入纳税人的“工资、薪金”所得，以此来计征个人所得税：

从超出国家规定的比例或者基数计提的福利费当中，支付给个人各种补贴、补助；从超出国家规定的比例或者基数计提的工会经费当中，支付给个人各种补贴、补助。

福利费和工会经费用于支付给本单位职工人人有份的补贴、补助。

单位为个人购买汽车，单位为个人购买住房，单位为个人购买电子计算机等，这些支出不属于临时性生活困难补助性质的支出。

企业按国家有关财务规定从福利费中发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，需并入职工当月工资薪金计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，像中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利，要按市场价、购买价或其他价格折合成等额货币额，并入职工当月工资薪金计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应将餐费分解至每个职工名下，并入职工当月工资薪金计征个人所得税。

按月按标准发放或支付的通讯补贴，不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理并计征个人所得税。

职工福利和工资、奖金不一样。职工享受集体福利待遇的高低，不是由职工劳动的数量和质量决定的，而是依据他们的实际需要、生活困难程度，还有社会劳动生产率以及企业的经营成果。从这一点来说，对于职工是否有上述福利，或者上述福利的情况如何，法律没有强制要求，这要看所在用人单位的规定。