员工福利范围详解：优厚薪酬、健康保险、带薪假期等福利内容一览

员工福利属于企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利通常包含健康保险、带薪假期以及退休金等形式。那么，员工的福利范围具体包含哪些呢？以下是律图网的小编为您提供的与员工福利范围相关的信息，希望能对您有所帮助。

一、员工福利包括哪些内容？

有竞争力的工资，会根据绩效进行加薪，还有奖金以及特殊的股票奖励计划等。

1、基本工资

一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2、奖金

员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

3、绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

4、股票奖励

将获得实际的股票份额。

与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

该方法给予员工的不仅有一份极具竞争力的薪水，还能让其在未来时间里持续获得长远收益。股票奖励的分配方式是可以依据员工的聘用期以及/或者年度绩效来自由决定的。

【健康关怀】为员工提供体检服务，并且可以对医疗费用进行报销，这些都是保健福利。受益对象不仅有员工，还包括员工的异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

1、体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

员工的综合福利规划包含员工医疗保险福利。

员工人身保险方面，人身保险能够为员工给予在全球范围内 24 小时的人寿保障或者意外伤害保障。

员工能够报销医疗费用，员工本人是受益人之一，家属也是受益人。

3、健身俱乐部

健身俱乐部包含多种项目，有羽毛球项目。

为员工提供带薪年假，同时还提供病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

1、带薪休假和年资假

员工从工作的第一年起，每年能够拥有 12 天带有薪资的年假。在服务满了两年之后，就开始享有年资假。

2、带薪假日

包括所有政府规定的带薪中国节假日。

3、全薪病假

员工每年可以有15天带薪病假。

4、志愿者服务假

公司给员工提供带薪假日，以便员工能够积极参与志愿者服务活动，去从事自己热爱的志愿者服务项目，以此来鼓励员工。

5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

(四)【其他福利】

1、社会保险

为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

2、住房公积金

为员工办理住房公积金等相关手续。

3、员工协助计划

员工在需要的时候可以享受专业个人咨询服务，员工直系亲属在需要的时候也可以享受专业个人咨询服务，这些专业个人咨询服务是由专业顾问公司提供的。

专业咨询团队受过训练，其中包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问。他们随时准备提供服务，能全方位地协助员工。这些服务可以帮助员工从容地处理工作困扰，也可以帮助员工从容地处理家庭及心理问题。

4、员工协助方案提供以下方面的咨询：

员工管理;

婚姻及家庭;

调迁及文化适应;

精神健康及心理;

法律及财务。

5、旅游津贴

每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。

6、各类礼金或购物礼品券

员工在结婚时，赠送礼品或慰问品；员工生育时，赠送礼品或慰问品；员工生病住院时，赠送礼品或慰问品；员工亲属辞世时，赠送礼品或慰问品。在大的节日时，以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券，常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡。

7、其他福利：

无着装规范;

灵活的工作时间;

士气的预算;

公司会议;

公司野餐;

免费饮料和水果等

《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由以下六个部分构成：其一，计时工资；其二，计件工资；其三，奖金；其四，津贴和补贴；其五，加班加点工资；其六，特殊情况下支付的工资。

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

二、员工福利范围怎么划分？

(一)根据福利的范围可以分为：

国家举办的福利事业是以社会成员为对象且在全国范围内开展的。

地方性福利指的是以一定地域为范围，以该地域内的居民作为对象的福利事业。

家庭性福利是在家庭范围内所商定的、针对家庭成员对象的福利事业。

(二)根据福利的内容可以分为：

法定福利是政府通过立法要求企业必须提供的福利，其中包括社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险以及生育保险等。

企业福利指的是用人单位为了吸引人才或者稳定员工，而自行给员工采取的福利措施。例如有工作餐，还有工作服，以及团体保险等。

(三)企业福利根据享受的范围不同：

全体员工能够享受的福利包括工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假以及奖励礼品等，这些属于全员性福利。

特殊群体福利：指可供特殊群体享用的福利。这些特殊群体通常是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包含住房、汽车等项目。

国家会逐步提高劳动者的生活水平。

用人单位依据本单位的生产经营特点以及经济效益，依法对本单位的工资分配方式和工资水平进行自主确定。

员工福利具有多样性，包含现金、实物、带薪休假以及各种服务等。这些福利可以通过多种组合方式呈现。它比其他形式的报酬更为复杂，也更难以计算和衡量。若您对上述信息有疑问，可前往律图网找在线律师咨询，我们的专业律师会为您详细解答。