建筑业用工荒原因解析：高薪为何难招人？三大行业因素揭秘

建筑行业“就业难”是常态。总的来说，有以下三个原因！

建筑行业存在“用工荒”，基层建筑工人普遍招工难。建筑工人又细分为木工、混凝土工、砖石工、模板工等，??这些工种虽然有所不同，但统一工资一般不低，一般每天150元，高级师傅300至500元是正常的。

网上数据显示，建筑工人月平均工资为9921.78元，其中53%的人月收入能在8000元以上。那么问题来了，既然建筑工人的工资这么高，为什么还是“招工难”呢？其实总结起来，有两个社会因素，三个行业因素。

1.我国发展速度太快

有人说是因为我国人口开始负增长，我国进入了人口老龄化，但实际情况并非如此。我国人口增长虽然放缓，但仍然拥有非常庞大的人口基数。在惯性的影响下，仍能长期保持增长趋势。

因此，招工难的主要原因是我国各行业尤其是制造业的规模化发展速度。以至于我国农民工人口的增长速度已经远远跟不上这些产业的扩张速度。

2、年轻人的观念正在发生变化

很久以前，特别是上世纪末，年轻人以在工厂、公司工作为荣。毕竟，对于当时的每个人来说，进工厂就意味着“铁饭碗”。而且，在工厂里工作不仅包吃住，而且天气不受风吹日晒，这比在外面风吹雨打的工作要好得多。

但现在的年轻人不再向往工厂、企业。尤其是我国电子商务发展后，物流、快递、外卖等行业纷纷涌现。这些年轻人宁愿送快递或叫外卖，也不愿去工厂工作。

随着社会的发展，人们的思维观念也在不断变化。尤其是年轻人，不愿意过一成不变的生活。他们喜欢挑战、自由和接近新事物。这就是为什么传统工厂企业招工困难，出现所谓的“用工荒”。

著名企业家曹德旺曾谈到这一现象。他表示，这不仅是制造业的困境，也是年轻人的困境。当然，除了传统工厂，制造业也面临着这种情况。还有一个高薪行业这种情况更为严重，这个行业就是建筑业。

说到建筑行业，人们最先想到的就是房地产。没错，因为我国房地产业的快速发展带动了建筑业的快速扩张。然而，以这样的扩张速度，我们却面临着“用工荒”的局面。相信很多人都注意到一件事，那就是建筑工地上的工人大多年龄较大。基本上60后、70后是主力，80后相对较少。至于90后，就更少了。

尽管这些建筑行业想出了各种办法，比如加薪、增加各种福利，但仍然很难年轻化主力军。那么为什么年轻人不愿意在工资和福利如此高的行业工作呢？这是由于行业因素造成的。

1：太苦、太累、不体面

除了上面提到的年轻人观念的变化之外，更重要的是这个行业的工作太辛苦了。要知道，现在很多年轻人宁愿挣得少，也不愿吃苦。

尤其是这种靠努力赚钱的工作，说起来是非常丢人的。如果要吃苦受苦，与其去做这些工作，不如努力学习某项技术，依靠技术谋生，会更受人尊重。

2：建筑行业工作的危险

相信大家都知道，在建筑工地工作涉及到各种机械、钢材、水泥等。如果不小心，很容易给自己和他人造成伤害。各建筑工地发生的事故报道也刺激着大家的神经。所以，对于吃饱了、全家不挨饿的年轻人来说，他们不会为了赚更多的钱而去冒险。

三：行业前景

相比短期收入，很多年轻人更关注自己未来的发展和行业的前景。除非是建筑专业，否则没有人愿意一生都在这个行业做又苦又累的工作。年轻人都是有梦想的，不管最终能否实现，但至少他们愿意为了心中的愿景而努力，而不是在工地上干活。

习近平说：

事实上，用工困难现象将长期存在。这种情况只有在我国达到发达国家水平后才会得到改善。事实上，从我国的人口来看，农村劳动力是比较丰富的。造成这种情况的主要原因是母线的结构问题，这不是一两句话就能解决的。需要认真研究并采取综合措施来缓解这一问题。

如果是你，你会选择建筑行业这样的高薪工作吗？欢迎在下方留言，与大家分享你的答案和理由。