看似清闲的工作实则亏大了，网友：这段履历无法交代

网友1：

乍一看，这似乎是一份不错的工作，可以谋生。

但这绝对不是长久之计，不然公司会发现这个招聘职位没有必要，然后赶紧补偿你的工资，让你离开。

或者只是内部消耗。表面上看，你有一份悠闲的工作，有一份薪水，但随着时间的推移，你无法向自己解释这段经历，也无法向你以后的工作解释。一位雇主解释说，你在过去几个月甚至半年里取得的成就和表现都会清楚地反映在你的简历中。

当前的社会形势正在迅速发生变化。不进则退。一旦缺乏最先进的一线业务工作经验，你很快就会跟不上时代的潮流和节奏。所以，从表面上看，这段时间你是赚钱的。事实上，这是一个很大的损失。

而你的青春一去不复返了，你可能要花很多倍的时间才有机会重新赶上。而当你浪费了时间之后，是否会给你一个锻炼自己的机会是不确定的。

那么在这段时间里，你要开始反思到底是一种什么样的情况导致了现在的结果。现在的公司可以换吗？例如，去人力资源部或者直接上级。沟通，了解公司的战略方向，需要多长时间才能得到合理的安排，并且不要放弃学习，多了解公司的业务，多了解行业最先进的技术手段，并留下来敏感的。

你必须自己找点事做。没有得到报酬总是令人不安。

网友2：

如果你进了一家公司，但是公司并没有你想象的那么大工作压力，而且工资也会正常发放，这是为什么呢？遇到这样的情况不要感到惊讶，因为可能有以下几个原因，我根据我的经验跟大家分享一下：

1、新投资的公司或团队

因为创始公司，尤其是与投资人合作的新公司，核心团队人选已经确定，比如3-5名核心成员。此时，很多“新员工”都只是摆设。与其进行这样的精力管理，不如让你做自己能做的事，所以我一般都是“一个月就放手”。如果有效，重点培训和整合创始成员。如果不行的话，就不会涉及到任何内部核心信息。两个月后，拿了钱走人，不冒犯你。

2、创办公司：员工也是装饰品，可以增加人气，可以更好的融资或者吸纳资金。

我经常看到一楼挤满了人，但实际的业务量却并非如此。员工反正也不是招高端人才。他们每个月要花几千元。我们先来十几个吧。如果人才一个月两万到三万，加上工资，这个人可以招5个人。因此，这个时候新员工会有一种“不受管理的感觉”，但工资还是会发的。你的薪水只不过是受欢迎程度的问题。

3、公司部门严重脱节，管理混乱：这是因为新员工入职后“没有角色定位、没有指导、没有归属感”。

4、没有人管理，但其实是最严格的管理：这是在观察你，花一个月的时间“放羊”就会暴露你所有的“本性”。这是公司的惯例。

很多互联网公司用一个月的工资来观察和评价一个人也是很常见的。因此，不要试图混合你的薪水。就算混一两个月的工资又怎样？并不是你占了便宜，而是你被“沦为边缘”。

网友三：

我以前也有过这样的经历，大概是在高中寒假的时候。我去我们镇上的超市工作。每天我都帮忙摆放货物，给不知道东西在哪里的顾客指路，还帮忙称重。好像也没有其他的事情了，因为在镇上，一般早上的顾客比较多，但还是很热闹，下午就闲得像咸鸭蛋了。

我开始想，超市要我做什么？根本不需要我，还要给我工资。我每天在超市里闲逛，整理商品，却没有什么可整理的。

后来我又开始抢工作，然后老板就对我说，别人都在做的时候你在做什么？让我做我自己的事，我却无事可做！实在是太尴尬了。

后来我就辞职了。

不劳而获免费报酬固然是好事，但免费的午餐就没那么好吃了。你一直这样做，当公司解雇你时，你什么都不知道，你的下一份工作会做什么？因此，这个时期必须要做一些事情。

网友四：

你成功应聘了一家公司，你期待着一展身手，干一番大事，但最后却被分配到一个展位，无人理睬你！一个多月以来，没有人关心这件事。工资将于下月初发放。当你查看银行卡信息时，很棒。你没有做任何工作，但每一分钱都得到了很多工资。

