劳动局招工表和录用通知存根的保存、利用及招工表的作用

劳工局拥有招聘表和招聘通知的存放。它可以存储在劳动局中，也可以转移到档案中。它不能转移，但是可以用劳动局或档案馆的印章盖章，可以用作证据。如果丢失了相关的档案，建议为原始人找到相应的材料。

1。招聘表的作用

1。招聘表是国家拥有企业工作的入门凭证；

2。招聘表是供员工在招聘员工时注册员工的书面表格。实际上，许多雇主会使用此表来安排工作。当纠纷发生时，这是基于以下论点：双方已经签署了书面劳动合同，因为签署双重补偿的问题和没有签署书面劳动合同；

3。招聘表的内容具有劳动合同的基本特征，这符合劳动的法律规定。该表应视为双方签署的书面劳动合同；

4。招聘表是确定第一个工作时间的重要凭证；

5。招聘表是国家拥有的企业档案的重要材料。

2。看不见档案。原始单元不存在。您可以尝试以下方法：

1。通常，人员关系，工资，档案等与劳工部有关，即当地劳工局有关系。如果您是普通工人，则该文件是劳动力或人员部门存储在工作中的人，但在该部门中；如果是工厂的负责人，则将文件放置在工厂的上级权限中。建筑材料局；

2。如果没有人事局的档案，那么您去地方政府部门的档案或档案馆，或从劳动局到市政档案馆到社区档案馆，查看是否有文件的文件。

3。如果找不到文件，您可以找到一个以前支付退休金保险或医疗保险基金和住房公积金的部门。这些部门应保留您的工资档案信息，因为当有新员工参加保险时，该部门将发出。证明，当您去社会保障机构局时，如果您发现该部门在社会保障机构中使用的材料，则使用此材料作为劳动保障局薪金的基础来弥补您的档案，并且最好找到您的招聘表或证明您可以。单位接收工资证书。此外，可以重新建立文件，并进行简历，工资，证明和类型的工作证明。这些额外的证据可以证明您在原始单元中的工作年限可以证明。如果单元拒绝立即处理。您可以向当地法院投诉强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳工合同法》第10条建立了劳动关系，并应建立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系并且尚未同时建立书面劳动合同，则应在就业之日起一个月内建立书面劳动合同。如果雇主和工人在就业前建立劳动合同，则将从就业之日起建立劳动关系。