钢管租赁行业现状与发展：建筑业主力军的挑战与机遇

钢管租赁行业作为建筑租赁行业的主力军，随着近30年来我国建筑、房地产行业的不断发展，其数量和规模不断增长。

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同时，由于其通用性好、租赁成本低、施工工艺简单等特点，目前在脚手架业务市场中占据绝对主导地位。这是一个资本密集型产业。一家钢管租赁公司的投资少则数千万元，多则1000万元以上。亿元，是名副其实的实体银行。

然而这个行业的痛点和难点在于招人难、堆场难。因此，成为制约钢管租赁企业进一步做大、做强、规模化的最大障碍。

国内钢管租赁行业的现状及问题

一、宏观形势

我国钢管租赁业起步于30年前。随着我国城镇化进程的不断推进和建筑业市场的不断扩大，市场需求不断扩大。

2006年至2017年，建筑业总产值复合增长率达到16.06%。 2018年，全国建筑业总产值235086亿元，同比增长9.9%。建筑业的发展带动了建筑脚手架租赁行业的不断发展。

据相关统计和初步调查数据显示，截至目前，全国工商建筑租赁行业注册企业约46.8万家，其中以钢管租赁为主业的企业约9万家。

脚手架钢管等租赁企业数量保持持续增长趋势。从行业企业规模格局来看，全国脚手架钢管租赁企业以中小企业为主，大型企业较少。

2、钢管分选工作量大、艰巨

建筑工程需要大量的建筑钢管来搭建脚手架。目前，建筑钢管多为租赁。

然而，施工单位返还钢管时，大量不同长度的钢管堆放得很乱，而且还存在弯曲、变形等问题，给后续的修复带来了很大困难。 -钢管租赁。

因此，钢管和紧固件在再次出租前必须进行分类分类。

目前，市场上钢管的规格从不足1米到6米，每10厘米为一个规格，共有52个规格。

根据《建筑扣件钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2011），钢管计算重量约为每米4公斤，钢管重量从4公斤到24公斤共52个规格。这些钢管需要人工进行分拣和分拣计数，当钢管堆放得乱七八糟时，可见工作量非常巨大，劳动效率极低，而且分拣周期长，直接影响了随后重新出租钢管和紧固件。

钢管分选前后对比图

3、人工分拣存在“一低两高”。

据钢管租赁站调查，一名工人一天可分拣钢管7-8吨左右，最多可达10吨。人工成本每吨30元左右。以200吨钢管的分拣规模计算，大型钢管租赁公司每天的人工成本达到6000元，相当于每月18万元左右。人工对钢管进行分拣不仅效率低下，而且成本非常高，错误率也很高。

4、建筑业农民工逐年减少，用工荒问题严重。

近年来，由于我国人口增长率下降以及人口老龄化现象日益严重，我国劳动年龄人口增长速度明显放缓，绝对数量也将在近期开始下降。未来。农村剩余劳动力可输出数量逐年增加。衰退。

根据国务院农民工办公室课题组DRC-CGE模型测算，新增农民工数量将逐年减少，累计农民工数量将在2017年达到约3亿人的峰值。 2030年左右，受全国整体用工荒影响，建筑行业不可避免地遇到招工困难。

我国未来劳动力转移模拟结果

（单位：万人）

数据来源：国务院农民工工作办公室课题组DRC-CGE模型结果

5、建筑业农民工老龄化问题突出，安全生产隐患增多。

我国已进入人口老龄化不可逆转的发展阶段。据国家统计局统计，2018年我国人口年龄构成中，16岁至59岁劳动年龄人口89729万人，占总人口的64.3%； 60岁及以上人口24949万人，占总人口的17.9%，其中65岁及以上人口16658万人，占总人口的11.9%。我国已全面进入老龄化社会。

中国人口信息研究中心预测我国老年人口发展：2010年至2050年，我国总人口将从13.76亿增至15.21亿，其中65岁以上人口比重将从8.36%增至21.83 % %。随着我国老龄化速度的加快，老龄劳动力的比例也逐年增加，从而出现了劳动力老龄化的现象。

当前，农民工建筑工人老龄化问题十分突出。尤其是钢管租赁行业，现在年轻工人已经50多岁了，相当一部分人已经是60岁以上了。年轻人基本上不愿意从事这一领域的工作。这些老年员工由于身体状况不佳，工作环境高温、体力消耗大，容易发生工伤事故和突发疾病，给企业生产带来严重的安全隐患。

近年来，新生代农民工成为农民工的主体，他们的职业选择观念与上一代农民工有很大不同。新一代农民工选择工作时，在考虑工资福利的同时，社会地位、政治权利等日益渗透到大量农民工的意识中。

因此，对于新生代农民工来说，建筑行业的就业吸引力正在下降。物流、中介、餐饮、文化娱乐等城市新兴产业吸引了原本从事建筑业的农民工，产生了新一代农民工从事建筑业。工业比重较低。

农民工监测调查报告数据显示，上一代农民工从事建筑业的比例为27.8%，而新生代农民工从事建筑业的比例仅为9.8%，相差18%。

与此同时，城市新兴产业也吸引了现有建筑业相当数量的农民工。建筑业在劳动强度、职业地位、就业环境等方面与城市新兴产业存在较大差距，这促使原本从事建筑业的农民工做出了转行的决定。

戴国勤对杭州农民工职业偏好的调查显示，现有建筑业农民工中，40.1%的人表示会继续留在建筑行业，35.8%的人表示会“视情况决定”，近20%的人表示会继续从事建筑行业。 1/3有转行的意图。和准备情况来看，总体入住意愿不高。

调查显示，促使现有建筑业农民工离开建筑业的主要因素是建筑业独特的行业特征，包括“建筑工人太辛苦”“地位低”等。

由此可见，建筑行业农民工数量极不稳定。相当一部分建筑业现有建筑农民工、非建筑农民工以及新生代农民工在职业选择上存在偏离传统建筑行业的倾向。

6、规模不一，主要是规模较小，业务形态单一，抗风险能力较低。

根据目前掌握的大数据，目前我国有9万多家钢管租赁公司，其中规模较大（万吨以上）的仅2万家。其中大部分是中小型租赁公司。在承接业务方面，规模稍大的企业（建筑面积10万平方米以上的项目）承接压力较大。向周边同行借用材料不足，导致成本较高。小企业在租金回收、物资安全等方面面临着巨大挑战。风险。

从经营模式上看，主要是小作坊式的独家经营，偶尔也有合作形式的有限责任公司，或者托管经营。另外，无法解决用工、场地困难等问题，限制了企业的进一步发展。

7、场地难找，设施简单。大多数仓库空间都是短期出租且不稳定。

大多数租赁公司的堆场都是以短期租赁的形式出租，大量企业没有办理租赁手续，占用林地、耕地、山地、废弃工厂等。他们经常被当作违章建筑拆毁，流离失所，没有固定的住处。每三两年就要搬迁一次，费钱、费工、费人，严重影响企业的正常运营。

作为准金融行业，大多数企业设施极其简陋，企业家毫无尊严可言。

老板们在一起讨论最多的三个话题是：市场行情、就业、场地。

如何解决这些问题下次会详细讲解！

|特别感谢杭州六联科技胡少红投稿