中建三局北京公司：高速发展的建筑巨头，打造传世精品工程

一、单位简介

1、广阔的快速发展平台。中建三局集团北京有限公司（简称中??建三局北京公司）是中国建筑重要全资子公司中建三局集团有限公司的法人区域公司。国家建筑工程集团公司，世界500强上市公司。市场范围覆盖中国北京、天津。 、河北、山东、山西、东北、河南、陕西、内蒙古等地区，菲律宾已向国外发展。总部位于北京市大兴区，下设直属分公司、基建分公司、天津分公司、河北分公司、山东分公司、山西分公司、东北分公司、安装事业部等7个分公司和1个事业部。目前正在建设的项目有100多个。产值超过200亿元，员工人数超过3000人。

2、一代一代传承杰作的筑梦者。北京公司坚决贯彻落实党中央和国家的各项决策部署，圆满完成了中央礼品文物管理中心等一批政治项目的建设任务。高品质建设全国首个冰雪主题博物馆等8个冬奥场馆及配套工程。坚持高端住宅建设，先后承建了华北地区四大标志性工程，建成了中央电视台新台址大厦、数字北京大厦、正大侨商、泰康大厦、阿里巴巴北京总部、民生银行总部。先后荣获“鲁班奖”、“国家优秀奖”19项，詹天佑奖2项，省部级优质工程奖230余项。荣获全国文明单位、全国工人先锋号、首都文明单位、首都劳动奖状、全国青年文明号、全国“安康杯”竞赛优胜单位、北京市青少年安全生产示范岗等荣誉。

3、转型升级的行业标杆。北京公司将全民公投、传统基础设施、新基建、EPC、城市更新、投建协作等作为新的增量市场，积极为国计民生建设贡献力量，建设医院、学校、数据中心、城市更新等一系列高端产品线。基础设施领域，承建了云南玉溪、四川遂宁两个国家海绵城市示范工程：稻香湖再生水厂、华北首座地下污水处理厂、邢台昭马地表水厂、南水北调配套工程、石平高速公路等。 L-4标段、城市副中心地下综合管廊等一大批代表性工程。在科教文卫领域，承建了中国民航新校区、哈里森医院、北京沃森疫苗产业园等一批科教文卫项目建设。在“投建协同”领域，承接了北京延庆棚户区改造项目、大兴市接待大厅、大兴黄村、大兴西红门项目等融资投资驱动的建设总承包项目。

4、科技创新人才高地。北京公司用科技驱动转型，推动质量提升，确保质量达标，推动行业发展。首创清水混凝土施工技术，荣获国家工法。拥有国家专利140余项，省部级科技奖74项，省部级工法120项。主编、联合主编标准40余项。以高端项目建设为契机，实现施工技术重大突破：中信大厦项目采用“空中建筑机器”，实现了全球最快的500米超高层建筑施工速度。综合施工技术创造了8项世界最佳、15项国内突破。记录被称为大国的重要武器。天津生态城被动房项目建立了完整的“施工-检测-监测”超低能耗建筑施工体系，具有国际先进的综合水平。崇礼冰雪博物馆项目实现了清水混凝土技术的迭代升级，为建筑行业践行“绿水青山”理念做出了重要贡献。

2. 岗位要求及专业

材料工程师：土木工程、工程管理、材料等专业；

机电工程师：机械设计及其自动化、电气工程及其自动化、建筑电气与智能化、土木工程、工程管理（以施工管理为主）等。

安全工程师：安全科学与工程（安全工程、消防工程等）、土木工程、工程管理（以施工管理为主）等。

测量工程师：测绘工程。

三、招聘条件

1、学历：2025级统一招收本科及以上学历。

2、院校要求：国内高校及国内外知名大学相关专业。

3、基本要求：身体健康；在校期间学习成绩优异；原则上本科生英语水平达到4级以上，研究生英语水平达到6级以上；熟练操作word、excel等软件。

4、其他要求：吃苦耐劳，服从公司统一部署，具有优秀的语言表达和组织沟通能力，积极乐观，有较强的责任心。

5、优先条件：同等条件下，研究生、中共党员、学生干部、奖学金获得者、有相关实习经历、体育、文学、艺术等专业特长者优先。

4、工作地点

北京、天津、河北、山东、山西、辽宁、河南、陕西、内蒙古、及海外。

5、薪资福利

货币化收入构成：固定收益+浮动收益+补贴+福利

（一）薪资水平：入职第一年税前收入12万元-15万元。

（2）岗位工资：基本工资+职级工资。

（3）浮动收益：季度奖励、年度绩效奖励、项目节点兑现奖励、项目结束兑现奖励、特别奖励等。

（4）补贴：通讯补贴、交通补贴、住房补贴、岗位补贴、劳保补贴、电脑补贴、海外地区补贴、认证补贴（首建、费用、安全须知、协会须知等）。

（5）福利补贴：六险两金、节日福利、探亲福利、结婚礼品、女职工补贴、产妇慰问、定期体检、择优入户等。

（6）人文关怀：免费食宿、生日慰问、冬暖夏凉等。

六、招聘流程

(一)简历投递

登录中建三局招聘网站：

注册账号并填写简历信息，将简历投递至中建三局北京公司相关专业岗位。

（二）在线评价

在线测试分为测试一和测试二。报名完成后即可参加第一次考试，统一时间参加第二次考试。具体时间请查看《中建2025校园招聘》官网《招聘指南》。

（三）面试

公司将根据情况进行视频或线下面试。

（四）签约面试

通过面试的学生将与人力资源部招聘经理进行合同面试。

（五）最终签约

面试通过者，签订三方协议，完成招聘手续。