佛山企业春节招工大战：发放稳岗礼包、跨省逆向招工，预计发布超2万个岗位

春节将至，佛山企业一场“招人”、“留人”的无硝烟战役已悄然打响。春节前，不少佛教企业纷纷发放保职奖、复工补贴、旅游补贴等稳岗大礼包，用真金白银保住员工。此外，一些佛教企业率先跨省“反向招聘”，提前打响了招聘“第一枪”。春节后，佛山将开展100余场现场招聘，预计公布岗位超过2万个。

1月10日，佛山市2023年返乡务工农民工“点对点、一站式”接送活动启动。节后，佛山还将安排专门的返岗班车和列车接载农民工返回佛山上班。

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订单预计到四月为止

多家佛教企业带头跨省“反向招聘”

新年伊始，总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“年初冲刺”模式。目前，该公司的外贸订单已排到4月份。为确保国内外市场需求、高效供给，格兰仕将于2022年12月在全国范围内率先开展“反向招聘”，今年春节期间将有更大规模的工人“返乡”，参与在广东省人力资源和社会保障厅组织的“反向招聘”中。招聘活动前往广西贺州，协调跨省区就业。同时，我们还在茂名、肇庆等地开展招聘前宣传活动，提前打响招聘“第一枪”。

“为了让更多的农民工及时、全面地了解公司信息，我们专门的招聘工作组直接深入乡镇层面，在广西劳务输出密集地区开展招聘推介，包括对接当地村庄建立团体和招聘促销的委员会。 ，公司相关人员一对一解答。 “相关工作负责人表示，春节后，格兰仕将全面启动2023年招聘工作，面向社会推出数十个技术岗位，首批计划招聘5300人。

不少佛山企业也争先恐后地为春节前后的生产经营储备充足的人力资源。 2022年12月30日在佛山举办的协助企业解困人员专场招聘会上，27家企业共提供岗位4559个，涵盖一线普工、装配技术员、测试工程师等岗位，共吸引了4559个岗位。共有 10,190 名求职者。通过线上、线下渠道申请。

紧接着，1月11日至14日，佛山市人力资源和社会保障部门抓住农民工节前返乡的契机，组织3家用工量较大的佛山企业到龙南市参加现场招聘活动，甘肃省招收1200余人。人们。现场已有130名农民工与公司达成初步就业意向。一些参与企业表示，这些节前的招聘活动在一定程度上缓解了企业节后的招聘问题。

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“稳就业、保就业”大礼包

佛企“用薪”也要“讲究”

在“反向招聘”的同时，佛教企业也在想方设法“留人、留饭碗”。

提高薪资和个人成长空间是企业提高员工保留率的不二法宝。佛山市国星光电有限公司是一家生产LED及应用产品的公司。该公司人力资源部招聘总监刘景宇表示：“作为制造业，即使2022年环境不是特别好，我们也会不断改善。完善薪资增长机制、福利待遇，发放年终奖金。 “同时，公司打通了职业发展通道，让员工在职业发展上有‘期待’。得益于一系列组合拳，刘靖宇透露，公司目前约有4000名员工，预计春节后的回头率会比较高。

春节期间，“稳就业、留工人”，意味着佛教企业用“关怀”“发工资”。广东星星制冷设备有限公司、广东新宝电器有限公司、佛山市顺德区东菱智能电气科技有限公司等多家佛山重点企业为带人、路费、返程提供补贴工作和夫妻住房补贴。坚持岗位奖、准时奖等稳岗大礼包，用真金白银提前留人，努力形成“老乡引导老乡”的稳岗机制，培养员工的归属感公司，促进公司与员工的关系“双向运行”。

其中，顺德某公司为春节期间留守的7-8年级员工提供福利：除夕至初三安排班车接送员工往返顺德大良购物娱乐农历新年。除夕至初三留守员工还可在公司食堂免费就餐。为鼓励员工节后返岗，公司还将对春节后正式上班三天内返岗的7-8年级员工发放返岗补贴，并为员工提供返岗补贴1月26日至3月5日期间返岗入职的人员。员工及新员工车费补贴为200元/人（需返岗/已就业1个月）。

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节后“重头戏”

全市举办现场招聘活动100余场

“重头戏”仍在春节后。据悉，为保障外地务工人员顺利返乡，佛山市人力资源和社会保障部门将借鉴往年的好经验和做法，提供“点对点、一站式”为劳务合作地区农民工提供免费接送服务。预计组织省市两级专列（次）不少于10次（次）。

首批佛山回国专车发出

节后的招聘会更是重中之重。春节后，佛山市人力资源和社会保障部门将开展100余场现场招聘活动、10场直播系列岗位推介活动，对外公布2万多个岗位。目前，佛山市人力资源和社会保障部门在佛山人才网推出“春节企业就业服务专页”，广泛收集企业用工信息，针对重点企业、重点群体开展有针对性的招聘活动。

节后用工高峰期，佛山市人力资源和社会保障部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题，协调五区赴黔东南州、广西云浮等劳务合作区开展系列招聘活动，重点吸引一线生产工人。

“我们的订单情况还不错，年后我们会去黔东南州当地人流量密集的地方招聘，计划招聘700-800名一线技术工人。”刘靖宇表示，除了现场招聘外，公司还鼓励老员工向内部推荐新员工，并设立有吸引力的推荐奖金。 “与很多公司只给老员工发奖金不同，我们对新老员工都给予奖励，加起来最多可达2500元。”

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解决“用工难”

校企联合培养技能型人才

岁末年初，有的企业招工难，有的求职者则感叹找工作难。这背后是劳动力供需的结构性失调。在制造业转型升级不断加快的佛山，解决这一矛盾尤为迫切。

近日发布的2022年第四季度《佛山招聘发布》报告显示，从求职者学历层次供需来看，职业高中/技工/中专学历的求职者就业率最高开孔率达到2.26，体现了佛山制造业巨头的地位。我市对技能型人才需求旺盛。

佛山市群智光电有限公司是急需技能型人才的企业之一。相关工作负责人表示：“我们佛山已经形成智能制造生态圈，机电、自动化、数控、工业机器人等专业技能人才需求巨大。”

深化校企合作、产教融合，有利于高校培养更多市场化技能人才，解决部分企业用工紧缺的困境。对此，刘靖宇表示，国星光电较早在校企合作、产教融合等方面进行了探索，目前成效显着。许多研发岗位的人才都是从高等院校招聘的。

2022年12月20日，在佛山“百校千企”技能人才交流活动上，职业院校、技术学院与佛山企业进行人才供需对接洽谈。

格兰仕也非常重视技能型人才的培养。通过协同培养、名企见习、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕开展多元化校企合作，积极融入教学和管理工作，为学生实习和就业提供最优资源保障，并提高了人才素质。培训的实用性和时效性。 2022年，共有1946名技校实习生在格兰仕接受了系统的技术职业教育和实践培训。

到2022年底，佛山将拥有技能人才近120万人。佛山正持续从政府、企业、学校、社会等多层面推进技能人才精准培养，加快构建从技校学生到产业工人再到技术领军人才的人才梯队，为推动佛山经济社会发展提供强有力的人才支撑。 “制造业”支撑。

来源｜广州日报

编辑｜佛山人力资源和社会保障微信编辑团队

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