年底公司真的招人吗？揭秘难招职位与求职策略

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51job碧螺年底不招人了，还需要去面试吗？

很多朋友会疑问：“公司真的年底招人吗？”因为他们觉得年底没有职位了。在回答这个问题之前，我们先来分析一下，公司在年底什么情况下会有招聘需求？ （以下讨论不包括校招）

1. 职位难填补

通常，难以填补的职位包括高度专业化的职位或管理职位。这里需要解释一下“招难”中“难”的定义。困难并不意味着公司要求就一定高。这里的困难是指岗位要求与应聘者能力不匹配。关于不匹配，有很多种情况。其中，大大超出岗位要求的经验也是一种不匹配。 51job论坛上的一位网友有着丰富的总经理助理经验。为了尽快找到工作，她应聘了一个普通文员职位，但接到的面试电话很少。主要原因是这位网友的经验大大超出了该职位的要求。

2、高周转职位

有些行业流动性很大，比如广告、酒店、服务行业等，从工作岗位来看，销售岗位流动性会很大。对于这些行业或职位，总会有招聘的。

3. 常规职位空缺导致的职位空缺

现在跳槽很常见。既然有跳槽，就会有职位空缺，所以企业就会相应地招聘人员。但到了年底，这样的现象就比较少见了。通常到了年底，个人不会主动跳槽。一方面，年底他们会拿到年终奖金。另一方面，他们就会失业，回家过年。个人更害怕担心家人。

4、新业务增加带来的就业需求

新业务的产生不是以时间为依据，而是以市场需求为导向。近日在乌镇召开的互联网大会展现了人工智能的美好前景。我相信这些公司已经开始招募AI人才了，因为谁能先抢到人才，就意味着它离成功更近了。

此外，对历年无忧指数数据分析显示，虽然年底不是一年中岗位招聘数量最多的时候，但公司年底的招聘需求并未大幅下降。因此，机会只留给有准备的人。对于有真才实学的人来说，机会随时都有。

从上面可以看出，公司年底肯定有招聘人员的需求。作为年底找工作的人，如何判断公司是否招人，还是要看实际情况，冷静分析。 51job论坛上的网友根据自己的求职经历总结了以下两种识别方法：

首先，从招聘广告上可以看出公司是否有诚意招聘人员。

1、看公司招聘硬件：职位名称、公司名称、公司性质、公司规模、公司行业

如果公司人数不足50人，却突然出现大量职位空缺（你可以通过这家公司的所有职位空缺找出来），并且每个职位都招聘20人或更多人，你就要小心了。如果你发现这家公司既不是中介，也不是猎头，近期也没有新业务拓展（可以查行业新闻，看看有没有这家公司的消息），那么“四个字”前方高风险”应该出现在你的脑海中。里面。再比如，如果职位名称不明确，或者职位名称简单地使用“XX高薪”作为职位名称，则需要谨慎对待。

2、看公司地址

51job上的公司显示地址是链接到百度地图的，所以我们可以根据地址找到该公司的具体位置，并且通过地图上的一些地标，我们可以大致知道该公司位于哪个区域。如有需要，您可以在面试前进行现场检查，以确定是否是真实地址和真实招聘。这个时候，你一定要相信眼见为实。

3、看招聘人数

如果您看到一家公司同时招聘10名总裁和10名技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一个公司不可能有大量的高管职位。公司的职位结构通常是塔式的。管理岗位一般在塔的上层，普通岗位多在塔的底层。职位越高，数量就越高。越来越少，这说明大量招聘所谓的高端职位是有问题的。

4、看岗位要求和工作内容

不要忘记这里没有工作要求。如果出现“无条件offer”的字样，你一定相信“天上掉馅饼”的好事不会发生。另外，公司的职位要求往往暗示着该职位的工作环境、公司的企业文化等，这里存在适合性的问题，需要个人仔细分析和考虑。

5.查看公司所有职位空缺

应聘者可以通过查看公司所有的职位空缺来探索公司的一些趋势：如果有两个以上的核心部门招聘大量人员，个人需要更加谨慎。这时，你需要判断公司是否有新的业务拓展？公司本身处于什么发展阶段？偶尔，某个部门的一两个人会被解雇或跳槽，需要找人来填补空缺。这是正常的。如果批量招收大量人员，那绝对不是一个好现象。

6.看薪资

如果你打着高薪寻找人才的幌子来招聘司机，那么这里一定有问题，因为这么高的薪水绝对不是你想象的高薪。明明是无底薪招聘业务员，却声称“年薪可达数万”；明明是一家自筹资金的初创企业，却自称“国内唯一”、“国际知名”等。

以上介绍了招聘广告中的疑点或不专业之处，那么接下来我们就来讨论一下在打电话面试时如何判断公司是否有诚意招聘人员。

第二，面试时间到了。这些事情你应该问清楚。

1、确认对方是否是您主动投递简历的公司

2. 确认来电者身份

3、确认面试时间、地点及面试人身份

4.确认所申请职位的具体工作内容（对于主动面试邀请尤其重要）

5. 确认工作时间

6.确认薪资大概是多少？ （这对于未经请求的面试邀请尤其重要）

最后，在决定是否参加面试之前，您需要确认三件事：

1、你对公司已经有了清晰的了解

你可以上网查一下。也许你一输入关键词，就会出现很多被骗的人，或者公司官网上会有警告上当受骗的信息。

2、面试邀请电话是否正规

前往该公司官网查询该公司人员电话号码与您收到的电话号码是否相符。通过手机联系您时请务必小心！在互联网上搜索您收到的电话号码。很有可能，很多人都说这是骗子。

3、拒绝一切“天上掉馅饼”的诱惑

所有的骗局都离不开“贪”字。许多传销公司利用求职者急于找工作的心理，提供颇具吸引力的薪资待遇，等待个人上钩。保持平常心，不急不躁，不卑不亢。这是找工作时最好的态度。 （超过）

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