广东招聘会高要求只聘前5名引争议，职场歧视现象大揭秘，包括同工不同酬等

只聘前5名

招聘要求是成绩需在班级前五名（优先考虑）。如今不少用人单位注重毕业生的综合能力，但不久前在广东省高校就业指导中心举办的中国联通广东分公司专场招聘会上，一些用人单位却提出了这样的高要求，这引发了许多同学的争议，也暴露出职场遭歧视的现象。他们认为这很不公平，觉得不是前五名就不是好学生。

歧视农民工

在广州某信息公司，有一位文员表达了自己的不满，他说：“同样是做一样的工作，我一个月能拿到 800 元，可是城市职工却比我多拿 400 元。像小何这样的进城务工青年，存在着同工不同薪、竞争不平等的现象，这种情况经常发生。而且，进城务工青年的文化生活条件很差，经常超时疲劳工作，工伤得不到赔偿等问题非常多，这真的让人感到惊讶。”

按血型聘才

京城某报近期刊登了一则招聘启事，有一家未透露名字的公司以百万年薪招聘销售总监以及国内、国际市场销售经理。该公司要求应聘者血型为 O 型或 B 型，而对于 A 型及 AB 型则不予录用。公司认为，A型血的人较为拘谨，AB 型血的人情绪多变，这两种血型的人都不适合从事销售工作。此举遭到求职者的严厉批评，求职者认为这种说法从表面上看像是科学的，但实际上是一种血型歧视。

试用期欺诈

试用期常常是一些不法用工单位用来对付求职者的手段。很多求职者都有过这样的经历，在即将熬过试用期的时候，却莫名其妙地被解雇了。那些用人单位实际上是借助试用期来非法榨取求职者的劳动成果。《劳动法》规定，只有在签订正式劳动合同时，双方才能够约定试用期。目前，有不少用人单位在签订正式劳动合同之前，与求职者订立的“试用合同”是“无效合同”。劳动部新近出台的有关法规，为企业用人的试用期设立了严格的上限。求职者应当学会运用法律武器来保护自己的合法权益。

歧视女性

职场中存在很多对女性的歧视行为，主要有以下两点：其一，不招收女性；其二，强迫女工签订生育保证书。

每年四五月份的时候，各个招聘单位会来到大学校园。他们声称是在抢人才，然而实际上却都怀着抢男生的心思。女生若想获得和男生一样平等的机会，就需要付出更多，并且要做得更好。甚至还有一些招聘单位直接挂出牌子，上面写着“不招女生”。

深圳市某通信发展有限公司广州分公司提出要求，传呼部的女工需立下一份“生育保证书”，明确在合同期间不怀孕。若有违反该规定的情况，将会被视为自动离职。这一行为严重侵害了职工的生育自主权。

上述种种歧视行为有一个共同点，即都侵害了“公民在法律面前人人平等”这一宪法所赋予的权利。这应当引起有关部门的高度重视。只有执法单位加大执法监督力度，全社会共同抵制，种种侵权行为才会逐渐减少，职场才能多一份公平、公正。