这时，你是否想对你的朋友说：你找到工作了吗？如果没有找到，就来我们公司应聘吧。我们老板这么有钱，不用上班，工资照样发。

哈哈，如果你真这么想，那你一定是职场新手了。请记住，无论公司规模有多大，员工有多少，成为老板一定有一些特别之处。不管成为老板的理由有多少，但是，他们有一个共同点，那就是老板不是慈善家，不会花钱养活闲人。

一般来说，这是根据公司发展规划进行的人才储备。既然公司正在招聘你，你就必须满足公司对特定职位的需求。说白了，时机还没到，但人力需要提前准备！

更何况，一个多月的时间并不算长，可以是一年半。不要认为你的工资对公司来说是一笔很大的开支。在公司的发展战略中，你是待命的棋子，你的工资只是杯水车薪。

最后，你需要做一些艰苦的工作。也有可能是老板或者部门领导故意为之，暗中观察你，揣摩你的脾气。中国的老板或领导喜欢磨练员工的脾气。只有当你了解了一切之后，你才能放心地安排你的具体事务。

刚开始工作的时候，我有半个月无所事事。他们给了我一本规章制度的书让我自学。我们老板不说话，只是每天上下班的路上看我一眼。突然有一天，他偷偷溜进办公室，跟我聊天，安排工作！我们老板很会评判人，觉得我比较内向，就开始培养我！

网友五：

这份工作很可能会在招聘会上被抢购一空，但得到这份工作的人会非常幸运。然而，这样的工作就像一片沼泽。你会越陷越深，最终无法自救。

还记得前段时间的热门话题，高速公路收费站岗位被取消，员工骂道：我一辈子都在收费站工作，只知道收费。你希望我将来做什么？收费站还有一些事情要做，还有一些所谓的“铁饭碗”，每天只是喝茶、看报纸、刷朋友圈。

这样的工作表面上看起来很满足。你什么都不用做就能赚钱。真是仅次于苍老师的“躺着赚钱”啊！

然而，你有没有想过，如果收费站的悲剧再次发生，你会怎么办？骂你只会喝茶看报纸别的什么都不知道？

你选择你的工作，你选择你自己的生活，你需要为你所做的每一个决定负责。

在职场上，不进则退。当每个人在职场上努力拼搏的时候，可能走得更快，也可能走得更慢，但至少他们在前进。一旦你停下来，即使你一开始的能力很高，也会慢慢被后来的人超越。这就是龟兔赛跑的意义所在。

你的工作是无人值守的，非常悠闲。如果你懂得利用业余时间做自己想做的事情，比如接单、学习一些技能，那么至少你可以慢慢提高自己的能力和竞争力。

但如果你每天都得过且过，那你就真的完蛋了。

网友六：

在当今快节奏的社会，如果你在一家公司工作，但没有安排任何实质性的工作，仍然照常给你发工资，从公司的角度来看，给一个没有提供任何实质性工作的员工支付工资，基本上是不公平的。为公司工作。不可能的。

除非这家公司不考虑你未来的发展或者只是为了年度招聘计划，否则实习期一结束就会将你排除在外。

对于个人来说，到了新的环境，你可以什么都不做，仍然领取固定的月薪。看起来条件特别优惠，钱多，责任少。这都是幻觉。每个人都希望不劳而获。我最大的愿望就是躺在床上数钱。

但21世纪重要的是综合素质和学习能力。一日不进步，就会被很多人赶上、超越。看似平静，实则危机四伏。

人们常常在最舒服的时候失去危机感。如果你感到放松，那么你的生活就会走下坡路。

所以不要因为找到这样的工作而兴奋，而是要为自己的未来和生活做好相应的规划，看清危机，提高自己的能力和素质。

认识到无所作为背后隐藏的危险。免费工资的背后一定隐藏着危险。